ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ: ນັກຮຽນຝຶກຫັດມີສິດເຫຼົ່ານີ້

ເນື້ອຫາ

ການຝຶກງານແມ່ນຫຍັງ?
ການຝຶກງານແບບບັງຄັບ
ການຝຶກງານໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ
ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ການ ຊຳ ລະເງິນ
ການກວດສອບດ່ວນ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຳ ລັບການຝຶກງານ?
ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ
ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ວັນພັກຜ່ອນ
ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກງານ
ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ການຢຸດເຊົາ
ສິ່ງທີ່ນັກຮຽນຝຶກຫັດຄວນເອົາໃຈໃສ່
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຝຶກງານ

ການຝຶກງານແມ່ນ ສຳ ລັບນັກຮຽນລະດັບປະລິນຍາຕີແລະຈົບການສຶກສາຫຼາຍຄົນ ເຂົ້າສູ່ ໜ້າ ວຽກ. ພວກເຂົາຫວັງວ່າສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ແລະການເຊີນເຂົ້າມາໃນສູນປະເມີນ. ການຝຶກງານຍັງຄວນໃຫ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກແລະໃຫ້ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ໃນໂລກມືອາຊີບ, ການຝຶກງານຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄັ້ງເກືອບຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ບັນດາບໍລິສັດຮູ້ເລື່ອງນີ້ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ສວຍໃຊ້ໂດຍການສະ ເໜີ ນັກຮຽນຝຶກຫັດ ກຳ ມະກອນລາຄາຖືກ ການລ່ວງລະເມີດ.ຕົວຢ່າງນັກຮຽນຝຶກຫັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ກ້າທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ຕົວຢ່າງ. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີສິດຫຍັງ. ພວກເຮົາອະທິບາຍວ່າທ່ານມີສິດຫຍັງໃນຖານະຜູ້ຝຶກຫັດ.

ການຝຶກງານແມ່ນຫຍັງ?

ການຝຶກງານໃນໄລຍະກວ້າງຂວາງແລະສາມາດມາຈາກ ມື້ທົດລອງ ກວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈົນເຖິງເວລາບໍ່ເຕັມເວລາ. ສະເພາະ ລະບຽບກົດ ໝາຍ ບໍ່ມີ ສຳ ລັບການຝຶກງານ. ສານແຮງງານລັດຖະບານກາງ ກຳ ນົດພຽງແຕ່ວ່າການຝຶກງານ ເປັນວຽກຊົ່ວຄາວໃນບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນຕົວຈິງ ເປັນ.

ການຝຶກງານມີສອງປະເພດ:

ການຝຶກງານແບບບັງຄັບ
ນີ້ແມ່ນໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນລະບຽບການສຶກສາ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລະດັບທີ່ຕ້ອງການ, ນັກສຶກສາຈະຕ້ອງ ສຳ ເລັດການຝຶກງານໃນລະຫວ່າງການສຶກສາຂອງລາວ. ການຝຶກງານນີ້ແມ່ນ ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃດໆ ທາງຫນ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ. ສະນັ້ນຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນ ສຳ ລັບການສຶກສາຂອງທ່ານ, ສິ່ງນີ້ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນລະຫວ່າງການຝຶກງານ. ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນຖ້າການຝຶກງານແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ ສຳ ລັບການເຂົ້າຮຽນ.
ການຝຶກງານໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ
ນັກຮຽນຝຶກຫັດທີ່ຝຶກງານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຂອງຕົນເອງຈະມີສິດຫຼາຍຂື້ນກວ່າເກົ່າ. ສິດທິຂອງທ່ານຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະສາມາດປຽບທຽບກັບສິດແລະພັນທະຂອງນັກ ສຳ ມະນາກອນ (PDF). ເພາະສະນັ້ນ, ມັນຍັງມີ ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຕາບໃດທີ່ຝຶກງານຈະແກ່ຍາວເປັນເວລາດົນກວ່າ ໜຶ່ງ ເດືອນແລະນັກຮຽນຝຶກຫັດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນທຸລະກິດປະ ຈຳ ວັນ.

ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ການ ຊຳ ລະເງິນ

ສິດທິໃນການຈ່າຍເງິນຢ່າງພຽງພໍມີຢູ່ ເໜືອ ທັງ ໝົດ ເມື່ອມັນ ໜ້ອຍ ກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ ໃໝ່, ແຕ່ກ່ຽວກັບມັນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ແມ່ນຢູ່ໃນພື້ນທີ່. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີພິເສດ ສຳ ລັບການຝຶກງານພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.

ອີງຕາມລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ (HIS), ມີພຽງແຕ່ນັກຮຽນຝຶກງານທີສາມເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຄ່າ ທຳ ນຽມ. ໂດຍຜ່ານການທີ່ສົມບູນແບບ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ແມ່ນ 8.50 ເອີໂຣ ສິ່ງນີ້ໄດ້ຖືກປ່ຽນແປງໃນປີ 2015, ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບນັກຮຽນຝຶກຫັດ. ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນັກສຶກສາຈາກ shimmy ຈາກການຝຶກງານ ໜຶ່ງ ໄປຫາອີກຄົນ ໜຶ່ງ ຫລັງຈາກຮຽນຈົບ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນ ...

ການຝຶກງານແບບບັງຄັບເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງໂຮງຮຽນ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສຶກສາ
ການຝຶກງານໂດຍສະ ໝັກ ໃຈພ້ອມກັບການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມເປັນເວລາເຖິງສາມເດືອນ
ການຝຶກງານດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈເຖິງສາມເດືອນ, ເຊິ່ງເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຄູ່ມືໃນເວລາທີ່ເລືອກອາຊີບຫລືຫຼັກສູດການຮຽນທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະດັບການເຂົ້າຮຽນຕາມຂໍ້ 54 ຂອງຂໍ້ຂອງສັງຄົມທີສາມ
ໄລຍະການປະຕິບັດໃນໄລຍະການຮຽນຄູ່, ໂດຍທົ່ວໄປ ສຳ ລັບຫຼັກສູດທີ່ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມ, ພ້ອມທັງຫຼັກສູດທີ່ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນການປະຕິບັດເຊິ່ງກິດຈະ ກຳ ພາກປະຕິບັດແມ່ນພາກບັງຄັບພາຍໃນຫຼັກສູດ.

ຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ແມ່ນ ເດັກອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບວຸດທິວິຊາຊີບເທື່ອ. ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນຂາດການຝຶກອົບຮົມເພາະວ່າມີການຝຶກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງພໍສົມຄວນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ, ເພາະວ່າມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີແຕ່ວ່າຈ້າງຫລືຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ ຈຳ ເປັນ ໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກງານ ສັ້ນມັນຢ່າງຮຸນແຮງ. ການຝຶກງານເຕັມເວລາໂດຍສະ ໝັກ ໃຈຈະເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຝຶກຫັດປະມານ 1,360 ເອີໂຣ, ໂດຍສະເພາະສະຖາບັນວັດທະນະ ທຳ ບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້.

ການກວດສອບດ່ວນ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຳ ລັບການຝຶກງານ?

ທ່ານຍັງສາມາດກວດສອບໄດ້ໄວເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ຫຼືບໍ່. ກະລຸນາຕອບ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້:

ເຈົ້າອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 18 ປີບໍ?
ການຝຶກງານຂອງທ່ານມີເວລາສູງສຸດສາມເດືອນບໍ?
ມັນແມ່ນການຝຶກງານພາກບັງຄັບເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການສຶກສາຂອງເຈົ້າບໍ?
ທ່ານ ສຳ ເລັດການຝຶກງານ, ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາສູງສຸດ 3 ເດືອນ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກອາຊີບຂອງທ່ານບໍ?
ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດກ່ອນບໍ?

ຖ້າທ່ານສາມາດຕອບວ່າ“ ແມ່ນ” ຕໍ່ ຄຳ ຖາມ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະຫຼາຍ.

ອັນຕະລາຍ: ຖ້າການຝຶກງານມີເວລາດົນກ່ວາສາມເດືອນ (ສີ່ເດືອນເປັນຕົວຢ່າງ), ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເຕັມແລະຕາມຫລັງດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ. ສະນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ເດືອນດຽວ, ເດືອນຍາວກວ່າ, ແຕ່ວ່າແມ່ນເວລາຝຶກງານເຕັມທີ່.

ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ຕາມກົດລະບຽບ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນກົງກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ນັກຮຽນຝຶກຫັດເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນປານໃດໂດຍປົກກະຕິແມ່ນລາຍລະອຽດ ຂຽນລົງ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກງານແບບສະ ໝັກ ໃຈ, ມີສິດໄດ້ຮັບການທົດແທນຄ່າເສຍຫາຍ ລ່ວງເວລາ ແລະ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆໃນວັນອາທິດຫຼືວັນພັກລັດຖະການ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ແມ່ນມາຈາກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ກັບການຝຶກງານພາກບັງຄັບ.

ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ວັນພັກຜ່ອນ

ຢູ່ທີ່ ສິດໃນການພັກຜ່ອນ ໃຊ້ລະບຽບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນລະຫວ່າງການຝຶກງານແບບບັງຄັບ, ນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ແຮງງານແລະຍັງບໍ່ມີສິດພັກຜ່ອນ.

ທີ່ກ ການຝຶກງານແບບສະ ໝັກ ໃຈ ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິດທິດຽວກັນຈະໃຊ້ກັບພະນັກງານ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ 24 ມື້ຕໍ່ປີ, ເຊັ່ນສອງມື້ຕໍ່ເດືອນ.

ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກງານ

ເມື່ອການຝຶກງານຈົບລົງ, ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບ ປະຈັກພະຍານ ເຖິງ. ການຝຶກງານພາກບັງຄັບແມ່ນໃບຢັ້ງຢືນລະບຸວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກງານແບບສະ ໝັກ ໃຈ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເອກະສານອ້າງອີງວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ລາຍລະອຽດທີ່ແນ່ນອນຂອງວຽກແລະການປະເມີນຜົນຄວນຈະເກີດຂື້ນຈາກນີ້. ກົງກັນຂ້າມກັບການອ້າງອີງວຽກງ່າຍໆ, ໃບຢັ້ງຢືນ“ ມີຄຸນວຸດທິ” ປະກອບມີນອກ ເໜືອ ໄປຈາກລາຍລະອຽດຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະ ໜ້າ ວຽກ, ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານແລະພຶດຕິ ກຳ ທາງສັງຄົມ.

ເອົາໃຈໃສ່ກັບພາສາຂອງໃບຢັ້ງຢືນ, ເພາະວ່າມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ຍ່ອຍ.

ສິດທິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ: ການຢຸດເຊົາ

ຖ້າບໍ່ມີການຕົກລົງເຫັນດີລ່ວງ ໜ້າ, ທ່ານສາມາດອອກໄປໄດ້ທຸກເວລາ. ຖ້າຝຶກຫັດບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານເລີຍແລະທ່ານກໍ່ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮຽນຫຍັງ, ທ່ານຄວນດຶງເບກສຸກເສີນ.

ບໍ່ມີທາງໃດທີ່ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເຮັດກາເຟຫລືເຮັດຖ່າຍຮູບ.

ສິ່ງທີ່ນັກຮຽນຝຶກຫັດຄວນເອົາໃຈໃສ່

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວ ສັນຍາຝຶກງານ. ສິ່ງນີ້ຄວນລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສິດພັກຜ່ອນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະເນື້ອຫາ.

ຫຼາຍທ່ານ ລ່ວງ ໜ້າ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ ໃນໄວໆນີ້ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າການຝຶກງານບໍ່ໄດ້ບັນລຸຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກງານແບບບັງຄັບໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຄວນຍອມຮັບເອົາ ຕຳ ແໜ່ງ ເທົ່ານັ້ນທີ່ກອບໄດ້ຖືກວາງໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ. ເພາະວ່າດ້ວຍການຝຶກງານພາກບັງຄັບທ່ານແມ່ນ ຖືກປົກປ້ອງຢ່າງເດັດຂາດພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສາມາດຖືກຂູດຮີດງ່າຍຂື້ນ.