Paranoia: ອີງຕາມການສຶກສາ, ລັກສະນະຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດ

ເນື້ອຫາ

ຄໍານິຍາມ Paranoia: ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນສົງໃສໂດຍພື້ນຖານ
Paranoia: paranoia ໃນຊີວິດປະ ຈຳ ວັນ
Paranoia: ກຸນແຈຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຫຼືຄວາມ ສຳ ເລັດ
Paranoia ໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ
Paranoia ເປັນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນ
ຊັດເຈນ nepotism
ຍາກທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃດໆ
ເງິນທຶນພຽງເລັກນ້ອຍ
ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ paranoia ພິສູດໂດຍການສຶກສາ
ຜູ້ອ່ານອື່ນໆຈະເຫັນບົດຂຽນເຫຼົ່ານີ້ ໜ້າ ສົນໃຈ:

ຄົນອື່ນຈະກາຍເປັນເງື່ອນໄຂເຊັ່ນກັນໄດ້ແນວໃດ paranoia ຫຼື ເສັ້ນເລືອດແດງ defamed: ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ເສີຍເມີຍແມ່ນສັງເກດເຫັນ. ບາງຄົນກວດສອງຄັ້ງແລະສາມເທົ່າ, ທັນທີທັນໃດບາງຄົນກໍ່ຕັ້ງ ຄຳ ຖາມຕະຫຼອດເວລາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕົວຈິງທຸກຢ່າງໄດ້ຮັບຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລ້ວ. ສຳ ລັບ ທຳ ມະດາ ພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວແມ່ນແປກ ສຳ ລັບຄົນ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖາມຕົນເອງບາງ ຄຳ ຖາມທີ່ແນ່ນອນແລະພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ເຫັນເຫດຜົນທີ່ຈະສົງໄສສິ່ງໃດ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ມັນມີຄວາມສ່ຽງໃນເລື່ອງນີ້. ເປັນຫຍັງຄວາມວຸ່ນວາຍນ້ອຍໆຈຶ່ງບໍ່ຮ້າຍແຮງ ...

ຄໍານິຍາມ Paranoia: ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນສົງໃສໂດຍພື້ນຖານ

Paranoia ແມ່ນພະຍາດທີ່ຄົນ ຈຳ ນວນຫນ້ອຍທີ່ສຸດມີໃນໃຈເມື່ອໄດ້ຍິນຫລືໃຊ້ ຄຳ ສັບ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງມັນ? ຄຳ ສັບ paranoia (ພາສາອັງກິດ = paranoia) ແມ່ນມາຈາກພາສາກະເຣັກ para = ຕ້ານແລະnoûs = ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເພາະສະນັ້ນ ໝາຍ ເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຕໍ່ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈ", "ບ້າ" ຫລື "ບ້າ".

ອີງຕາມລະບົບການຈັດປະເພດສາກົນ, ICD-10, ມັນແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດເຊິ່ງຜູ້ທີ່ຖືກກະທົບຖືກຈັດປະເພດວ່າມີ ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບິດເບືອນ ທຸກທໍລະມານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສົງໃສວ່າຄົນອື່ນພະຍາຍາມ ທຳ ຮ້າຍພວກເຂົາໃນທາງໃດທາງ ໜຶ່ງ.

ນັ້ນແມ່ນຈັງຫວະທີ່ສຸດ ມີຄວາມຢ້ານກົວຫຼືບາງຄັ້ງພຶດຕິ ກຳ ກໍ່ກວນ ລົງສູ່ຄົນອື່ນ. Paranoia ມີໃບຫນ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ຍົກຕົວຢ່າງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະປະຕິເສດແລະວິພາກວິຈານ. ການໃສ່ຮ້າຍແລະການບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຫຼາຍເກີນໄປກໍ່ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຮູບພາບທາງຄລີນິກ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບສາມາດເຮັດໄດ້ ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຈະແຈ້ງແລະຢັ້ງຢືນໄດ້ ຢ່າໃຫ້ຂໍ້ເທັດຈິງບາງຢ່າງທີ່ກົງກັນຂ້າມ, ແຕ່ເຊື່ອ ໝັ້ນ ໃນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພວກເຂົາ. ສິ່ງນີ້ ດຳ ເນີນໄປໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດຈາກການເຮັດວຽກໄປສູ່ຊີວິດສ່ວນຕົວ: ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ ສຳ ລັບຄູ່ນອນທີ່ຖືກສົງໃສວ່າຈະມີການລ່ວງລະເມີດ.

ຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງຈາກຄວາມຫຼົງໄຫຼເຫຼົ່ານີ້, ບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຢ່າງສົມບູນ. ພວກເຂົາສາມາດສະແດງຄວາມຄິດອັນໂງ່ຈ້າຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຄົນອື່ນ ໂຕ້ຖຽງຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະອາລົມອື່ນໆ, ການສະແດງອອກແລະການປະພຶດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຂໍ້ສະຫລຸບໃດໆກ່ຽວກັບຄວາມວິຕົກກັງວົນ.

Paranoia ສາມາດສະແດງຕົນເອງໃນ:

ອິດສາ
Megalomania
ຄວາມຮັກບ້າ
ຄວາມໂງ່ຂອງສາສະ ໜາ
ພາວະ Paranoia

ພະຍາດດັ່ງກ່າວສາມາດພົວພັນກັບພະຍາດອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄວາມຜິດປົກກະຕິກ່ຽວກັບເສັ້ນຊາຍແດນ, ໂຣກ schizophrenia, ແຕ່ຍັງມີເນື້ອງອກໃນສະ ໝອງ ຫຼືການໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະສິ່ງເສບຕິດ.

ສາເຫດຂອງພາວະໂລກວໍ້ສາມາດເຫັນໄດ້ໃນຂອບເຂດສັງຄົມກໍ່ຄືໃນສະພາບແວດລ້ອມ. ອີງຕາມການສຶກສາ, ຄົນທີ່ຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ອອກໄປໂດຍໄວແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງເປັນພິເສດ. ນີ້ມັກຈະຖືກເສີມສ້າງໂດຍຫນຶ່ງ ສະຖານະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຕໍ່າແລະການ ຈຳ ແນກ.

Paranoia: paranoia ໃນຊີວິດປະ ຈຳ ວັນ

ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມແປກປະຫລາດທາງຄລີນິກທີ່ຢູ່ໃນຂອງພວກເຂົາ ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ສຸດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປິ່ນປົວ, ມີຄວາມຮັບຮູ້ທາງດ້ານສັງຄົມກ່ຽວກັບພາວະວິໄສ. ຮູບແບບທີ່ອ່ອນໆຂອງຄວາມວຸ່ນວາຍໃນຊີວິດປະ ຈຳ ວັນ, ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີວ່າເປັນພາວະວິໄສ, ສາມາດຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນ "ຮູບແບບຄວາມຮັບຮູ້ຂອງໂລກ".

ຍົກຕົວຢ່າງ, ໜຶ່ງ ຫຼືຄົນອື່ນຮູ້ສຶກຖືກຂົ່ມເຫັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຂົ່ມເຫັງທ່ານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານພຽງແຕ່ຢາກໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ດີ. ແລະເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸກຄົນຢູ່ພາຍໃຕ້ຜ້າຫົ່ມດຽວກັນ! ຄືກັບວ່າບໍ່ມີໃຜມີສິ່ງໃດດີກ່ວາທີ່ຈະເຮັດກວ່າການເລືອກເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນ ໜຶ່ງ.

ແນ່ນອນ, ມັນຍັງມີອີກວ່າ: ພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມຄືກັນກັບທຸກໆຄົນ. ແລະບາງທີຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໄດ້ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້. ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຜູ້ໃດຢູ່ເບື້ອງຫຼັງທຸກຢ່າງ ການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດຫລືແມ້ກະທັ້ງການຂົ່ມເຫັງ. ທຸກໆຄົນມີມື້ທີ່ບໍ່ດີ, ແມ່ນແຕ່ນາຍຈ້າງ.

ແລະຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບາງຄົນຂອງທ່ານບໍ່ດົນມານີ້ເລີ່ມປະຕິກິລິຍາກັບການມີ ໜ້າ ຂອງຄົນອື່ນ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງ. ບາງທີລາວອາດຈະມີ ຄຳ ເວົ້າທີ່ບໍ່ຄິດ ເຮັດແລ້ວບໍ? ແຕ່ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນທີ່ເປັນໂຣກອຶດອັດທຸກທໍລະມານຈາກ: ພວກເຂົາມັກຈະເປັນຄົນທີ່ເພິ່ງຕົນເອງທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອ.

ທຸກຢ່າງກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກມັນ, ແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພຶດຕິ ກຳ ຂອງຄົນອື່ນສາມາດອີງໃສ່ຕົວເອງບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ເປັນ ຄຳ ອະທິບາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆກ່ວາ ຄວາມບັງເອີນຫລືໂຊກຮ້າຍ ຈະພິຈາລະນາ - ຍົກຕົວຢ່າງວ່າພະລັງງານຈະ ໝົດ ໄປເມື່ອການ ນຳ ສະ ເໜີ ຈະຖືກມອບໃຫ້ - ຄົນທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນຈະ ຕຳ ນິຕິຕຽນຄົນອື່ນ.

Paranoia: ກຸນແຈຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຫຼືຄວາມ ສຳ ເລັດ

ການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈທົ່ວໄປ ແມ່ນຄູ່ຄົງທີ່ຂອງ paranoia. ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແບບນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງເອົາໃສ່ ຄຳ ທີ່ມີເກັດ ຄຳ ແລະເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມວຸ່ນວາຍເກີນໄປສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ການ ທຳ ລາຍຕົນເອງ:

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ສະຕິປັນຍາຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຕົວເອງແລະເຄື່ອນໄຫວຕົວເອງຢ່າງໄວວາດ້ວຍພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວ ເຂົ້າໄປໃນໂດດດ່ຽວ. ໃຜສາມາດຖືກສົງໃສຕະຫຼອດເວລາວ່າຢາກສ້າງຄວາມອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນອື່ນ?

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດສັງເກດໄດ້ວ່າຄວາມວິຕົກກັງວົນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເວົ້າເຖິງ ອຳ ນາດແລະຄວາມ ສຳ ເລັດ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສິ່ງນີ້ແມ່ນການເມືອງ: ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະສູງຂຶ້ນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ສູງໂດຍຜ່ານສະຖານະການທີ່ໂຊກດີ (ພັກ "ຖືກ", ໃນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມໃນສະຖານທີ່ທີ່ ເໝາະ ສົມ) ແລະດຽວນີ້ມີ ຕຳ ແໜ່ງ ອຳ ນາດໃນການປົກຄອງສິ່ງຕ່າງໆ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນສາມາດເປັນຜົນການເລືອກຕັ້ງທີ່ໂຫດຮ້າຍຫລືກໍ່ຄວາມວຸ້ນວາຍທາງການເມືອງ ໃນຕອນຕໍ່ໄປໃນຕອນທ້າຍ ຫມາຍຄວາມວ່າແລະທັງຫມົດຂອງ "ຫມູ່ເພື່ອນ" ແມ່ນທັນທີທັນໃດຫມົດ.

ສະນັ້ນມັນບໍ່ແປກທີ່ຄົນບາງຄົນມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດໃນອາຊີບແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີອິດທິພົນດັ່ງກ່າວ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານ ຊັ້ນສູງຂື້ນໃນ ລຳ ດັບຊັ້ນ ທ່ານບໍ່ສາມາດຮູ້ຜູ້ທີ່ໄວ້ວາງໃຈແລະຜູ້ທີ່ໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ ກັບຄູ່ຮ່ວມງານແລະພັນທະມິດທີ່ຍັງບໍ່ທັນສາມາດຮັບປະກັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃນໄລຍະຍາວ.

ຍິ່ງໃຫຍ່ເກີນໄປແມ່ນອັນຕະລາຍຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເຈົ້າແລະ ອຳ ນາດຂອງເຈົ້າ ແລະຕ້ອງການສວຍໃຊ້ມັນເພື່ອປະໂຫຍດຂອງລາວ. ຈຳ ນວນທີ່ແນ່ນອນຂອງພະຍາດ ອຳ ມະພາດໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນການປ້ອງກັນຕົນເອງບໍລິສຸດ.

ສຳ ລັບຜູ້ ນຳ ໃຊ້ກົດ ໝາຍ ນີ້ແມ່ນເກີນຂອບເຂດ ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສູນເສຍການຄວບຄຸມ ສະເຫມີວິທີການຕ້ອນຮັບຂອງການ ຊຳ ລະລ້າງຕໍ່ນັກວິຈານທີ່ບໍ່ມັກແລະຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີທ່າແຮງ. Paranoia ໃຫ້ບໍລິການຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຮັກສາ ອຳ ນາດ.

Paranoia ໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ

ໃຫ້ປະເຊີນກັບມັນ: ພວກເຮົາຢູ່ສະເຫມີ ສະພາບການແຂ່ງຂັນ ໃນຊີວິດ. ມັນບໍ່ແມ່ນ ສຳ ລັບຫຍັງທີ່ຄົນເຮົາສົງໃສວ່າເປັນຫຍັງເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນ ໃໝ່ ກໍ່ຄືນາຍຈ້າງທີ່ມັກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບາງກໍລະນີ, ບາງທີ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະແຈ້ງ ມີຄົນສະ ເໝີ ຜູ້ທີ່ອິດສາຄົນອື່ນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດມາເພື່ອ. ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫລົ່ານີ້ ກຳ ລັງເຫັນປະທານຂອງທ່ານ, ຍົກຕົວຢ່າງໂດຍການກັກຂໍ້ມູນຈາກທ່ານ.

ສະນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມວິຕົກກັງວົນເລີຍຖ້າທ່ານຮູ້ເຖິງປະກົດການທີ່ແນ່ນອນແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບສັນຍານຂອງພວກເຂົາ. ເພາະວ່າຖ້າ ຂ່າວລືເຜີຍແຜ່ ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຖືກຖອນອອກໄປເທື່ອລະ ໜ້ອຍ, ທ່ານສາມາດສະ ໜອງ ຫຼັກຖານຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວ. ຈາກນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຄາດເດົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າຕົວຈິງແມ່ນຂະບວນການທີ່ສາມາດກວດສອບໄດ້.

ບໍ່ວ່າມັນຈະເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຫາໄດ້ຍາກໃນບໍລິສັດຫລືເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ ຄວາມສູງສຸດໃນຕະຫລາດແຮງງານ ໄປ: ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການທີ່ຈະປະຖິ້ມ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ.

ກ ລະດັບສຸຂະພາບຂອງ paranoia ຍັງມີເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຂ່ງຂັນພາຍນອກ: ການສອດແນມດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກໃນກຸ່ມເຕັກໂນໂລຢີແລະສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນ.

Paranoia ເປັນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນ

ສະນັ້ນມັນອາດຈະແມ່ນຄວາມວຸ້ນວາຍໃນທີ່ສຸດກໍ່ຖືວ່າເປັນ frowned ຕາມເປັນ micromanagement ແມ່ນ, ແຕ່ສຸດທ້າຍກໍ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດບໍ?

ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນຜູ້ບໍລິຫານແລະໃນບໍລິສັດ:

ຊັດເຈນ nepotism
ຜູ້ບໍລິຫານ Paranoid ມີພຽງແຕ່ວົງມົນຂະ ໜາດ ນ້ອຍຂອງຜູ້ທີ່ໄວ້ວາງໃຈເປັນເວລາດົນນານຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາຄວບຄຸມກະແສຂໍ້ມູນແລະເປັນຜູ້ດຽວທີ່ມີ ອຳ ນາດໃນການຕັດສິນໃຈ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ດີ ສຳ ລັບຄວາມພັກດີຂອງພວກເຂົາ.
ຍາກທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃດໆ
ການຕັດສິນໃຈແມ່ນຖືກຕັດອອກຊ້າຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຫຼືບໍ່. ທີ່ກີດຂວາງການໄຫຼວຽນຂອງການເຮັດວຽກ.
ເງິນທຶນພຽງເລັກນ້ອຍ
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນທີ່ອອກສຽງຈະບໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີທ່າແຮງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຖືກເບິ່ງວ່າເປັນໄພຂົ່ມຂູ່, ພະນັກງານບໍ່ຖືວ່າມີຄວາມ ສຳ ຄັນພຽງພໍຫຼືການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຄວາມ ສຳ ເລັດຈະເຫັນວ່າມີ ໜ້ອຍ.
ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ
ໂຮງງານຂ່າວລືດັ່ງກ່າວແມ່ນລຽບງ່າຍເພາະວ່າບໍ່ມີການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ. ການເວົ້າເຖິງແລະການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນຖືກຊຸກຍູ້.

ອະດີດ CEO ຂອງ Intel, Andy Grove, ອ້າງໃນປື້ມຂອງລາວ ພຽງແຕ່ Paranoid ລອດ (ພາສາເຢຍລະມັນ: ພຽງແຕ່ຂະບວນແຫ່ທີ່ລອດຊີວິດໄດ້) ວ່າຄວາມວຸ່ນວາຍນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ. ພຽງແຕ່ໃນວິທີການນີ້ບໍລິສັດຈະດູແລຢ່າງລະມັດລະວັງແລະມີປະຕິກິລິຍາຢ່າງໄວວາຕໍ່ການປ່ຽນແປງ.

ຜູ້ ນຳ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດອື່ນໆກໍ່ເຫັນເຊັ່ນນັ້ນຄືກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ Catherine Ulrich, ຫົວ ໜ້າ ຜະລິດຕະພັນຂອງ Shutterstock, ໜຶ່ງ ໃນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຮູບພາບຫຼັກຊັບ:

ຂ້ອຍຈະເປັນຄົນລະເລັກລະ ໜ້ອຍ. ຂ້ອຍມັກຈະຄິດກ່ຽວກັບວ່າລູກຄ້າຈະຊອກຫາຜະລິດຕະພັນທີ່ດີກວ່ານີ້ບໍ? ບາງທີມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມແປກ, ແຕ່ຄວາມກະວົນກະວາຍແມ່ນ ຄຳ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ເທິງສຸດ.

Bruce Aust, ຮອງປະທານບໍລິສັດ NASDAQ, ເຊິ່ງເປັນການແລກປ່ຽນເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ເຫັນດີ ນຳ ວ່າ:

Paranoia ແມ່ນດີ. Paranoia ເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ, ແລະນັ້ນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານດີຂື້ນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງ paranoia ພິສູດໂດຍການສຶກສາ

Paranoia ເປັນແມ່ຂອງກ່ອງເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາ - ນີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບຜູ້ຈັດການໃນການແຂ່ງຂັນປະ ຈຳ ວັນ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະກັບຄົນ ໃໝ່ ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ. Grove ເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຄາດຫວັງບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນຄໍາເວົ້າຂອງລາວໃນປີ 1996 ທີ່ການສຶກສາສະຫນັບສະຫນູນ:

Niels Van Quaquebeke, ນັກຈິດຕະສາດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລKühne Logistics ໃນ Hamburg, ໄດ້ສັງເກດເຫັນພະນັກງານ 441 ຄົນ ສຳ ລັບການສຶກສາຂອງລາວ ບໍລິສັດແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ໃນໄລຍະເວລາຫົກເດືອນ. ການ ນຳ ໃຊ້ແບບສອບຖາມ, ຫົວຂໍ້ສອບເສັງໄດ້ແບ່ງອອກເປັນລະດັບແຕກຕ່າງກັນຂອງພາວະວິໄສ.

ມັນໄດ້ພົບເຫັນວ່າລະດັບຂອງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນລະດັບບໍລິສັດ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕິດຕາມຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ການຄວບຄຸມຕົວເອງ, ການຕິດຕາມຕົວເອງຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນໆ.

ລັກສະນະນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ສະນັ້ນມັນເຊື່ອວ່າມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການທີ່ຄົນຍ້າຍມາຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄົນພິການທາງດ້ານສະ ໝອງ ມັກຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແລະສະນັ້ນໃນກໍລະນີຂອງທຸກໆກໍລະນີ ຕົວຈິງແລ້ວການກະກຽມທີ່ດີ ແມ່ນ.