ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ: ໃຫ້ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ - ທັນທີ?
ເນື້ອຫາ
- ການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ໄວທີ່ສຸດ: ທັນທີ?
- ຂໍ້ຄວນລະວັງ, ຂໍ້ແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ!
- ກ່າວເຖິງວັນເລີ່ມຕົ້ນບໍ? Pro Contra
- Pro: ຂໍ້ດີຂອງການຕັ້ງຊື່ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຫຍັງ?
- Cons: ສິ່ງທີ່ເວົ້າຕໍ່ຕ້ານການຕັ້ງຊື່ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ?
- ລະວັງຂອງແຮງຈູງໃຈຫຼາຍເກີນໄປ!
- ການປະກອບແບບຟອມ: ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານເອີ້ນວ່າວັນເລີ່ມຕົ້ນ
- ຊື່ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ
- ກ່າວເຖິງວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດ
- ກ່າວເຖິງວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຖ້າທ່ານຫວ່າງງານ
ການກ່າວເຖິງວັນເລີ່ມຕົ້ນໃນການສະ ໝັກ ສາມາດເປັນປະໂຫຍດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ: ພວກເຂົາຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕື່ມບ່ອນຫວ່າງ - ແລະໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ວຽກງານແມ່ນມີຢູ່ແລ້ວ, ຜູ້ສະຫມັກຍັງບໍ່ທັນມີ. ເພາະສະນັ້ນ, ໂຄສະນາວຽກບາງຢ່າງຂໍໃຫ້ວັນເລີ່ມຕົ້ນຫຼືວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສັນຍານທີ່ແນ່ນອນວ່າບໍລິສັດຄົ້ນຫາມີແຮງກົດດັນໃນການຈ້າງງານ. ແຕ່ທ່ານຄວນຈະໃຫ້ວັນທີ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ອື່ນໆບໍ? ແລະທ່ານມີ ຄຳ ວ່າແນວໃດ? ພວກເຮົາມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ສະເພາະກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ພ້ອມທັງ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະການສ້າງຕົວຢ່າງ ...
ການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ໄວທີ່ສຸດ: ທັນທີ?
ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ແມ່ນງ່າຍໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຈ້າງງານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາເທື່ອ. ທ່ານບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແທ້ໆຫລືຄວາມກົດດັນເວລາ, ແລະທ່ານກໍ່ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນໃຈກ່ຽວກັບເລື່ອງເງິນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ຈັບໄດ້, ແມ່ນວ່າມີໄລຍະແຈ້ງການໃນສັນຍາຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່. ໝາຍ ຄວາມວ່າ: ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ພົບວຽກ ໃໝ່ ແລ້ວ - ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໄປວຽກນັ້ນໂດຍໄວ. ບາງຄັ້ງລາວຮຽກຮ້ອງສິດໃນສັນຍາຂອງລາວແລະສືບຕໍ່ຈ້າງທ່ານໃຫ້ເປັນເວລາສາມຫາຫົກເດືອນ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າໄລຍະເວລາການແຈ້ງເຕືອນຍາວນານແມ່ນດາບສອງຄົມ:
- ພວກເຂົາໃຫ້ຄວາມປອດໄພທີ່ແນ່ນອນໃນວຽກຂອງທ່ານ,
- ແຕ່ຍັງຂັດຂວາງການປ່ຽນແປງວຽກຢ່າງໄວວາ - ໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ມີຄວາມຮີບຮ້ອນແລະຕ້ອງການຕື່ມ ຕຳ ແໜ່ງ "ທັນທີ".
ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຊ້າສາມາດກາຍເປັນເງື່ອນໄຂການລົ້ມລະລາຍ. ຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີແລະເຊົາ, ທ່ານສາມາດລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເອີ້ນວ່າຂໍ້ຕົກລົງຢຸດ. ແຕ່ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການຫລິ້ນຕະຫຼອດ, ທ່ານມັກຈະມີບັດບໍ່ດີ ສຳ ລັບການອອກຈາກສັນຍາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ຄວນກະຕຸ້ນການຂັບໄລ່ຢ່າງແນ່ນອນ. ນັ້ນກໍ່ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທ່ານແລະຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ ໃໝ່ ອີກ: ໃຜຢາກຈ້າງຄົນທີ່ເຮັດວຽກກັບວິທີການດັ່ງກ່າວ?
ຂໍ້ຄວນລະວັງ, ຂໍ້ແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ!
ໃນບາງສັນຍາການຈ້າງງານມີຂໍ້ ກຳ ນົດອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຂໍ້ແຂ່ງຂັນ. ມັນຫ້າມທ່ານບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຫລັງຈາກສິ້ນສຸດຄວາມ ສຳ ພັນກັບການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລູກຄ້າຮູ້ວິທີການທີ່ມີຄຸນຄ່າຫລືແມ່ນແຕ່ລູກຄ້າຈາກການປ່ຽນໄປແຂ່ງຂັນ. ບາງຂໍ້ປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ - ແຕ່ເພື່ອຈະຢູ່ໃນດ້ານທີ່ປອດໄພ, ທ່ານຄວນປຶກສາທະນາຍຄວາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ແຮງງານແນ່ນອນ. ຫຼືທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຂອງທ່ານຍົກເວັ້ນຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ກ່າວເຖິງວັນເລີ່ມຕົ້ນບໍ? Pro Contra
ຖ້າວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ໄວທີ່ສຸດແມ່ນຖືກຖາມຫຼືຮຽກຮ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ທ່ານຄວນລະບຸນີ້. ການບໍ່ສົນໃຈທີ່ສາມາດຫມາຍເຖິງການສິ້ນສຸດການສະ ໝັກ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະ ກຳ ລັງຊອກຫາພະນັກງານ ໃໝ່ ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນທັນທີ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງຢູ່ໃນວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານຢ່າງ ໜ້ອຍ ຫົກເດືອນ, ໂອກາດບໍ່ດີ. ສິ່ງດຽວທີ່ຍັງຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນການຊຸກຍູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຈະອອກຈາກສັນຍາເກົ່າໄວໆນີ້.
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນໃຊ້ໄດ້ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຂຽນໃບສະ ໝັກ ທີ່ຕາບອດຫລືບໍ່ສະ ໝັກ ຫຼືຖ້າບໍ່ມີການກ່າວເຖິງການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໃນການໂຄສະນາວຽກ. ຈາກນັ້ນກໍ່ມີທັງສອງຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງທີ່ເວົ້າໃນແງ່ດີຕໍ່ການຕັ້ງຊື່ວັນທີເລີ້ມຕົ້ນຢ່າງຈິງຈັງ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານມັນ ...
Pro: ຂໍ້ດີຂອງການຕັ້ງຊື່ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຫຍັງ?
- ບໍລິສັດເປົ້າ ໝາຍ ສາມາດວາງແຜນທີ່ດີກວ່າ, ແຕ່ຖ້າສົນໃຈ, ມັນກໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ດີຂື້ນກັບຄວາມປາດຖະ ໜາ ແລະການນັດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ.
- ທ່ານສ້າງເສັ້ນທາງພຽງພໍເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສິ້ນສຸດແລະການມອບໂອນ.
- ທ່ານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍກວ່າຄູ່ແຂ່ງທີ່ພຽງແຕ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາ.
Cons: ສິ່ງທີ່ເວົ້າຕໍ່ຕ້ານການຕັ້ງຊື່ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ?
- ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລະບຸສິ່ງທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ. ທ່ານອາດຈະຕື່ນແຕ່ ໝາ ທີ່ນອນຫຼັບແລະຫຼຸດໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຖືກຈ້າງ - ໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນໃນເວລານັ້ນ.
- ເສັ້ນຕາຍຄັ້ງຂອງທ່ານແມ່ນຊ້າກ່ວາຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ - ຂໍ້ເສຍປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນ.
- ທ່ານເລືອກວັນທີສັ້ນກວ່າ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຄວາມປາຖະ ໜາ ຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ທ່າທາງການເຈລະຈາຂອງທ່ານອ່ອນແອລົງ.
ວິທີທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈໃນທີ່ສຸດແມ່ນດັ່ງນັ້ນການປະເມີນນໍ້າ ໜັກ ແລະສ່ວນຕົວຂອງໂອກາດແລະຄວາມສ່ຽງ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ບໍ່ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຈະແຈ້ງແລະທົ່ວໄປ.
ລະວັງຂອງແຮງຈູງໃຈຫຼາຍເກີນໄປ!
ຢ່າຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍສາມາດເລີ່ມຕົ້ນກັບເຈົ້າທັນທີ / ມື້ອື່ນ!" ຫລື "ຂ້ອຍຈະພ້ອມໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກທັນທີ." ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຕ້ອງການທີ່ຈະຫມົດຫວັງ. ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ໃຊ້ວິທີນີ້ກ່າວໃນຫົວຂໍ້ຍ່ອຍວ່າໃນປະຈຸບັນລາວບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ເປັນຄືກັບນັກສະແດງທີ່ມີຄວາມໂປດປານ.
ບໍ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການຈະຍິ່ງໃຫຍ່ພຽງໃດ: ແທນທີ່ຈະ“ ທັນທີ”, ມັນຈະດີກວ່າທີ່ຈະລະບຸໃນເດືອນ ທຳ ອິດຂອງເດືອນຕໍ່ໄປຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃຫ້ ກຳ ນົດເວລາສັ້ນເປັນວັນທີ່ຕ້ອງການ. ຖ້ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຖາມວ່າມັນບໍ່ສາມາດເປັນໄປໄດ້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ທ່ານສາມາດຍອມມອບຕົວຢູ່ສະ ເໝີ - ແລະທ່ານຈະມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນທັນທີ.
ການປະກອບແບບຟອມ: ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານເອີ້ນວ່າວັນເລີ່ມຕົ້ນ
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານແບບຖາວອນແລະຖາວອນ, ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ ຄຳ ເວົ້າເກົ່າແກ່ສອງສາມຢ່າງທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຜິດພາດກັບ:
- "ປະຈຸບັນຂ້ອຍຢູ່ໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງສາມາດເລີ່ມຕົ້ນກັບເຈົ້າໃນ DD.MM.YYYY ໃນຕອນຕົ້ນ."
- "ຂ້ອຍຢູ່ໃນການ ກຳ ຈັດຂອງເຈົ້າເນື່ອງຈາກໄລຍະແຈ້ງການຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ ທຳ ອິດຈາກ dd.mm.yyyy."
- “ ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກກັບທ່ານໃນ DD.MM.YYYY. ປະຈຸບັນຂ້ອຍຢູ່ໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຢຸດເຊົາ. "
ຊື່ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ
ການສ້າງແບບດຽວກັນນີ້ຍັງ ເໝາະ ສົມຖ້າທ່ານຍັງຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມຫຼືຍັງບໍ່ທັນຈົບການສຶກສາຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນແລ້ວປັບຕົວ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:
- “ ຂ້ອຍອາດຈະຈົບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບ DD.MM.YYYY. ຂ້ອຍມີຄວາມຍິນດີທີ່ໄດ້ຢູ່ໃນການ ກຳ ຈັດຂອງເຈົ້າໂດຍທັນທີ. "
- “ ຂ້ອຍອາດຈະຈົບການສຶກສາຂອງຂ້ອຍຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນໃນ DD.MM.YYYY. ຫລັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍຢາກເລີ່ມຕົ້ນກັບເຈົ້າຫລາຍ. "
- “ ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Duckburg, ຂ້ອຍຈະດີໃຈທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກກັບເຈົ້າທັນທີ. ຂ້ອຍອາດຈະຮຽນຈົນຮອດ DD.MM.YYYY. "
ກ່າວເຖິງວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດ
ຖ້າທ່ານປະຈຸບັນຢູ່ໃນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດແລະນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຕໍ່ອາຍຸ (ຫລືທ່ານບໍ່ຕ້ອງການກໍ່ຕາມ), ທ່ານຍັງສາມາດເອົາຊື່ນີ້ແລະຊື່:
- “ ການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍແມ່ນສິ້ນສຸດລົງເປັນປະ ຈຳ ຢູ່ DD.MM.YYYY. ຂ້ອຍສາມາດເລີ່ມເຮັດວຽກກັບເຈົ້າທັນທີ. "
- "ຫຼັງຈາກຄວາມ ສຳ ພັນກັບການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍໃນ dd.mm.yyyy, ຂ້ອຍສາມາດເລີ່ມຕົ້ນກັບເຈົ້າໂດຍກົງ."
- “ ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂ້ອຍແມ່ນ DD.MM.YYYY. ຫຼັງຈາກນັ້ນສັນຍາຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍ, ເຊິ່ງຖືກ ຈຳ ກັດເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີນັບແຕ່ຕົ້ນປີເນື່ອງຈາກການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່, ສິ້ນສຸດລົງ. "
ກ່າວເຖິງວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຖ້າທ່ານຫວ່າງງານ
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງການແລະປະຈຸບັນ ກຳ ລັງຫວ່າງງານຫລື "ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ" ຫລືຖ້າທ່ານປະຈຸບັນເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງແລະຕ້ອງການຢາກກັບມາມີຄວາມ ສຳ ພັນກັບການຈ້າງງານ, ການປະກອບແບບຟອມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນແນະ ນຳ:
- "ຂ້ອຍຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ dd.mm.yyyy ຫຼືກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ຍ້ອນວ່າຕອນນີ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ."
- "ການເຂົ້າມາໄລຍະສັ້ນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເພາະວ່າດຽວນີ້ຂ້ອຍບໍ່ມີສັນຍາ."
- “ ຂ້ອຍຢາກເລີ່ມຕົ້ນກັບເຈົ້າໃນວັນທີ່ຂ້ອຍມັກທີ່ DD.MM.YYYY. ການເຂົ້າກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້. "
ໃຊ້ການອອກແບບມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາແລະແມ່ແບບການ ນຳ ໃຊ້ແບບບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອ ນຳ ໃຊ້. ຫຼາຍກວ່າແມ່ແບບມືອາຊີບຫຼາຍກວ່າ 120 ແບບ ສຳ ລັບຊີວະປະຫວັດ, ຈົດ ໝາຍ ປົກແລະເອກະສານປົກເປັນເອກະສານ WORD. ລວມທັງບົດເລື່ອງຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບອາຊີບແລະວຽກຕ່າງໆ. ຮັບປະກັນຄວາມປະທັບໃຈ ທຳ ອິດຂອງ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
ເພື່ອດາວໂຫລດແມ່ແບບ
