ວັນພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່: ສິດທິ, ໃບສະ ໝັກ, ໄລຍະເວລາ + ເງິນເດືອນ
ເນື້ອຫາ
- ການພັກເຊົາຂອງພໍ່: ມັນແມ່ນຫຍັງ?
- ຜູ້ໃດມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ ບຳ ນານ?
- ເງິນເດືອນລ້ຽງພໍ່: ວິທີການເງິນ?
- ໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາຂອງພໍ່: ຈົນຮອດເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້?
- ການພັກເຊົາຂອງພໍ່: ເມື່ອຕ້ອງສະ ໝັກ?
- ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງວ່າຈະມີການລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່?
- ການຄ້ ຳ ປະກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະປ້ອງກັນການໄລ່ອອກ
ເມື່ອລູກຫລານຖືກປະກາດ, ພໍ່ແມ່ປະຈຸບັນສາມາດໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຕົວຫລືພ້ອມກັນແລະເບິ່ງແຍງເດັກ. ພໍ່ທີ່ນັບມື້ນັບຫຼາຍຍັງເລືອກທີ່ຈະລາພັກແບບມືອາຊີບນີ້ - ໂດຍຫຍໍ້: "ການລາພັກພິເສດຂອງພໍ່". ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລາພັກຂອງຜູ້ປົກຄອງມີຄວາມບໍ່ພໍເທົ່າໃດ. ພວກເຮົາສະແດງວິທີການສະ ໝັກ ຂໍລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່, ໄລຍະເວລາທີ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ດົນປານໃດ, ວິທີການເງິນແລະສິ່ງທີ່ພໍ່ຕ້ອງພິຈາລະນາໃນເວລາລາອອກຈາກການຂາດ…
ການພັກເຊົາຂອງພໍ່: ມັນແມ່ນຫຍັງ?
ການພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຂອງການບໍ່ມີ ກຳ ມະກອນຊາຍຍ້ອນການເກີດຂອງລູກ. ຄ້າຍຄືກັນກັບ“ ວັນພັກເຊົາຂອງແມ່” ແລະການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່. ເຖິງແມ່ນວ່າ ຄຳ ວ່າ“ ວັນພັກຜ່ອນ ບຳ ນານ” ໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ຄຳ ສັບນີ້ບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ທາງກົດ ໝາຍ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ເວລາ ໝົດ ເວລາຖືກເອີ້ນວ່າສັ້ນໆເວລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່. ສິດທິໃນການຍົກເວັ້ນແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນພາກ 15 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນອຸດ ໜູນ ແລະການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງລັດຖະບານກາງ (BEEG). ມັນໃຊ້ກັບແມ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພໍ່ຫຼືພໍ່ແມ່ທັງສອງໃນເວລາດຽວກັນແລະສາມາດໃຊ້ໄດ້ເຖິງສາມປີ.
ຜູ້ໃດມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ ບຳ ນານ?
ພໍ່ທຸກຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ, ອາໄສຢູ່ ນຳ ເດັກທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວດຽວກັນແລະ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ) ເບິ່ງແຍງແລະລ້ຽງລູກດ້ວຍຕົນເອງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນພໍ່. ສິດທິແມ່ນເອກະລາດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ. ມັນໃຊ້ໄດ້ກັບ ...
- ສັນຍາບໍ່ເຕັມເວລາ
- ສັນຍາມີ ກຳ ນົດ
- ການຈ້າງງານນ້ອຍ
- ການຝຶກອົບຮົມ
- retraining
- ການຈ້າງງານເພື່ອການພັດທະນາວິຊາຊີບ
- ການຈ້າງງານຢູ່ເຮືອນ
ຖ້າການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວຖືກສ້າງຂື້ນໃນໄລຍະສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ສິ່ງນີ້, ຍົກຕົວຢ່າງໃນໄລຍະການຝຶກຫັດງານ.
ເງິນເດືອນລ້ຽງພໍ່: ວິທີການເງິນ?
ການພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນຮູບແບບຂອງການພັກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ຖືກໂຈະໃນຊ່ວງເວລານີ້. ໝາຍ ຄວາມວ່າ: ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນຊ່ວງເວລານີ້. ແລ້ວເຈົ້າອາໄສຢູ່ຫຍັງ? ກົດລະບຽບກົດ ໝາຍ ຕ່າງໆປະຕິບັດຢູ່ທີ່ນີ້, ເຊິ່ງພໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ: ກັບການເກີດຂອງເດັກ, ພໍ່ແມ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເດັກ. ມັນແມ່ນ…
- 194 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ ສຳ ລັບລູກຜູ້ ທຳ ອິດແລະຜູ້ທີສອງ.
- 200 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ ສຳ ລັບລູກຜູ້ທີສາມ.
- 225 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ ສຳ ລັບລູກຜູ້ທີສີ່ແລະຕໍ່ມາ.
ພໍ່ແມ່ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ຈາກພໍ່ແມ່ ຫຼືສະ ໝັກ ຂໍເອົາເງີນລ້ຽງ Parental Allowance Plus. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 65 ຫາ 100 ເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິຂອງພວກເຂົາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງສາມາດຫາເງິນໄດ້ເຖິງ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຕໍ່ເວລາສ່ວນ ໜຶ່ງ ກັບນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນ. ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 15 ຄົນມີສິດເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ຍ້ອນວ່າສາຍພົວພັນການຈ້າງງານມີຢູ່ກ່ອນນີ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ 6 ເດືອນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ.
ໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາຂອງພໍ່: ຈົນຮອດເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້?
ການຢຸດເຊົາການເປັນພໍ່ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນແປດອາທິດຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ສະນັ້ນດ້ວຍໄລຍະເວລາຂອງການ ໝົດ ອາຍຸຂອງແມ່. ມັນມີເວລາສູງສຸດເຖິງສາມປີ. ຫລັງຈາກນັ້ນເຈົ້ານາຍຕ້ອງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດກັບຄືນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ (ຫຼືຕ້ອງ) ເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ທ່ານສາມາດສະ ໝັກ ຂໍລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ - ຫຼືທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.
ແຕ່ມັນຍັງເປັນການຍົກຍ້າຍວັນພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ ຈາກສອງປີເຖິງໄລຍະເວລາລະຫວ່າງປີທີສາມແລະແປດຂອງຊີວິດຂອງເດັກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ ໜຶ່ງ ປີໃນທັນທີຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ແລະປີທີສອງແລະປີທີ 3 ໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານລະຫວ່າງການເຂົ້າໂຮງຮຽນອະນຸບານແລະການເຂົ້າໂຮງຮຽນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕົກລົງກັບເລື່ອງນີ້. ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ລ່ວງ ໜ້າ ວ່າວັນພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ທ່ານຄວນຈະດົນປານໃດ. ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນ ສຳ ລັບການພັກເຊົາຂອງພໍ່ໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 3 ແລະ 8 13 ອາທິດລ່ວງ ໜ້າ.
ການພັກເຊົາຂອງພໍ່: ເມື່ອຕ້ອງສະ ໝັກ?
ທ່ານຕ້ອງສະ ໝັກ ຂໍລາພັກຜ່ອນໃນການເປັນພໍ່ຢ່າງນ້ອຍເຈັດອາທິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ຖ້າການຢຸດເຊົາການເປັນພໍ່ແມ່ແມ່ນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນທັນທີຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການເປັນແມ່, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນລາພັກບໍ່ໃຫ້ເກີນ 1 ອາທິດຫຼັງຈາກເກີດ. ໃນແງ່ຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືແລະຍຸດຕິ ທຳ, ທ່ານບໍ່ຄວນລໍຖ້າຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍ. ຊີ້ແຈງເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປກັບຄູ່ນອນຂອງທ່ານແລະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ໃນເວລາທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ລາວມີຂໍ້ຄວນລະວັງທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການສູນເສຍວຽກ.
ເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງນີ້ເມື່ອສະ ໝັກທີ່ທ່ານເຊັນຊື່ມັນດ້ວຍຕົວເອງແລະວ່າທ່ານໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ທາງອີເມວຫຼືແຟັກແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼັງຈາກ ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານແຮງງານລັດຖະບານກາງ. ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດໄລຍະເວລາທີ່ມັນຄວນ ນຳ ໃຊ້ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງສອງປີ ທຳ ອິດ.
ໂດຍບັງເອີນ, ການຍິນຍອມຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຮັບປະກັນ. ຖ້າທ່ານສະ ໝັກ ຂໍລາວັນພັກເຊົາເປັນພໍ່ເປັນເວລາແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ເຈົ້ານາຍຕ້ອງຕົກລົງ. ສິດທິໃນເລື່ອງນີ້ຍັງມີຢູ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກນາຍຈ້າງ.
ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງວ່າຈະມີການລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່?
ຄຳ ຕອບສັ້ນໆ: ແມ່ນແລ້ວ. ໃນຊ່ວງພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ໆທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍ່ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ໃນຊ່ວງນີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນລະມັດລະວັງວ່າເວລາເຮັດວຽກສະເລ່ຍຕໍ່ອາທິດບໍ່ເກີນ 30 ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ພໍ່ແມ່ ໝົດ ອາຍຸ.
ການຄ້ ຳ ປະກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະປ້ອງກັນການໄລ່ອອກ
ຜູ້ໃດທີ່ສະ ໝັກ ຂໍລາພັກຜ່ອນຈະໄດ້ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ: ທ່ານສາມາດກັບຄືນຫາບໍລິສັດຫຼັງຈາກສາມປີສຸດທ້າຍ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າສັນຍາຈ້າງງານເກົ່າ ນຳ ໃຊ້ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາອີກຄັ້ງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຢ່າງອື່ນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ທ່ານຄວນພົບກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄວທີ່ສຸດ.
ການຮັບປະກັນວຽກບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດກໍ່ຕາມວ່າທ່ານມີສິດຕໍ່ກັບວຽກເກົ່າຂອງທ່ານ. ປົກກະຕິແລ້ວອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອານຸມັດການໂອນຍ້າຍຫລືການໂອນຍ້າຍມີຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ວຽກທີ່ມີຄ່າເທົ່າກັນກັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນ. ແຕ່ມັນຍັງສາມາດຢູ່ໃນພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນເວລາພັກຜ່ອນລ້ຽງລູກຍັງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກໃນຊ່ວງເວລານີ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແຈ້ງການຕັ້ງແຕ່ແປດອາທິດກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນເວລາທີ່ພັກເຊົາ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ການສິ້ນສຸດລົງແມ່ນຖືກປະກາດຮັບຮອງໂດຍ ອຳ ນາດການປົກຄອງສູງສຸດຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມປອດໄພໃນການປະກອບອາຊີບ. ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງນີ້ອາດຈະແມ່ນການຢຸດເຊົາການ ດຳ ເນີນງານຢ່າງສົມບູນຫຼືຖ້າວ່າພະນັກງານຕ້ອງຄາດຫວັງວ່າຈະຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນຍ້ອນການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ (ການລັກ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ).
ຄຳ ແນະ ນຳ: ຂໍລາຍງານຊົ່ວຄາວ!ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ທ່ານຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນຊົ່ວຄາວທີ່ອອກກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນການລາອອກຂອງພໍ່ແມ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ກັບມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນເພື່ອສະ ໝັກ ຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນມີຜົນກະທົບທາງກົດ ໝາຍ. ໝາຍ ຄວາມວ່າ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່, ລາວບໍ່ສາມາດຕັດສິນທ່ານຢ່າງຮ້າຍແຮງກ່ວາໃນເອກະສານອ້າງອີງສຸດທ້າຍ.
