ກັບມາເຮັດວຽກຫລັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກັບມາ
ເນື້ອຫາ
- ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່: ທ່ານມີສິດເຫຼົ່ານີ້
- ກັບມາເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ: ມັນເປັນໄປໄດ້ບໍ?
- ຄຳ ແນະ ນຳ: ວິທີການກັບໄປເຮັດວຽກຫລັງຈາກພັກພໍ່ແມ່
- ວາງແຜນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ
- ຮັກສາການຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງ
- ສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກັບເຈົ້ານາຍ
- ຊີ້ແຈງເລື່ອງການເບິ່ງແຍງເດັກ
- ຢ່າກົດດັນຕົວເອງ
ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່, ພໍ່ແມ່ສາມາດອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບເດັກນ້ອຍທັງ ໝົດ, ເບິ່ງແຍງແລະເບິ່ງແຍງພວກເຂົາ. ເມື່ອໄລຍະນີ້ສິ້ນສຸດລົງ, ມັນກໍ່ຢືນຢູ່ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ ເພື່ອກັບມາເຮັດວຽກຫລັງຈາກເລີກວຽກເປັນມືອາຊີບ. ການປ່ຽນແປງໃນເວລາກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່. ມັນ ສຳ ຄັນກວ່າທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປແລະທ່ານກໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານມີສິດຫຍັງແດ່. ພວກເຮົາອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເບິ່ງແຍງໃນເວລາກັບມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກພັກແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີການກັບໄປເຮັດວຽກ ...
ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່: ທ່ານມີສິດເຫຼົ່ານີ້
ເພື່ອເບິ່ງແຍງແລະລ້ຽງດູລູກ, ພະນັກງານມີສິດຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະໄດ້ພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່. ນີ້ແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພໍ່ແມ່ມີຄວາມຮູ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຕໍ່ຄອບຄົວ ຂອງດີຂອງເດັກ ໂດຍບໍ່ມີການກັງວົນກ່ຽວກັບສະຖານະການວຽກເຮັດງານທໍາ.
ເນື່ອງຈາກວ່າ: ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ຖືກລະງັບໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ແລະຈະຖືກສືບຕໍ່ພາຍຫຼັງ. ໃນພາສາ ທຳ ມະດາ: ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ມີສິດທີ່ຈະ ໝົດ ເວລາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ສຳ ລັບຄົນອື່ນ ນຳ ອີກ ສິດທິທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໃນເວລານີ້ແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພິເສດຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ວ່າງງານຫຼັງຈາກການອອກພໍ່ແມ່, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພັນທະທີ່ຈະພາທ່ານກັບຄືນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຈຸດພິເສດ ໜຶ່ງ ທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່: ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ ວຽກທຽບເທົ່າແຕ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານເຄີຍຢູ່ໃນສະ ໄໝ ກ່ອນ.
ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງບໍລິສັດ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ທ່ານສາມາດຕື່ມ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວກັນອີກຄັ້ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານທ່ານ ບໍ່ໄດ້ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ ກາຍເປັນກ່ວາກ່ອນທີ່ຈະ. ວຽກ ໃໝ່ ຕ້ອງມີຄວາມ ສຳ ຄັນກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາວ່າຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບເງິນເດືອນ, ສະນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະ ເໜີ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ ໜ້ອຍ ລົງແລະເວລາເຮັດວຽກຫລືສະຖານທີ່ກໍ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.
ກັບມາເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ: ມັນເປັນໄປໄດ້ບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່, ມີທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາເຖິງ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ນີ້ມີເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນຕົ້ນຕໍແລະຂໍ້ໄດ້ປຽບ. ສຳ ລັບພະນັກງານ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ມັນຈະເປັນການດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈັດການເວລາບໍ່ເປັນປົກກະຕິດັ່ງກ່າວເມື່ອພວກເຂົາກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່.
ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຄົນຕ້ອງການເວລາຫຼາຍໃນການເບິ່ງແຍງລູກຂອງພວກເຂົາເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກພວກເຂົາກັບໄປເຮັດວຽກ, ໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຊົາເຮັດວຽກທັງ ໝົດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່.
ປັດໄຈທີ່ຕັດສິນໃນທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນການກັບມາຈາກການລາພັກຂອງຜູ້ປົກຄອງ, ແຕ່ວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວແລະຊົ່ວຄາວ (TzBfG). ຖ້າຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່າວມານີ້ຖືກຕອບສະ ໜອງ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານລົງໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍ່ເຕັມເວລາ. ໃນພາກທີ 8 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍວຽກບໍ່ເຕັມເວລາແລະຊົ່ວຄາວ, ມັນບອກວ່າ:
- ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຈ້າງງານມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຕົກລົງຕາມສັນຍາ.
- ພະນັກງານຕ້ອງຮັບຮອງການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຂອບເຂດຂອງການຫຼຸດຜ່ອນການຂຽນເປັນຢ່າງ ໜ້ອຍ ສາມເດືອນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ລາວຄວນຊີ້ບອກເຖິງການແຈກຈ່າຍຊົ່ວໂມງທີ່ຕ້ອງການ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະ ກຳ ນົດວິທີການແຈກຢາຍຕາມຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນດ້ານການ ດຳ ເນີນງານທີ່ກົງກັນຂ້າມ.
- ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 15 ຄົນ, ໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ຮຽນວິຊາຊີບ.
ຈຸດ ທຳ ອິດແລະຈຸດສຸດທ້າຍໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການກັບຄືນສູ່ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປ. ຖ້າຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວຖືກຕອບສະ ໜອງ, ທ່ານຄວນເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບການຈັດເວລາບໍ່ເຕັມເວລາ ສຳ ລັບການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປ.
ຄຳ ແນະ ນຳ: ວິທີການກັບໄປເຮັດວຽກຫລັງຈາກພັກພໍ່ແມ່
ການກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນບາດກ້າວໃຫຍ່ແລະຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອີກ. ຫຼາຍອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຢູ່, ແລະໃນເວລາດຽວກັນທ່ານກໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ, ໂດຍມີບຸລິມະສິດແລະຄວາມຄາດຫວັງ ໃໝ່ໆ. ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຄົນບໍ່ແນ່ໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງເມື່ອກັບມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປ.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນສູ່ວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປ, ພວກເຮົາມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງ ເອົາໃຈໃສ່ຮ່ວມກັນ, ເຊິ່ງການກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ດີໂດຍສະເພາະ:
-
ວາງແຜນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ
ທ່ານບໍ່ຄວນຈັດການກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຈະກັບມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ໄດ້ພັກເຊົາເທົ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ມັນເກີດຂື້ນແທ້. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະວາງແຜນສິ່ງນີ້ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ຄືກັບທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຄິດກ່ຽວກັບການລາພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່. ຄຳ ຖາມທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການກັບມາອີກຄັ້ງແມ່ນ: ເຈົ້າຕ້ອງການກັບມາເຮັດວຽກເມື່ອໃດແລະເຈົ້າຈະຈິນຕະນາການເຮັດວຽກແນວໃດຫລັງຈາກທີ່ເຈົ້າກັບມາ?
ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນເມື່ອກ່ອນແລະຢາກສືບຕໍ່, ທ່ານມີສິດຕາມກົດ ໝາຍ. ແຕ່ມັນຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປຫຼືພຽງແຕ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ຖ້າທ່ານພິຈາລະນາທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຄວນຈະແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນໃນຕອນຕົ້ນ.
-
ຮັກສາການຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງ
ໃນຊ່ວງພັກວຽກຂອງພໍ່ແມ່, ທ່ານເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍແລະບໍ່ໄປເຮັດວຽກ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຕົກລົງການຈັດສັນເວລາບໍ່ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ), ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຕັດຂາດການພົວພັນທັງ ໝົດ ກັບວຽກ. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ພັກຖ້າເຈົ້າແລກປ່ຽນແນວຄິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລົງຫ້ອງການ.
ດ້ວຍວິທີນີ້, ທ່ານມັກຈະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງທີມແລະຍັງສັງເກດເຫັນການພັດທະນາແລະການປ່ຽນແປງທີ່ຈະເກີດຂື້ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຢູ່ໃນສະພາບການຂອງທ່ານ. ຂໍຂອບໃຈກັບການຕິດຕໍ່ນີ້, ທ່ານຈະຮູ້ແລ້ວວ່າທ່ານຈະຄາດຫວັງຫຍັງເມື່ອທ່ານກັບມາ.
-
ສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກັບເຈົ້ານາຍ
ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມກະຕັນຍູຫລາຍເມື່ອພະນັກງານສົນທະນາຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫລັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ພັກ. ການສື່ສານທີ່ດີເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການກັບຄືນສູ່ເປົ້າ ໝາຍ ການເຮັດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຮັບຟັງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງທ່ານຕ້ອງເວົ້າ.
-
ຊີ້ແຈງເລື່ອງການເບິ່ງແຍງເດັກ
ຈຸດ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະກ່ອນທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ໄດ້ພັກວຽກແມ່ນການເບິ່ງແຍງເດັກ. ທັນທີທີ່ທ່ານກັບໄປເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າລູກຂອງທ່ານຢູ່ໃນມືທີ່ດີທີ່ສຸດແລະໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງທີ່ດີ. ໃນທີ່ນີ້ມັນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ແລະຊອກຫາຕົວເລືອກທີ່ ເໝາະ ສົມກັບສະພາບການຂອງທ່ານ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກສະຖານທີ່ຢູ່ໃນສູນດູແລເດັກໃນຕອນກາງເວັນ, ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຜູ້ລ້ຽງເດັກຜູ້ທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບການດູແລ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ການເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ, ຕົວຢ່າງໂດຍພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ, ກໍ່ອາດຈະເປັນທາງເລືອກ ໜຶ່ງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃຊ້ໄດ້: ດູແລການເບິ່ງແຍງເດັກໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ເມື່ອທ່ານກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປ.
-
ຢ່າກົດດັນຕົວເອງ
ການກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ພໍ່ແມ່ອອກພັກແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ: ໃນດ້ານ ໜຶ່ງ, ພໍ່ແມ່ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລູກຂອງພວກເຂົາເບິ່ງແຍງດູແລດົນກວ່າເກົ່າເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດແລະສຸມໃສ່ວຽກ. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກແມ່ນພົວພັນກັບສິ່ງທ້າທາຍບາງຢ່າງໃນການ ນຳ ໃຊ້ເຂົ້າໃນຂະບວນການຕ່າງໆອີກຄັ້ງ.
ພະຍາຍາມຢ່າກົດດັນຕົວເອງ. ໃຫ້ເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຊ້ກັບການປ່ຽນແປງ.
ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ທ່ານຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນຊົ່ວຄາວທີ່ອອກກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນການລາອອກຂອງພໍ່ແມ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ກັບມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນເພື່ອສະ ໝັກ ຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນມີຜົນກະທົບທາງກົດ ໝາຍ. ໝາຍ ຄວາມວ່າ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່, ລາວບໍ່ສາມາດຕັດສິນທ່ານຢ່າງຮ້າຍແຮງກ່ວາໃນເອກະສານອ້າງອີງສຸດທ້າຍ.
