ການສິ້ນສຸດປາກ: ມັນຖືກຕ້ອງບໍ? ຈະເຮັດແນວໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ການຢຸດດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າແມ່ນຖືກຕ້ອງບໍ?
- ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ ສຳ ລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງບໍ?
- ການສິ້ນສຸດລົງໃນປາກໃນຊ່ວງໄລຍະທົດລອງ
- ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຢຸດປາກ
- ການຍອມຮັບການຢຸດດ້ວຍປາກ
- ການອອກສຽງດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າທີ່ຮຸນແຮງຫຼາຍຄັ້ງ, ຮຸນແຮງ
- ການໄດ້ຮັບປາກແມ່ນໄດ້ຮັບ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?
- ຢ່າຢຸດຕິດ້ວຍວາຈາ
- ການເລີກຈ້າງດ້ວຍປາກ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ
ຄວາມອຸກອັ່ງຂອງຄວາມຜິດພາດຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຮ້ອງວ່າ“ ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ!”. ຫຼືພະນັກງານທີ່ ໜ້າ ລຳ ຄານເວົ້າວ່າ“ ຂ້ອຍລາອອກແລ້ວ” - ການອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ແບບປາກເປົ່າແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດຕິຜົນບໍ? ການປົກປ້ອງຕ້ານການຖືກໄລ່ອອກແລະກົດ ໝາຍ ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ໃນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບວ່າການຢຸດປາກປາກມີປະສິດຕິຜົນ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຍັງແດ່ແລະທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຢຸດປາກ…
ການຢຸດດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າແມ່ນຖືກຕ້ອງບໍ?
ໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ຕ້ອງມີການແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາການພົວພັນການຈ້າງງານໂດຍມີຫລືບໍ່ມີການແຈ້ງການ. ການຢຸດດ້ວຍປາກບໍ່ພຽງພໍແລະບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ພື້ນຖານສໍາລັບການນີ້ແມ່ນ 23 623 ຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນເຍຍລະມັນ:
ການສິ້ນສຸດຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຈ້າງງານໂດຍການແຈ້ງການຫລືຂໍ້ຕົກລົງຢຸດຍິງຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້; ແບບຟອມອີເລັກໂທຣນິກຖືກຍົກເວັ້ນ.
ການຢຸດດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າທີ່ບໍລິສຸດແມ່ນບໍ່ມີຜົນໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງວ່າ ຄຳ ເວົ້ານີ້ເວົ້າດ້ວຍຕົນເອງຫຼືໂທລະສັບ. ມັນຍັງເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກໂດຍອີເມວ, Whatsapp ຫຼື SMS.
ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ ສຳ ລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງບໍ?
ບໍ່, ການສິ້ນສຸດດ້ວຍວາຈາແມ່ນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ ສຳ ລັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານຄືກັນ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂັດແຍ້ງກັນຢ່າງ ໜັກ ແໜ້ນ ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍປານໃດທີ່ໃຫ້ການໄລ່ອອກຈາກປາກ. ທັງສອງເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນທາງກົດ ໝາຍ.
ການສິ້ນສຸດລົງໃນປາກໃນຊ່ວງໄລຍະທົດລອງ
ກົດລະບຽບການຢຸດເຊົາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃຊ້ໃນໄລຍະທົດລອງໃຊ້. ທັງສອງຝ່າຍສາມາດຢຸດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານດ້ວຍໄລຍະເວລາແຈ້ງການສັ້ນກວ່າສອງອາທິດໂດຍບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນ. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການສິ້ນສຸດຂອງປາກແມ່ນຍັງບໍ່ມີຜົນກະທົບ.
ທັງສອງຝ່າຍສາມາດສິ້ນສຸດລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນໃນໄລຍະທົດລອງ. ຖ້າການຢຸດປາກໃນເບື້ອງຕົ້ນຕໍ່ມາເປັນການຢັ້ງຢືນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ວັນທີທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະກາດໃຊ້. ນີ້ອາດຈະບໍ່ຖືກລົງວັນທີກັບຄືນເວລາຂອງການປະກາດທາງປາກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສັ້ນລົງ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຢຸດປາກ
ການສິ້ນສຸດດ້ວຍວາຈາແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດໂດຍພື້ນຖານແລະຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍກົດ ໝາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນແຕ່ລະກໍລະນີ. ໃນສານປະຊາຊົນແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຮູ້ການຖືກໄລ່ອອກຈາກປາກແລະປະກາດວ່າມັນຖືກຕ້ອງ.
ພວກເຮົາອະທິບາຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຂ້າງລຸ່ມນີ້:
ການຍອມຮັບການຢຸດດ້ວຍປາກ
ຖ້ານາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ພວກທ່ານຊາບດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບມັນ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ພັກຢູ່ເຮືອນຕັ້ງແຕ່ນີ້ໄປ, ບໍ່ຕ້ອງໄປເຮັດວຽກແລະຍອມຮັບເອົາການສິ້ນສຸດດ້ວຍວາຈາ, ມັນອາດຈະເປັນຜົນ. ທ່ານຕ້ອງສືບຕໍ່ປະກົດຕົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງກົງເວລາແລະປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານເປັນປົກກະຕິ.
ຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າບໍ່ອະນຸຍາດສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຕ້ອງຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ. ເນື່ອງຈາກວ່າການຢຸດເຊົາແມ່ນບໍ່ຖືກກົດ ໝາຍ ໂດຍບໍ່ມີການຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຜູກມັດໂດຍໃຊ້ເວລາສາມອາທິດ. ເຖິງແນວນັ້ນກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ຄວນລໍຖ້າດົນເກີນໄປ. ສິດໄດ້ຮັບສາມາດ ໝົດ ອາຍຸພາຍຫຼັງຫຼາຍເດືອນ.
ການອອກສຽງດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າທີ່ຮຸນແຮງຫຼາຍຄັ້ງ, ຮຸນແຮງ
ໃນ ຄຳ ຕັດສິນທີ່ມີການຖົກຖຽງກັນ, ສານແຮງງານຂອງລັດ Rhineland-Palatinate ໄດ້ຮັບຮູ້ການຖືກໄລ່ອອກຈາກປາກເປັນຜົນດີ. ພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ໃຫ້ໂທລະສັບຂອງນາງຖືກໄລ່ອອກຈາກໂທລະສັບຫຼາຍໆຄັ້ງໂດຍດ່ວນແລະຮຸນແຮງ. ຈາກນັ້ນນາງໄດ້ຮັບການໄລ່ອອກຈາກບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການ - ແລະໄດ້ຍື່ນຟ້ອງຕໍ່ສານ.
ຜິດ! ຜູ້ພິພາກສາເຫັນວ່າສິ່ງນີ້ກົງກັນຂ້າມກັບການໄລ່ອອກທາງປາກຂອງພວກເຂົາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ສານຖືກໄລ່ອອກໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທາງໂທລະສັບໂດຍສານ. ການປ່ຽນແປງຂອງຈິດໃຈທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບແມ່ນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
ການໄດ້ຮັບປາກແມ່ນໄດ້ຮັບ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?
ເມື່ອນາຍຈ້າງປະກາດໄລ່ອອກຈາກປາກ, ການຕົກໃຈກໍ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ການຮູ້ວ່າສິ່ງນີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງກໍ່ຊ່ວຍໄດ້ເລັກ ໜ້ອຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການສະຖານະການຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ແຕ່ແນວໃດ?
ພວກເຮົາໄດ້ເອົາ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເປັນຄູ່ມື.
- ຊອກຫາການສົນທະນາ
ຊອກຫາວິທີແລກປ່ຽນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາສ່ວນຕົວ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການແຈ້ງການດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າຂອງການຢຸດເຊົາໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂັດແຍ້ງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນຫຼັງຈາກໄລຍະໃດ ໜຶ່ງ. ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆສະຫງົບລົງແລະຫາວິທີແກ້ໄຂຮ່ວມກັນ. - ຄັດຄ້ານການຢຸດເຊົາ
ຢ່າພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມແຈ້ງການທາງປາກເປົ່າໂດຍການຫຸ້ມຫໍ່ສິ່ງຂອງຂອງທ່ານ, ອອກຈາກແລະຢູ່ເຮືອນ. ທ່ານສາມາດບໍ່ສົນໃຈພວກເຂົາແລະສືບຕໍ່ໄປເຮັດວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊີ້ໃຫ້ນາຍຂອງທ່ານຮູ້ວ່າການຢຸດເຊົາການຮ່ວມມືຈະບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ. - ຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໄລ່ອອກຈາກປາກ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຟ້ອງປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ. ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານຕໍ່ເລື່ອງນີ້ແລະ ດຳ ເນີນມາດຕະການທາງກົດ ໝາຍ ຕໍ່ກັບມັນ. ຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກທະນາຍຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ແຮງງານ. - ເລີ່ມຕົ້ນຊອກວຽກ
ຫຼັງຈາກລະດັບເພີ່ມຂື້ນເຫຼົ່ານີ້, ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງທ່ານກັບນາຍຈ້າງແມ່ນຈະຖືກ ທຳ ລາຍຕະຫຼອດໄປ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້, ແຕ່ທ່ານຄົງຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກເບິ່ງອ້ອມຮອບຕົວເລືອກໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນ.
ຢ່າຢຸດຕິດ້ວຍວາຈາ
ທັງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ່າງກໍໃຫ້ ຄຳ ເວົ້າອອກສຽງເລື້ອຍໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາແນະ ນຳ ຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ສິ່ງນີ້. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງຕື່ມອີກ. ມີພຽງສອງສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້:
- ທັງສອງຝ່າຍຍອມຮັບຄວາມບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ. ການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວຈະ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ, ໃນໃຈຂອງຄວາມຄິດຂອງການໄລ່ອອກຫຼືການຂັບໄລ່ແມ່ນຍັງມີຢູ່. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານມີຄວາມຮຸນແຮງ.
- ຄຳ ອະທິບາຍທາງປາກແມ່ນຖືກເກັບຮັກສາໄວ້. ຫລີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້, ເສັ້ນທາງຈາກນັ້ນ ນຳ ໄປສູ່ສານແຮງງານ.
ຂໍ້ເສຍປຽບບໍ່ໄດ້ຖືກຊົດເຊີຍໂດຍຂໍ້ໄດ້ປຽບໃດໆ.ເພາະສະນັ້ນພະນັກງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸຄວນແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນສະ ເໝີ ຖ້າວ່າສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຈະຕ້ອງຖືກຢຸດ.
ການເລີກຈ້າງດ້ວຍປາກ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ
ການຢຸດ ຄຳ ເວົ້າທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນຂອງພະນັກງານ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມັນມາເຖິງຕອນນັ້ນ, ແບບຟອມການຂຽນທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກຄວນໄດ້ຮັບການເນັ້ນ ໜັກ ແລະບັນທຶກໄວ້ໃນສັນຍາວ່າຈ້າງ.
ຖ້າມັນເກີດຂື້ນກັບພາວະສຸກເສີນ, ປະຕິກິລິຍາສາມຂັ້ນໄດ້ພິສູດໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ:
- 1. ສຶກສາອົບຮົມ
ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າການສິ້ນສຸດດ້ວຍວາຈາແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຜົນສະທ້ອນຂອງການປະຕິເສດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກກໍ່ຄວນຈະຖືກຊີ້ໃຫ້ເຫັນ. - 2. ຄຳ ເຕືອນ
ຖ້າພະນັກງານພັກເຊົາຈາກການເຮັດວຽກເຖິງວ່າຈະມີ ຄຳ ແນະ ນຳ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນ ຄຳ ເຕືອນ. ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາປ່ຽນແປງຄວາມຜິດຂອງພວກເຂົາໃນທັນທີແລະກັບມາເຮັດວຽກອີກຄັ້ງ. ພ້ອມທັງປະກາດຂັ້ນຕອນກົດ ໝາຍ ແຮງງານຕື່ມອີກ. - 3. ຍົກເລີກ
ການຢຸດເຊົາຢ່າງເປັນທາງການ, ລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານແມ່ນການກະ ທຳ ສຸດທ້າຍ. ທ່ານຍັງສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ລົ້ມເຫຼວໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນ, ເຊິ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຂໍ້ເສຍປຽບ.
