ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກ: ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອບັນຍາກາດໃນຫ້ອງການທີ່ດີຂື້ນ

ເນື້ອຫາ

• ບັນຍາກາດເຮັດວຽກ: ຄຳ ນິຍາມແລະສັບຄ້າຍຄືກັນ
• ຄໍາສັ່ງແລະການເຊື່ອຟັງຈະເກີດຂື້ນໃນທຸກໆສີ່ບໍລິສັດ
• ບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີ: ເປັນການຄ້ ຳ ປະກັນຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງວຽກ
• ບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກ: ປັດໄຈທີ່ມີອິດທິພົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈ
• ບັນຍາກາດເຮັດວຽກໃນແງ່ບວກ: ຂໍ້ໄດ້ປຽບ
• ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນນາຍຈ້າງ:
• ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີຂື້ນ
• ການສື່ສານ
• ເຄົາລົບ
• ການກໍ່ສ້າງ
• ແລກ​ປ່ຽນ
• ອາລົມບໍ່ດີຢູ່ໃນຫ້ອງການ? 10 ສາເຫດທົ່ວໄປ
• ສາມເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງຄວນມີຫົວເລາະຕື່ມອີກໃນທີມ
• ບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການມ່ວນຊື່ນ ນຳ ກັນໃນຫ້ອງການ
• ແປກໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
• ຈັດການແຂ່ງຂັນພາຍໃນ.
• ໃຊ້ສີ.
• ຊົມເຊີຍຜົນ ສຳ ເລັດຮ່ວມກັນ.
• ໃຊ້ເວລາພັກທ່ຽງຮ່ວມກັນ.
• ຊົມເຊີຍວັນເດືອນປີເກີດແລະໂອກາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຮ່ວມກັນ.
• ເຮັດກິລາຮ່ວມກັນ.
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເປັນອາສາສະ ໝັກ.
• ຫຼິ້ນຫຼາຍໃນຫ້ອງການ.
• ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກ: ຫ້ອງການແບບເປີດໂຄງການແມ່ນນະລົກ

„ຂໍຂອບໃຈພະເຈົ້າທີ່ມັນແມ່ນວັນສຸກ“ - ຄິດວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນແລະມີຄວາມຍິນດີທີ່ໄດ້ຈັດການກັບອາທິດການເຮັດວຽກທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ. ແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມມ່ວນຊື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຫຼົງທາງແລະການເຮັດວຽກກາຍເປັນຄວາມຊົ່ວທີ່ ຈຳ ເປັນ. ແຕ່ວ່າແມ່ນໃຜ ມ່ວນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ມີ, ມີປະສິດທິພາບແລະມີລັກສະນະສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມັກຈະເວົ້າເລື້ອຍໆ, ນີ້ເວົ້າງ່າຍກວ່າການເຮັດ. ກ ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານ: ກ ບັນຍາກາດເຮັດວຽກເຊິ່ງໃນນັ້ນຜູ້ໃດຮູ້ສຶກສະບາຍແລະສາມາດຫົວເລາະພ້ອມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊ່ວຍໄດ້. ແລະທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນ ທີມງານ ໃຊ້ອິດທິພົນຫລາຍ. ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບບັນຍາກາດໃນຫ້ອງການທີ່ດີກວ່າ…

ບັນຍາກາດເຮັດວຽກ: ຄຳ ນິຍາມແລະສັບຄ້າຍຄືກັນ

ໄລຍະ ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກ ອະທິບາຍທັດສະນະວິຊາຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບ ຄຸນນະພາບຂອງການຮ່ວມມື ໃນບໍລິສັດ. ຄ້າຍຄືກັນກັບສະພາບອາກາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບອາກາດ, ຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນຢູ່ທີ່ນີ້ລະຫວ່າງ "ບ່ອນມີແດດ", ເພາະວ່າບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີ, ແລະ "ມຶນເມົາເກີນໄປ", ເພາະວ່າບັນຍາກາດເຮັດວຽກບໍ່ດີ.

ບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີຮູບຊົງຈາກປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຕ່າງໆ, ເຊິ່ງມັນສະທ້ອນເຖິງລັກສະນະແລະບັນຍາກາດ. ເພື່ອເວົ້າງ່າຍໆ: ບ່ອນທີ່ມີການ ໝິ່ນ ປະ ໝາດ ແລະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເສີຍເມີຍ, ຄົນ ໜຶ່ງ ຈະກາຍເປັນ ບັນຍາກາດແຫ່ງຄວາມຢ້ານກົວ ກົດລະບຽບ. ການຢູ່ຮ່ວມກັນແບບເປັນມິດແມ່ນຍາກທີ່ຈະຈິນຕະນາການຢູ່ທີ່ນີ້ແລະຖືກປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຄືກັບ facade. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການຂົ່ມເຫັງ.

ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ອ້ອມຮອບ: ວິທີການທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ເຊິ່ງຜູ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຍັງເຮັດ ທີ່ລະອຽດອ່ອນກັບໂປຣໄຟລ ໃນບັນດາພະນັກງານຂອງລາວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ສະຫວັດດີພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ແທນທີ່ຈະມີບັນຍາກາດເຮັດວຽກ, ສັບຄ້າຍຄື ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກ, ຕົວຕົນຂອງບໍລິສັດຫລືວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ ໃຊ້ແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນ ການຊໍ້າຊ້ອນ ເປັນ ໜີ້ ໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້.

ຄໍາສັ່ງແລະການເຊື່ອຟັງຈະເກີດຂື້ນໃນທຸກໆສີ່ບໍລິສັດ

ກົດ ໝາຍ ເລກ 1: ເຈົ້ານາຍແມ່ນຖືກຕ້ອງສະ ເໝີ ໄປ. ກົດ ໝາຍ ເລກ 2: ຖ້ານາຍຈ້າງຜິດ, ກົດ ໝາຍ ເລກທີ 1 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ສຳ ລັບພະນັກງານ 24 ເປີເຊັນ, ເລື່ອງຕະຫລົກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຕະຫລົກ, ມັນແມ່ນ ຊີ​ວິດ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ: ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ຕ້ອງຖືກສອບຖາມ, ວິພາກວິຈານນາຍຈ້າງນັບວ່າເປັນການທໍລະຍົດສູງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນກໍ່ມີ Kasernenton - ຄໍາສັ່ງແລະການເຊື່ອຟັງ.

ບໍ່ມີຮອຍຍ້ອງຍໍສັນລະເສີນຫລືຢ່າງໃດ ແບບຄູຝຶກຂອງການເປັນຜູ້ ນຳ, ໃນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນສ່ວນບຸກຄົນແລະວຽກງານຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຮັບການມອບ ໝາຍ ຢ່າງລະອຽດ. ອີງຕາມການຖະແຫຼງຂອງພວກເຂົາເອງ, ພວກເຂົາ ກຳ ລັງປະສົບກັບສິ່ງສຸດທ້າຍ 23 ເປີເຊັນ ຂອງພະນັກງານ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍທີ່ປຶກສາດ້ານບຸກຄະລາກອນ Rochus Mummert ໃນບັນດາພະນັກງານປະມານ 1000 ຄົນໃນປະເທດເຢຍລະມັນ.

ຄໍາສັ່ງຄື "ພຽງແຕ່ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍບອກເຈົ້າ!" ເຊັ່ນໃນສະຖານະການວິກິດກັບ a
ທ່ານ Hans Schlipat ຜູ້ຈັດການ Mummert ກ່າວວ່າ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ປອດໄພຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໄດ້. "ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກະຕຸ້ນພະນັກງານ." ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການ ການສິ້ນສຸດພາຍໃນ ແລະພັນທະໃນການປົກຄອງ.

ບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີ: ເປັນການຄ້ ຳ ປະກັນຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງວຽກ

ໃນການ ສຳ ຫຼວດຄັ້ງ ໜຶ່ງ ພວກເຮົາໄດ້ ສຳ ເລັດ 70 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ອ່ານ ກ່າວວ່າບັນຍາກາດເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ທ່ານ. ປັດໄຈນີ້ໄດ້ສິ້ນສຸດກ່ອນເງິນເດືອນແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ຂ້ອນຂ້າງບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າກັບຄູ່ຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ ແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຖ້າເຄມີສາດບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແມ່ນແຕ່ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດກາຍເປັນນະລົກໄດ້. ພຽງແຕ່ເປັນ ກຳ ມະກອນຜູ້ທີ່ເປັນ ຮູ້ສຶກສະບາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຍັງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີ. ໃນຫນຶ່ງ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.

ບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກ: ປັດໄຈທີ່ມີອິດທິພົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈ

ໃນຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20, ນັກຈິດຕະກອນບາງຄົນເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບວິທີສ້າງບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີ.

ທິດສະດີຕັ້ງແຕ່ທິດສະດີອັນບໍລິສຸດ ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ (Taylorism) ເຖິງການສົມມຸດຕິຖານວ່າ ເໜືອ ຄວາມ ສຳ ພັນທາງສັງຄົມທັງ ໝົດ ລະຫວ່າງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນງານສູງສຸດຂອງພະນັກງານ (ການເຄື່ອນໄຫວພົວພັນກັບມະນຸດ)

ຫຼັງຈາກ, ໃນໄລຍະເວລາ, ໄດ້ ການປະຕິບັດຕົນເອງໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກ ຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ແນ່ນອນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດ, ຜົນໄດ້ຮັບກໍ່ຄືວ່າມັນອາດຈະມີຫລາຍແງ່ມຸມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ມີບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີ. ທ ປັດໄຈທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບັນຍາກາດເຮັດວຽກ ແມ່ນ:

• ປະຕິບັດແລະຈັດການກັບການຄຸ້ມຄອງ
• ຄຸນຄ່າແລະປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດ
• ປະຕິບັດຕາມແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ
• ການຮັກສາແລະເຄົາລົບນັບຖືຕໍ່ພະນັກງານ
• ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະເສັ້ນທາງ ສຳ ລັບພະນັກງານ
• ຄວາມສົດໃສດ້ານໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ
• ອຸປະກອນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ
• ຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມຕໍ່ພະນັກງານ

ຖ້າປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນເຫຼົ່ານີ້ສອດຄ່ອງ, ສະນັ້ນບັນຍາກາດການເຮັດວຽກກໍ່ຄວນຈະເປັນການດີ. ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງຄົນຊັ້ນສູງແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະ: ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ທີ່ດີກວ່າລາວ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານນ້ອຍຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ກົດດັນແລະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.

ພວກເຮົາໄດ້ພັດທະນາແບບສອບຖາມທີ່ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ທີ່ນີ້ ເອກະສານ PDF ຟຣີ ສາມາດດາວໂຫລດໄດ້. ໄປໂດຍຜ່ານແຕ່ລະຈຸດ: ຖ້າທ່ານສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມສ່ວນຫຼາຍໃນ ຄຳ ຢືນຢັນ, ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈຸດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຖືກ ນຳ ໃຊ້, ທ່ານຄວນຊອກຫາການສົນທະນາ.

ບັນຍາກາດເຮັດວຽກໃນແງ່ບວກ: ຂໍ້ໄດ້ປຽບ

ມີຫລາຍບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍ່ໄປຮອດບ່ອນດຽວເທົ່ານັ້ນ ຮູ້ສຶກວ່າເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີ ຈ້າງພະນັກງານຜູ້ໃດ, ຕາມຊື່ຂອງມັນສະແດງ, ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີ.

ຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ຈັດການທີ່ດີດູແລສິ່ງນັ້ນ ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາຈັດກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆຂອງທີມ, ພວກເຂົາກໍ່ມີ ໜຶ່ງ ເປີດຫູ ສຳ ລັບຄວາມກັງວົນໃຈຂອງພະນັກງານແລະສົ່ງຕໍ່ໄປໃນລະດັບບໍລິຫານ. ພວກເຂົາຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ມາ ໃໝ່ ເຂົ້າມາມີສ່ວນຮ່ວມໃນບໍລິສັດໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ສາມາດຈ່າຍໃຫ້ກັບບໍລິສັດ, ເພາະວ່າກ ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ມີຂໍ້ດີຫຼາຍຢ່າງ:

• ການລະບຸຕົວຕົນກັບບໍລິສັດ. ເມື່ອບັນຍາກາດການເຮັດວຽກຖືກຕ້ອງ, ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ ກຳ ນົດກັບຄຸນຄ່າແລະເປົ້າ ໝາຍ ຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ສິ່ງນີ້ສົ່ງເສີມແຮງຈູງໃຈ.
• ການເຫນັງຕີງຕ່ໍາ. ຜູ້ໃດທີ່ຮູ້ສຶກສະບາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈໃນການຊອກວຽກ ໃໝ່. ແຕ່ຖ້າທຸກໆມື້ເຮັດວຽກເປັນການທໍລະມານ, ບາດກ້າວທີ່ຈະປ່ຽນວຽກບໍ່ແມ່ນຢູ່ໄກ.
• ການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ການປະຕິບັດງານສູງສຸດສາມາດບັນລຸໄດ້ຖ້າສະພາບແວດລ້ອມຖືກຕ້ອງ. ໃນບັນຍາກາດເຮັດວຽກໃນແງ່ບວກທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ກະຕືລືລົ້ນແລະພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນນາຍຈ້າງ:

• ທ່ານມີຫູເປີດສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ: ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາສາມາດເຄາະປະຕູຂອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາແລະມາຫາທ່ານກັບບັນຫາຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານບໍ່ຕັດສິນພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼືຂົ່ມຂູ່ພວກເຂົາດ້ວຍຜົນທີ່ຕາມມາ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ລາງວັນທີ່ພະນັກງານໄດ້ໂທຫາທ່ານໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນໃນກໍລະນີມີບັນຫາ.
• ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແຕ່ຫົວທີ: ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ ສຳ ລັບຜູ້ອາວຸໂສທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາພຽງແຕ່ໃນນາທີສຸດທ້າຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເປັນຕົ້ນຕໍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດຫວັງໃນບັນດາພະນັກງານເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈ. ມັນສ້າງຄວາມປະທັບໃຈວ່າການຕັດສິນໃຈ ກຳ ລັງເຮັດຢູ່ເທິງຫົວຂອງພວກເຂົາ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ. ໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປະດິດສ້າງແລະສະແດງຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ.
• ຢ່າວາດພາບໃນການສັນລະເສີນແລະການຮັບຮູ້: ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈແລະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈ. ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຫຍັງ. ຕ້ານການພັດທະນານີ້ດ້ວຍການສັນລະເສີນແລະໃຫ້ລາງວັນການປະຕິບັດ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີຂື້ນ

ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີແມ່ນແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງໂດຍສິ່ງນັ້ນ ພຶດຕິ ກຳ ໃນການເຮັດວຽກປະ ຈຳ ວັນ ຝັງ. ຄຸນຄ່າແລະຫຼັກການຂອງບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຊື່ອມໂຍງພາຍໃນແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທຸກລະດັບ.

ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານແລະພະນັກງານຕ້ອງ ເທົ່າທຽມກັນ ເຮັດວຽກໃນບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີ. ມີຄົນເວົ້າວ່າ: "ບັນຍາກາດເຮັດວຽກແມ່ນສະພາບອາກາດດຽວທີ່ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດຕົວທ່ານເອງ". ທີ່ນີ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ດີຂື້ນ:

• ການສື່ສານ

  ບ່ອນທີ່ມີບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ການສື່ສານໄດ້ເກີດຂື້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ທ່ານເຮັດວຽກກັບ ບຸກຄະລິກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຮ່ວມກັນ. ເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກແລະແບບສື່ສານທີ່ທ່ານມັກ. ຖ້າພວກເຂົາຢາກຖອນຕົວເພື່ອສຸມໃສ່ວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຂຽນອີເມວ.
  
  ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານມັກຈະຂາດເວລາ, ຈົ່ງຈັບໂທລະສັບໄວ້ຊົ່ວຄາວ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະ ຄວາມຜິດພາດສາມາດຫລີກລ້ຽງໄດ້ ເມື່ອທຸກຄົນຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາເພື່ອແຈ້ງເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ. ຖ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີດຂື້ນແລະສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກສື່ສານແຕ່ຫົວທີ, ພວກເຂົາສາມາດຈັດການໄດ້ດີຂື້ນ.

• ເຄົາລົບ

  ໃນການສົນທະນາ, ສຽງມີສຽງດົນຕີ. ຢ່າເອົາຄວາມອຸກອັ່ງຂອງເຈົ້າອອກໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ຍອມຮັບຂອງພວກເຂົາ ຄວາມຄິດເຫັນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ເລື່ອງນີ້. ການໂຈມຕີສ່ວນຕົວແລະເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດພຽງແຕ່ ທຳ ລາຍຄວາມ ສຳ ພັນກັບກັນແລະກັນ. ການປະຕິ ສຳ ພັນທີ່ເຄົາລົບເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເຄາະປະຕູຫ້ອງການຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.

• ການກໍ່ສ້າງ

  ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຮັດຜິດ, ຊອກຫາ ການສົນທະນາແບບ ໜຶ່ງ ຕໍ່ ໜຶ່ງ ແລະຊີ້ແຈງສະຖານະການ. ມັນເປັນອັນຕະລາຍ ສຳ ລັບບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການເປີດເຜີຍເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ທີມງານທັງ ໝົດ. ໃນການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອັບອາຍ.
  
  ແມ່ນແຕ່ນາຍຈ້າງກໍ່ບໍ່ຄວນຖືກເອີ້ນໃນທຸກໆຄັ້ງ. ຂໍ້ຜິດພາດດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຖ້າລາວ ຜົນສະທ້ອນອັນໄກ ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການເພື່ອ ຈຳ ກັດຄວາມເສຍຫາຍ. ແຕ່ຂໍ້ຜິດພາດຫຼາຍຢ່າງທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກປະ ຈຳ ວັນກໍ່ສາມາດຊີ້ແຈງໃຫ້ກັນແລະກັນ. ໂອ້ລົມສົນທະນາກັນໃນລະດັບຄວາມເປັນຈິງແລະສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນຫາ.

• ແລກ​ປ່ຽນ

  ຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃຫ້ດີຂື້ນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຂົ້າກັນດີຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ແນະ ນຳ ການພັກຜ່ອນກາເຟຫລືບ່ອນ ໜຶ່ງ ຕາຕະລາງປົກກະຕິຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີກິດຈະ ກຳ ຮ່ວມກັນເຊັ່ນ: ກິດຈະ ກຳ ສ້າງທີມຫຼືການຮ່ວມງານຮ່ວມກັນຂອງບໍລິສັດ.
  
  ຖ້າພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການວາງແຜນກິດຈະ ກຳ ດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້ານາຍກໍ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ. ໃນໂອກາດດັ່ງກ່າວທ່ານຈະໄດ້ຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຊອກຫາຄວາມເປັນເອກະພາບກັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນທາງນີ້, ຄວາມສາມັກຄີໃນກຸ່ມ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ສຳ ລັບບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຄົນສາມາດຫົວເລາະພ້ອມກັນ.

ອາລົມບໍ່ດີຢູ່ໃນຫ້ອງການ? 10 ສາເຫດທົ່ວໄປ

ແຕ່ວ່າບໍ່ຫຼາຍປານໃດ ບັນຫາ ທ່ານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ - ມີບາງຢ່າງທີ່ຂ້ອນຂ້າງລົບກວນທ່ານທຸກໆມື້.

ແນ່ນອນທ່ານຄວນ ຢ່າທໍ້ຖອຍ ແລະໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ວ່າມັນບໍ່ມີຈຸດ ສຳ ຄັນໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນຍັງຈະເປັນການບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າທຸກໆມື້ເຮັດວຽກແມ່ນມີພຽງແຕ່ຄວາມສະຫງົບສຸກ, ຄວາມສຸກ, pancakes. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາມີ ການຄັດເລືອກ ເອົາໃຈໃສ່ຮ່ວມກັນສໍາລັບທ່ານ, ບໍ່ໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນອາລົມບໍ່ດີ, ແຕ່ວ່າ ເພາະວ່າມັນເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າຄວາມທຸກຮ່ວມກັນແມ່ນທຸກທໍລະມານເຄິ່ງ ໜຶ່ງ.

1. ໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປຈົ່ມ. ພວກເຂົາມັກຈະມີຂີ້ເຜິ້ງຢູ່ໃນຂີ້ເຜິ້ງ: ກາເຟໃນຫ້ອງການແມ່ນຂີ້ຮ້າຍ, ລູກຄ້າກໍ່ ໜ້າ ຢ້ານແລະເປັນນາຍຈ້າງ. Whiners ເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການໃນອາລົມບໍ່ດີແລະກະຈາຍອາລົມທີ່ບໍ່ດີຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຜູ້ຮ້ອງທຸກຕ້ອງບອກທຸກຄົນວ່າມັນຍາກສໍ່າໃດ ສຳ ລັບພວກເຂົາ.
2. ການປຽບທຽບຕົວເອງເລື້ອຍໆກັບຄົນອື່ນ. ວຽກງານແມ່ນງ່າຍກວ່າຫຼາຍ ສຳ ລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໂຄງການຕ່າງໆຂອງລາວແມ່ນປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດສະ ເໝີ ແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກງານຂອງລາວ. ປຽບທຽບກັບຄົນອື່ນເລື້ອຍໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືກັບເພື່ອນບ້ານແລະ ໝູ່ ເພື່ອນ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີຄວາມສຸກໃນໄລຍະຍາວ.
3. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ມີຜົນ ສຳ ເລັດໃດໆເລີຍ. ໃນເວລານີ້ມັນບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ບາງຢ່າງທີ່ແມ່ພະຍາດຢູ່ໃນນັ້ນແລະສິ່ງໃດທີ່ສາມາດໄປຜິດກໍ່ໄປຜິດເຊັ່ນກັນ. ເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າທ່ານ ລຳ ຄານກ່ຽວກັບມັນ, ເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ ນຳ ພາໂຄງການຂອງທ່ານໄປສູ່ຜົນ ສຳ ເລັດແລະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
4. ມີຄວາມວຸ່ນວາຍຢູ່ອ້ອມຕົວທ່ານ. ພວກເຂົາໄດ້ຮີບຮ້ອນຈາກການນັດພົບເທື່ອ ໜຶ່ງ ເພື່ອນັດຕໍ່ໄປ. ເອກະສານ, ແຟ້ມເອກະສານ, ຈົດ ໝາຍ, ກະຕ່າກາເຟທີ່ເປົ່າໄດ້ຖືກລວບລວມຢູ່ເທິງໂຕະຂອງທ່ານ ... ສາຍຕາຂອງພວກມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີ. ທ່ານຍ້າຍຂັ້ນໄດຈາກຂ້າງ ໜຶ່ງ ຂອງໂຕະໄປຫາອີກເບື້ອງ ໜຶ່ງ ແລະບາງຄັ້ງມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຕະຫຼອດໄປເພື່ອຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
5. ທ່ານມີສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ທ່ານເຄີຍວາງແຜນທີ່ຈະເລີກວຽກກ່ອນຈະໄປຫຼີ້ນກິລາ. ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຂຶ້ນ. ຕົວຈິງແລ້ວທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບສະຫຼັດຢູ່ໃນຫ້ອງອາຫານ, ແຕ່ schnitzel ພຽງແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການລໍ້ລວງເກີນໄປ. ທ່ານຮູ້ສຶກຜິດເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານເອງ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສີຍໃຈແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ.
6. ທ່ານທົນທຸກຈາກການຂາດການນອນ. ມື້ນັ້ນບໍ່ມີຊົ່ວໂມງພຽງພໍ. ເຈົ້າລຸກແຕ່ເຊົ້າເພື່ອຈະໄປເຮັດວຽກໄດ້ທັນເວລາ. ໃນຕອນແລງຫລັງຈາກເຮັດວຽກຍັງມີຫລາຍໆຢ່າງທີ່ລໍຖ້າໃຫ້ເຮັດ. ຫຼາຍຄົນຈາກນັ້ນກໍ່ເລີ່ມປະຢັດເວລານອນ. ແຕ່ການຂາດການນອນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າມີພະລັງງານ ໜ້ອຍ, ມັນຍາກທີ່ຈະຈື່ສິ່ງຕ່າງໆແລະມັນກໍ່ຍິ່ງຍາກທີ່ເຈົ້າຈະຕັ້ງໃຈ.
7. ມັນເປັນອາກາດທີ່ບໍ່ດີຢູ່ຂ້າງນອກ. ດິນຟ້າອາກາດຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອາລົມຂອງພວກເຮົາ. ໃນສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ໃນເວລາທີ່ມັນມືດແລະສີຂີ້ເຖົ່າຢູ່ຂ້າງນອກ, ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກເມື່ອຍແລະແຕກຕະຫຼອດມື້. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າ melatonin. ຮ່າງກາຍຖອກມັນອອກໃນຕອນແລງ, ທັນທີທີ່ມັນມືດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະນອນຫລັບ. ແຕ່ໃນສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ເມື່ອມັນບໍ່ໄດ້ຮັບແສງສະຫວ່າງຢູ່ຂ້າງນອກ, ລະດັບທາດ melatonin ຍັງສູງຂື້ນໃນລະຫວ່າງກາງເວັນ. ນັ້ນເຮັດໃຫ້ອາລົມເສົ້າ.
8. ລູກຄ້າຂອງທ່ານມີຂໍ້ ກຳ ນົດພິເສດ. ທ່ານຄາດຫວັງໄດ້ຮັບສາຍຈາກລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ໂຄງການເກືອບຈະແລ້ວ, ແຕ່ດຽວນີ້ລາວມາພ້ອມກັບການປ່ຽນແປງແລະການຮ້ອງຂໍພິເສດ. ທ່ານ ກຳ ລັງຫົດຫູ່ແລະທ່ານມັກຈະໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖືກຕ້ອງແກ່ລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ສະນັ້ນອາລົມທີ່ບໍ່ດີກໍ່ຍັງຄົງຢູ່ເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກທ່ານວາງສາຍ.
9. ພູເຂົາຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວ. ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຕ້ອງເຮັດຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າເກົ່າ. ວຽກງານ ໃໝ່ ກຳ ລັງເພີ່ມຢູ່ເລື້ອຍໆ, ສອບຖາມຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ມື້ເຮັດວຽກອື່ນແມ່ນສິ້ນສຸດລົງໃນກະພິບຕາແລະມີວຽກຫຼາຍທີ່ປະໄວ້. ສິ່ງທີ່ທ່ານຂາດແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີຂອງການໄດ້ຮັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້ເຮັດວຽກ.
10. ສຽງດັງນອກປ່ອງຢ້ຽມຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກທີ່ ສຳ ຄັນແລະຕ້ອງການສຸມໃສ່, ແຕ່ຈະວ່າແນວໃດຖ້າ jackhammer ກຳ ລັງຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ຂ້າງນອກ? ສິ່ງລົບກວນເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງແລະມັນກໍ່ກວນທ່ານ.

ສາມເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງຄວນມີຫົວເລາະຕື່ມອີກໃນທີມ

ດ້ວຍວ່າ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, the ອາລົມບໍ່ດີບໍ່ຢູ່ ທ່ານຄວນຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບມັນ. ແລະມີວິທີໃດດີກວ່າທີ່ຈະຂັບໄລ່ອາລົມທີ່ບໍ່ດີກ່ວາຫົວເລາະຮ່ວມກັນ? ເພາະວ່າເພື່ອໃຫ້ບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກຖືກຕ້ອງ, ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້ານາຍແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກໍ່ຕ້ອງຖືກຕ້ອງ. ຫົວເລາະຮ່ວມກັນແມ່ນວິທີທີ່ດີຂອງການໄປອ້ອມຂ້າງ ຄວາມສາມັກຄີໃນທີມ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ສາມເຫດຜົນທີ່ຄົນຄວນຫົວເລາະຕື່ມອີກ:

1. ຫົວເຊື່ອມຕໍ່. ຜູ້ທີ່ຫົວເລາະຫລືບໍ່ສະແດງໃຫ້ທຸກຄົນອີກຄົນທີ່ເປັນຂອງກຸ່ມ. ມັນມີຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີແລະສາມາດຜ່ອນຄາຍການສົນທະນາແລະສະຖານະການທີ່ເຄັ່ງຕຶງ.
2. ຫົວເລາະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຫລາຍຂຶ້ນ. ຄວາມຊື່ນຊົມຍິນດີຊ່ວຍໃຫ້ຄິດຫຼາຍເບິ່ງເຫັນໄກແລະສັບສົນກວ່າ, ເຊື່ອມໂຍງກັນຢ່າງອິດສະຫຼະແລະຄົ້ນພົບສາຍພົວພັນທາງປັນຍາ ໃໝ່. ມັນເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການແກ້ໄຂບັນຫາ.
3. ຫົວເລາະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ. ມັນຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕຶງຄຽດ, ເພີ່ມຄວາມສະຫວັດດີພາບແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງເສີມພະລັງໃນການຮັກສາຂອງຮ່າງກາຍ. ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ ໜ້າ ຊື່ນຊົມແລະເບີກບານແມ່ນມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ມີການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ຄ່ອຍດີແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ.

ບັນຍາກາດເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການມ່ວນຊື່ນ ນຳ ກັນໃນຫ້ອງການ

"ທັງຫມົດແມ່ນດີແລະດີ, ແຕ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍເຊື່ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະຢູ່ໃນອາລົມບໍ່ດີ?" - ທ່ານອາດຈະສົງໃສວ່າດຽວນີ້.

ມີ ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ອາລົມບໍ່ດີແຜ່ລາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຕ້ານມັນ. ອາລົມທົ່ວໄປດຶງທ່ານລົງໄວເກີນໄປ. ແຕ່ບາງຄົນຕ້ອງມີບາດກ້າວ ທຳ ອິດສະ ເໝີ ໄປ. ເປັນຫຍັງບໍ່ທ່ານ ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດ ນຳ ເອົາຄວາມມ່ວນເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການໄດ້ແນວໃດ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ 9 ຄຳ ແນະ ນຳ ຊ່ວຍ​ເຈົ້າ:

1. ແປກໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.

   ຄວາມມ່ວນຊື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງສາມາດສູນເສຍໄປໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແລະການຜູກຂາດ. ເຄື່ອງແກ້ແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ: ສືບຕໍ່ ທຳ ລາຍປົກກະຕິຂອງທ່ານ. ຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນໃນມື້ທີ່ມັນບໍ່ຄ່ອຍມີເວລາທີ່ຈະໂທຫາມັນກ່ອນມື້ ໜຶ່ງ. ແປກໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານດ້ວຍການສະແດງທ່າທາງທີ່ງາມເຊິ່ງທຸກຄົນຈະມີຄວາມສຸກ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເຄື່ອງດື່ມເຢັນ, ໝາກ ໄມ້ສົດຫລືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫວານ. ສິ່ງນັ້ນຍົກຄວາມຮູ້ສຶກໃນທັນທີ.

2. ຈັດການແຂ່ງຂັນພາຍໃນ.

   ການແຂ່ງຂັນຍັງສາມາດມີດ້ານບວກເພາະມັນ ນຳ ໄປສູ່ການດູຖູກຕົວເອງ. ຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານໃນທີມແມ່ນດີແທ້, ທ່ານຍັງສາມາດເອີ້ນການແຂ່ງຂັນພາຍໃນແລະຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນຜ່ານການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນມິດ. ແນ່ນອນ, ທ່ານຄວນຮັບປະກັນວ່າຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນຈາກການແຂ່ງຂັນ. ແຕ່ຖ້າທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມຖືການແຂ່ງຂັນພາຍໃນນີ້ເປັນແຮງຈູງໃຈແລະມ່ວນຊື່ນ, ອາລົມແລະການປະຕິບັດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກມັນ.

   
   

3. ໃຊ້ສີ.

   ສີສັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈແລະອາລົມຂອງມະນຸດ. ສີຟ້າສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ, ສີແດງກະຕຸ້ນຄວາມຮູ້ສຶກແລະອື່ນໆ. ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ, ຕົວຢ່າງໂດຍການອ້ອມຮອບຕົວທ່ານໃນຕອນເຊົ້າດ້ວຍການກະຕຸ້ນແລະສີສັນທີ່ສົດຊື່ນ, ໃນຫ້ອງການທີ່ມີສີສັນສະຫງົບແລະມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນແລະໃນເວລາພັກຜ່ອນດ້ວຍສີສັນທີ່ຜ່ອນຄາຍ. ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ repaint ຫ້ອງການທຸກຄັ້ງ. ຮູບພາບໃນສີທີ່ ເໝາະ ສົມ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຮູບພາບພື້ນຫລັງໃນຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ - ສາມາດພຽງພໍ.

4. ຊົມເຊີຍຜົນ ສຳ ເລັດຮ່ວມກັນ.

   ເລື້ອຍເກີນໄປທີ່ທ່ານຈົມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະລືມທີ່ຈະເພີດເພີນກັບຄວາມ ສຳ ເລັດແລະສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກດີ. ແຕ່ຄວາມ ສຳ ເລັດຈະດີຂື້ນກວ່າເກົ່າເມື່ອທ່ານສາມາດແບ່ງປັນກັບຄົນອື່ນໄດ້. ຈັດຕັ້ງພິທີ ກຳ ຕ່າງໆເພື່ອສະຫຼອງພວກເຂົາ. ແນະ ນຳ ວຽກງານໃຫ້ກັນແລະບອກປະສົບການໃນແງ່ດີ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເປີດຂວດເຫລົ້າທີ່ເຮັດຈາກເຫລື້ອມຫລັງຈາກເຮັດວຽກແລະ toast ໂຄງການທີ່ເຮັດແລ້ວຫລືລູກຄ້າທີ່ຊະນະ. ນີ້ເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກວ່າການປະຕິບັດງານຂອງຕົວເອງແມ່ນມີຄຸນຄ່າໃນທີມ.

5. ໃຊ້ເວລາພັກທ່ຽງຮ່ວມກັນ.

   ຢ່າໄປກິນເຂົ້າທ່ຽງ ສຳ ລັບອາຫານທ່ຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານດຽວກັນ. ພະຍາຍາມໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທ່ຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກໆທ່ານທຸກໆສອງສາມອາທິດ, ເຊິ່ງບາງຄັ້ງອາດຈະມີເວລາດົນກວ່າ. ຄິດເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພິເສດ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້, ເຊັ່ນວ່າອອກໄປກິນເຂົ້າຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນ ໜຶ່ງ ຫຼືມີການກິນເຂົ້າປ່ານອກ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງເສີມການແລກປ່ຽນເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຮັບປະກັນວ່າທຸກໆຄົນໃນທີມຮູ້ຈັກກັນແລະກັນດີຂື້ນ.

6. ຊົມເຊີຍວັນເດືອນປີເກີດແລະໂອກາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຮ່ວມກັນ.

   ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ຄິດເຖິງວັນເກີດຂອງທ່ານແລະໄດ້ຄິດເຖິງການສະແດງທ່າທາງນ້ອຍໆ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະເປັນເຈົ້າຂອງ. ປັດໃຈທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນວຽກເພີ່ມຂື້ນ. ທ່ານຍັງຮູ້ອີກດ້ານດີຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະມີຄວາມອົດທົນຫຼາຍຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ລືມທີ່ຈະເຕີມເງິນເຈ້ຍພິມອີກຄັ້ງ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ວັນເກີດຂອງເດັກນ້ອຍວັນເກີດທີ່ດີ: ຕົວຢ່າງ, ຕົບແຕ່ງໂຕະໂຕະແລະເວົ້າວ່າຂອບໃຈໃນຕົວເອງ ສຳ ລັບວຽກທີ່ດີ. ທຸກໆຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບດ້ວຍວິທີນີ້ໃນວັນເກີດຂອງພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ມັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.

7. ເຮັດກິລາຮ່ວມກັນ.

   ຕົວຢ່າງ, ພົບທີມກິລາ. ຖ້າມີພາກສ່ວນທີ່ສົນໃຈພຽງພໍ, ເຈົ້ານາຍກໍ່ສາມາດຂໍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ຍົກຕົວຢ່າງໃນຮູບແບບຂອງຄູຝຶກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ມີຢູ່, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເຈລະຈາຫຼຸດລາຄາ ສຳ ລັບ ກຳ ລັງແຮງງານໃນສະຕູດິໂອອອກ ກຳ ລັງກາຍໃກ້ຄຽງ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທີມໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ກໍ່ຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງຈິດໃຈຂອງທີມ.

8. ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເປັນອາສາສະ ໝັກ.

   ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວັດທະນະ ທຳ ບໍລິສັດໃນຫລາຍບໍລິສັດ. ບັນດາໂຄງການແລະສະຖາບັນໃນພາກພື້ນແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານສາມາດແລະຄວນຈະມີສ່ວນທີ່ຫ້າວຫັນໃນເລື່ອງນີ້. ການມີສ່ວນຮ່ວມເປັນທີມແລະແກ້ໄຂມັນຮ່ວມກັນສາມາດເປັນປະສົບການທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ.

9. ຫຼິ້ນຫຼາຍໃນຫ້ອງການ.

   ເກມເຊັ່ນ: ເຕະບານຕາຕະລາງ, ສະນຸກເກີສະລອຍນ້ ຳ ຫລືເກມກະດານແມ່ນວິທີທີ່ດີເລີດທີ່ຈະໃຫ້ການປ່ຽນແປງເລັກ ໜ້ອຍ ແລະມີຄວາມມ່ວນຊື່ນ ນຳ ກັນ. ໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໄລຍະຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກ, ລ້າງຫົວຂອງທ່ານ, ໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບໄປເຮັດວຽກທີ່ສະບາຍກວ່າ.

ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກ: ຫ້ອງການແບບເປີດໂຄງການແມ່ນນະລົກ

ໃນທີ່ສຸດ, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວິທີການທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕໍ່ກັນແລະກັນ, ແຕ່ມັນກໍ່ຄືກັນ ການອອກແບບຂອງຫ້ອງການທົ່ວໄປ ມີອິດທິພົນທີ່ດີຕໍ່ວິທີການທີ່ດີ (ຫຼືບໍ່ດີ) ບັນຍາກາດເຮັດວຽກໃນທີມງານຫຼືພະແນກ.

ການສຶກສາຂອງອອສເຕຣເລຍພົບໃນບາງເວລາທີ່ຜ່ານມາ: ຫ້ອງການເປີດກວ້າງເຮັດໃຫ້ຄົນເຈັບປ່ວຍ. ພະນັກງານທຸກທໍລະມານຈາກ“ ການຄາດເດົາເກີນໄປ, ການສູນເສຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ການສູນເສຍຕົວຕົນ, ຜົນຜະລິດທີ່ຕໍ່າແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຕໍ່າ,”

ການສຶກສາຂອງຫ້ອງການເສດຖະກິດຂອງສະວິດປະເທດສະວິດມີຂໍ້ສະຫລຸບຄ້າຍຄືກັນ: ນອກ ເໜືອ ຈາກຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຜົນຜະລິດ, ພະນັກງານຫ້ອງການເປີດກວ້າງຍັງບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານ ໃນຫ້ອງການນ້ອຍກວ່າ.