ອອກຈາກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄວຂຶ້ນບໍ? 4 ເຄັດລັບທີ່ເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ: ເຊິ່ງໃຊ້ໄດ້ບໍ?
- ອອກຈາກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄວ: 4 ທາງເລືອກ
- ສັນຍາຈ້າງງານ
- ຂໍ້ຕົກລົງຢຸດ
- ວັນພັກຜ່ອນທີ່ເຫຼືອ
- ການຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້
- ມີການລາພັກເຈັບປ່ວຍທາງເລືອກບໍ?
ການສະເຫນີວຽກທີ່ດີກວ່າແມ່ນຢູ່ໃນຕາຕະລາງ. ທ່ານໄດ້ລົງລາຍເຊັນແລ້ວ. ພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການເທົ່ານັ້ນທີ່ຢືນຢູ່ໃນທ່າທາງຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່. ທ່ານຈະອອກຈາກສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ໄວເທົ່າໃດ - ແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຕາມສັນຍາຈະສັ້ນລົງໄດ້ບໍ່? ຢ່າງແທ້ຈິງ! ພະນັກງານມີທາງເລືອກ 4 ຢ່າງເພື່ອຢຸດການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາກ່ອນໄວອັນຄວນ. ພວກເຮົາຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນ - ແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອວ່າທ່ານຈະໄດ້ອອກຈາກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄວຂື້ນ ...
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ: ເຊິ່ງໃຊ້ໄດ້ບໍ?
ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາດ້ວຍການແຈ້ງການ ທຳ ມະດາໃນທຸກເວລາ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ ສຳ ລັບການຢຸດເຊົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ເອີ້ນວ່າຂັ້ນພື້ນຖານ ສຳ ລັບການລາອອກຕົນເອງກໍ່ຍັງຄົງຄືເກົ່າ ສຳ ລັບພະນັກງານ: 4 ອາທິດເຖິງວັນທີ 15 ຫລືທ້າຍເດືອນ (ພາກ 622 (1) BGB). ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່າຂອງການແຈ້ງການໄດ້ຖືກຕົກລົງໃນສັນຍາຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່. ໃນໄລຍະການທົດລອງ, ໄລຍະເວລາພຽງແຕ່ສອງອາທິດເທົ່ານັ້ນ.
ອອກຈາກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄວ: 4 ທາງເລືອກ
ເມື່ອວຽກຝັນມີຄວາມ ໝາຍ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາໄວຂື້ນ. ໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານຂອງການແຈ້ງເຕືອນພຽງແຕ່ຂັດຂວາງ. ແຕ່ຈະວ່າແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນເຮັດຜິດ? ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສາມາດສັ້ນລົງໄດ້ບໍ? - ແມ່ນແລ້ວ! ດ້ວຍເຄັດລັບເຫລົ່ານີ້ທ່ານສາມາດອອກຈາກສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ໄວຂື້ນ ...
ສັນຍາຈ້າງງານ
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ໃຫ້ກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ (ຖ້າ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມແລະຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກ): ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນຫຍັງ? ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນສືບສວນວ່າສັນຍາມີຂໍ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ດ້ວຍຄວາມໂຊກດີເລັກໆນ້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງຈະມີຄວາມຜິດພາດທີ່ຈະ ເໝາະ ສົມກັບທ່ານ. ຖ້າມີຂໍ້ສົງໄສ, ທ່ານຍັງສາມາດຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກທະນາຍຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ແຮງງານ. ບາງທີລາວສາມາດກວດສອບປະສິດທິຜົນຂອງຂໍ້ຕົກລົງຕ່າງໆໃຫ້ດີຍິ່ງຂຶ້ນ.
ຂໍ້ຕົກລົງຢຸດ
ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນພະຍາຍາມບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນມິດ. ຜູ້ສູງອາຍຸບາງຄົນມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະມີຄວາມສົນໃຈ ໜ້ອຍ ໃນການຮັກສາພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈໄວ້ແລະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດຖືກປ່ອຍຕົວໂດຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຢຸດເຊົາສາມາດສະຫຼຸບໄດ້. ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງເຫັນດີ ນຳ ເລື່ອງນີ້. ປະໂຫຍດ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດຖືກປິດດ້ວຍຜົນທັນທີ. ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການໃດໆ.
ມັນບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງຕໍ່ທ່ານວ່າ - ທາງດ້ານທິດສະດີ - ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ໄລຍະເວລາສະກັດກັ້ນເຖິງ 3 ເດືອນ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ທ່ານມີວຽກຕິດຕາມມາແລ້ວ!
ວັນພັກຜ່ອນທີ່ເຫຼືອ
ເຮັດວຽກອອກຈັກວັນພັກທີ່ທ່ານໄດ້ອອກໄປ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາພັກທີ່ຍັງເຫຼືອນີ້ເພື່ອມັນຈະຕໍ່ໄປຈົນກ່ວາມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ນີ້ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສັ້ນລົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງອາດຈະປະຕິເສດການຂໍວັນພັກຜ່ອນຍ້ອນເຫດຜົນການ ດຳ ເນີນງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເພາະວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນໆຫຼາຍເກີນໄປໄດ້ພັກຜ່ອນປະ ຈຳ ປີຂອງພວກເຂົາແລ້ວຫຼືບໍ່ໄດ້ຢູ່ຍ້ອນພະຍາດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້ານາຍຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ທ່ານຢ່າງ ໜ້ອຍ ມື້ວັນພັກຜ່ອນທີ່ເຫຼືອ.
ການຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້
ບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງພະນັກງານສາມາດຍື່ນ ຄຳ ສັ່ງຢຸດໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຍາວນານ. ການຢຸດເຊົາພິເສດໂດຍພະນັກງານແມ່ນຕິດກັບຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບ“ ເຫດຜົນທີ່ ສຳ ຄັນ” ທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮ່ວມມືໃນຕໍ່ ໜ້າ ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ເຫດຜົນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ການຢຸດເຊົາແມ່ນ:
- ເງິນເດືອນທີ່ຂາດໄປ (ເບິ່ງສິດໃນການຮັກສາໄວ້)
- ການລະເມີດ ໜ້າ ທີ່ຂອງການດູແລ
- ການໃສ່ຮ້າຍຫຼືການໂຈມຕີທີ່ຮຸນແຮງ
- ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
- ປະຕິເສດຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ
- ສຸຂະພາບໃກ້ຈະສູນພັນ
- ການຮ້ອງຂໍການກະ ທຳ ທາງອາຍາ (ການໃຫ້ສິນບົນ, ການສໍ້ໂກງ)
- ການປະຕິເສດວັນພັກ (ຊ້ ຳ!)
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ແຈງໃນສານ. ສິ່ງນັ້ນກໍ່ຕ້ອງເສຍເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງມີກ່ອນການເຕືອນ. ຍົກຕົວຢ່າງໃນກໍລະນີທີ່ຈ່າຍຊ້າ. ສະນັ້ນພວກເຮົາຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກທະນາຍຄວາມກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ.
ມີການລາພັກເຈັບປ່ວຍທາງເລືອກບໍ?
ມີພະນັກງານ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ທີ່ມີແນວຄວາມຄິດໃນການພັກຜ່ອນໃນຍາມຕົ້ນໆເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່. ຄວາມຄິດທີ່ໂງ່ຫຼາຍ! ຜູ້ທີ່ຖືກພົບວ່າເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດອື່ນໃນໄລຍະແຈ້ງການມີຄວາມສ່ຽງເປັນການລົງໂທດທາງສັນຍາທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນແມ່ນການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສໍ້ໂກງ; ອັນທີສອງ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼືແມ່ນແຕ່ກິດຈະ ກຳ ແຂ່ງຂັນ. ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດສານໄດ້ຫ້າມສິ່ງນີ້ໂດຍວິທີການ ດຳ ເນີນຄະດີຊົ່ວຄາວ (ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຈະແຈ້ງ). ສະນັ້ນລາວຍັງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ.
ກະລຸນາຢ່າຄິດ, ທີ່ມີບົດບາດໃນບັດຂອງທ່ານ. ການສໍ້ໂກງຢ່າງຮຸນແຮງອາດຈະປາກົດຢູ່ໃນເອກະສານອ້າງອີງວຽກ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຕໍ່ການສະ ໝັກ ໃນອະນາຄົດ. ນອກ ເໜືອ ຈາກນັ້ນ, ຊື່ສຽງຂອງເຈົ້າກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ແມ່ນຖືກທຸບຕີ. ມີໃຜຮູ້ວ່າທ່ານຈະໃຊ້ການຫລອກລວງແບບດຽວກັນກັບລາວບໍ?! ນອກ ເໜືອ ຈາກການຮຽກຮ້ອງທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບຄ່າເສຍຫາຍຈາກນາຍຈ້າງເກົ່າ. ສະນັ້ນກະລຸນາ: ຢ່າເຮັດມັນເລີຍ!
