ການຍອມຮັບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ: ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈໄດ້ແນວໃດວ່າທ່ານມີຫລາຍວຽກ?

ເນື້ອຫາ

• ການສະ ໝັກ ຫຼາຍໆຄັ້ງຈະເພີ່ມໂອກາດ
• ວິທີການຕັດສິນໃຈ: ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຜູກພັນຫຼາຍ?
• ບັນຊີລາຍຊື່ pros ແລະ cons
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີ
• ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ
• ມີກົນລະຍຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ວິທີການຈັດການກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ
• ຮຸ່ນທີ 1: ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຊັນ
• ການເປີດກວ້າງ
• ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ
• ມີສິດເທົ່າທຽມຊັກຊ້າ
• Variant 2: ການປ່ຽນແປງການຕັດສິນໃຈໃນຊ່ວງໄລຍະທົດລອງ
• ທາງເລືອກທີ 3: ຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ດີກວ່າແມ່ນເວລາທີ່ຈະມາເຖິງ
• ຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ: ວິທີການຂັບຂີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານໄດ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະດຽວນີ້: ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຫຼາຍຢ່າງ! ເພື່ອນຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຕົບມືຈາກພື້ນຫລັງແລະເວົ້າວ່າ: ມີ​ຄວາມ​ສຸກ! ແຕ່ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນ glance ທໍາອິດເບິ່ງຄືວ່າເປັນ ບັນຫາຫລູຫລາ ປະກົດວ່າສາມາດກາຍເປັນ Dilemma ຫັນອອກ: ເມື່ອທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ ນຳ ໃຊ້ແບບສຸ່ມ, ແຕ່ໄດ້ເລືອກວຽກຝັນ. ໃນປັດຈຸບັນທ່ານໄດ້ຖືກ spoiled ສໍາລັບການເລືອກ: ທຸກໆວຽກເບິ່ງຄືວ່າສົມບູນແບບ - ແລະທຸກຄົນກໍ່ຕ້ອງການມັນ. ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຕັດສິນໃຈແນວໃດເມື່ອວຽກ ໜຶ່ງ ເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງອື່ນ, ແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແບບປາກເປົ່າຈາກອີກດ້ານ ໜຶ່ງ? ພວກເຮົາຈະສະແດງວິທີການຊອກວຽກທີ່ດີເລີດໃຫ້ທ່ານ ...

ການສະ ໝັກ ຫຼາຍໆຄັ້ງຈະເພີ່ມໂອກາດ

ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເກີດຂື້ນໃນການສະ ໝັກ ດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານອາດຈະສະ ໝັກ ໄດ້ ຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນເວລາດຽວກັນ ສະ ໝັກ. ເພາະມັນບໍ່ເຄີຍແຈ້ງວ່ານາຍຈ້າງຄົນໃດຈະເລືອກເອົາທ່ານ.

ຄົນ ໜຶ່ງ ມັກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄົນຕໍ່ໄປມີຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກທີ່ຍາວນານ, ແລະຄົນທີສາມອາດຈະເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ ສຳ ພາດ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເວລາລໍຖ້າສັ້ນລົງ, ແຕ່ຍັງເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ອີກດ້ວຍ ການຫວ່າງງານ ເພື່ອຫລີກລ້ຽງສິ່ງນີ້, ການແຈກຈ່າຍໃບສະ ໝັກ ຢ່າງກວ້າງຂວາງແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.

ວິທີການທີ່ດີຖ້າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະທ່ານໄດ້ຮັບມັນ ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາລາຍລັກອັກສອນ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກ. ແຕ່ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານຍັງມີ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາທາງວາຈາ ສຳ ລັບວຽກຝັນຂອງທ່ານບໍ? ຫລືຍັງລໍຖ້າການ ສຳ ພາດຕໍ່ໄປ? ມັນເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈແທ້ໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ. ແຕ່ທ່ານ ກຳ ລັງຕິດຢູ່ໃນຕອນນັ້ນ ໜີບ:

ເຈົ້າເລືອກວຽກໃດ? ມັນກໍ່ສັ່ນສະເທືອນຢູ່ສະ ເໝີ ຄວາມກັງວົນໃຈ ດ້ວຍການເລືອກວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ໃຈຮ້າຍຫລັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ພາດໂອກາດທີ່ດີ.

ແລະສຸດທ້າຍ: ທ່ານຄວນເຂົ້າຫານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານແນວໃດ ພຶດຕິ ກຳ?

ວິທີການຕັດສິນໃຈ: ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຜູກພັນຫຼາຍ?

1. ບັນຊີລາຍຊື່ pros ແລະ cons

   ສ້າງລາຍຊື່! ເຮັດໃຫ້ຕົວເລືອກຂອງທ່ານແຈ່ມແຈ້ງຕໍ່ຕົວເອງ, ຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ: ປັດໃຈໃດທີ່ເວົ້າເຖິງຕໍາ ແໜ່ງ ໃດ? ກະລຸນາພິຈາລະນາເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

   
   
   • ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານ ທຳ ມີຄວາມດຶງດູດ, ໜ້າ ວຽກໃດ, ເຊິ່ງ ໂອກາດການສົ່ງເສີມ ເຈົ້າຢູ່ບ່ອນນັ້ນບໍ? ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວໃນວຽກນີ້ບໍ? ຖ້ານາຍຈ້າງມີໂອກາດໃນການພັດທະນາ, ຕົວຢ່າງໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປ, ນີ້ຈະເພີ່ມມູນຄ່າເພີ່ມທີ່ບໍ່ຄວນຈະແຈ້ງ.
   • ເປັນແບບນັ້ນໄດ້ແນວໃດ ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກ? ຖ້າທ່ານມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີກ່ຽວກັບອົງປະກອບດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນວ່າໂຄງສ້າງຂອງອາຍຸ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະຊາຊົນ, ນີ້ສາມາດເປັນຕົວບົ່ງບອກເຖິງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ ໜ້າ ຍິນດີ.
   • ທ່ານຈະຢູ່ໃນ ໜຶ່ງ ດຽວ ເປີດຫ້ອງການແຜນການ ເຮັດວຽກຫຼືມີຫ້ອງການຂອງທ່ານເອງບໍ? ບາງຄົນກໍ່ຕ້ອງການ ຄວາມຫົດຫູ່ແລະຄວາມເບື່ອ ໜ່າຍ ແລະການແລກປ່ຽນກັບຄົນອື່ນຕະຫຼອດເວລາ, ແລະອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ ຮູ້ຈັກໂອກາດທີ່ຈະສາມາດເຮັດວຽກຕົວເອງຢ່າງງຽບໆ. ອີງຕາມປະເພດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາເຊັ່ນກັນ.
   • ເປັນແບບນັ້ນໄດ້ແນວໃດ ເງິນເດືອນ? ຄິດກ່ຽວກັບຕໍາ່ສຸດທີ່ລ່ວງຫນ້າ, ສິ່ງທີ່ທ່ານແນ່ນອນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ຂ້າງລຸ່ມແລະສູງສຸດ. ສຸດທ້າຍສາມາດເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ, ເພາະວ່າການຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເປັນເງື່ອນໄຂການຍົກເວັ້ນ ສຳ ລັບບໍລິສັດ.
   • ຈະເປັນແນວໃດຄວາມເປັນໄປໄດ້ ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ ເຈົ້າ​ມີ​ບໍ່? ບາງທີທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຫຼືພວກເຂົາສະ ເໜີ ຄວາມສະດວກດ້ານການເດີນເຮືອ.
   • ມີ ກຳ ນົດເວລາ? ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມເຕັມໃຈທີ່ທ່ານຈະມີຄວາມສ່ຽງ, ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຍັງອາດຈະຂຶ້ນກັບ ຄຳ ຖາມວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ ໜ້ອຍ ກວ່າ, ຕົວຢ່າງ, ເປີດກວ້າງກົງກັນຂ້າມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ.
   • ບາງທີອາດມີສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ ເງິນອຸດ ໜູນ? ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນເຊັ່ນລົດຂອງບໍລິສັດ, ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແກ່ໂຮງຮຽນອະນຸບານຄວນຈະໄຫຼເຂົ້າໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
   • ມັນຢູ່ໄກປານໃດ ການເດີນທາງ? ຢ່າປະເມີນ ຈຳ ນວນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ໃນເສັ້ນທາງຫລວງ. ການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ.ມັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຖ້າຕົວຢ່າງທ່ານສາມາດເດີນທາງດ້ວຍລົດໄຟແລະເຮັດວຽກຈາກບ່ອນນັ້ນ.
   • ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຍ້າຍໄປຫາຄົນອື່ນ ສະຖານທີ່ ດຶງ? ບາງຄົນກຽດຊັງຄວາມຄິດທີ່ຈະອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄຸ້ນເຄີຍຂອງພວກເຂົາແລະແຍກການພົວພັນກັບສັງຄົມ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄົນອື່ນເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຊັດເຈນໃນເລື່ອງນີ້ ສິ່ງທ້າທາຍເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງ ໃໝ່ໆ.
   • ສິ່ງທີ່ເປັນ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ຢູ່ບ່ອນນັ້ນບໍ? ການເຊື່ອມຕໍ່ສາທາລະນະກັບການຈະລາຈອນແນວໃດ? ມີໂຮງຮຽນ, ອະນຸບານ, ໂຮງ ໝໍ, ສະຖາບັນວັດທະນະ ທຳ ບໍ? ບາງທີທ່ານອາດຈະມັກຄວາມງຽບສະຫງົບ ຊີວິດປະເທດ ກ່ວາ hustle ແລະ bustle ຂອງນະຄອນໃຫຍ່ຂອງ.
   • ລາວເຫັນແນວໃດ ຕະຫຼາດເຮືອນຢູ່ ອອກມີ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງຍ້າຍໄປເມືອງໃຫຍ່, ທ່ານກໍ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນແງ່ມຸມນີ້ໃນການພິຈາລະນາດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ. ໃນບາງສະຖານທີ່ພວກເຂົາແມ່ນ ເຊົ່າ ໃນໄລຍະສອງສາມປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ມີການຕົກຕະລຶງ. ຂື້ນກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດທີ່ທ່ານເລືອກ, ປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນສາມາດລະລາຍໄປຢ່າງໄວວາ.

   ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມທັງ ໝົດ ເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຕ້ອງຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າທ່ານຢູ່ໃສ ບຸລິມະສິດ ຕົວະ. ຖ້າຕົວຢ່າງ, ໂຄງລ່າງພື້ນຖານທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການໂຮງຮຽນອະນຸບານໃກ້ຄຽງ, ແນ່ນອນວ່າການເລືອກຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກດ້ານນີ້.

   
   



2. ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີ

   ທ່ານສົນທະນາຫົວຂໍ້ກັບ ຄອບຄົວແລະ ໝູ່ ເພື່ອນ. ທ່ານຮູ້ຈັກຄົນເຫຼົ່ານີ້ດີທີ່ສຸດແລະເພາະສະນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດປະເມີນເງື່ອນໄຂຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ. ທ່ານຍັງອາດສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະທີ່ບໍ່ເກີດຂື້ນກັບທ່ານ.
   
   ນອກຈາກນີ້ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຄົນໃຫມ່ ການກະຕຸ້ນ ຄວນແນະ ນຳ ໃຫ້ເອົາຫົວຂໍ້, ຍົກຕົວຢ່າງຖ້າຄົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນສາມາດເປັນໄປໄດ້ຖ້າວ່າໄລຍະທາງປ່ຽນແປງແລະເດັກຕ້ອງປ່ຽນໂຮງຮຽນເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງອອກຈາກເມືອງຂອງທ່ານ.




3. ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ

   ມີຫລາຍວິທີໃນການຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ນອກ ເໜືອ ຈາກເວບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດເອງ, ບາງບໍລິສັດກໍ່ສະ ເໜີ ໃຫ້ກວດການາຍຈ້າງ. ປະຕູການທົບທວນຄືນເຊັ່ນ Kununu ຍັງສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມ ເໝາະ ສົມຫຼືບໍ່.
   
   ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານສາມາດຄິດ - ບາງທີທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງ ສະໂມສອນ Alumni ມະຫາວິທະຍາໄລຂອງທ່ານບໍ? ມັນແມ່ນນາຍຈ້າງໃຫຍ່, ຕົວຢ່າງໃນອຸດສາຫະ ກຳ ປະກັນໄພ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກສະໂມສອນກິລາຮູ້ຈັກລາວບໍ? ເປີດ ນຳ ໃຊ້ລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານແລະຮັບ ຄຳ ຕິຊົມ.

ມີກົນລະຍຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ວິທີການຈັດການກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ

ຮຸ່ນທີ 1: ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຊັນ

ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ, ແຕ່ຍັງລໍຖ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຄົນອື່ນທີ່ມີ ໜ້າ ວຽກທີ່ທ່ານຈະສົນໃຈຫຼາຍ. ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ລົງນາມເທື່ອ.

ສອງສິ່ງທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນຢູ່ນີ້: ແມ່ນ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ ດ້ວຍວາຈາຫລືເປັນລາຍລັກອັກສອນ? ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາທາງວາຈາແມ່ນດີເລີດ, ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີມີຄຸນຄ່າ ໜ້ອຍ. ຕາບໃດທີ່ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງຢູ່ໃນມື, ບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ຍັງສາມາດປະຕິເສດແລະເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນມາໃຊ້. ບໍ່ແມ່ນປະເພດທີ່ດີ, ແຕ່ມັນກໍ່ເກີດຂື້ນ.

ທ່ານມີ ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາລາຍລັກອັກສອນ ຂອງບໍລິສັດ A ແລະດຽວນີ້ທ່ານຕ້ອງເຊັນສັນຍາຈ້າງງານ, ທ່ານອາດຈະຕົກຢູ່ໃນຄວາມສັບສົນ: ດ້ານ ໜຶ່ງ, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບ, ໃນທາງກັບກັນ, ທ່ານຕ້ອງການກວດກາໂອກາດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ B

ມີຫລາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປະພຶດຕົວ.

• ການເປີດກວ້າງ

  ທ່ານໂທຫາບໍລິສັດ A ແລະຫຼີ້ນກັບບັດເປີດ. ຂອບໃຈ ສຳ ລັບຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ. ທ່ານຂໍບາງເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນ. ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າການຊັກຊ້າຂອງສີ່ອາທິດ, ແຕ່ສູງສຸດສອງອາທິດ.
  
  ຂໍ້ເສຍປຽບ: ນາຍຈ້າງມີຄວາມຜິດຫວັງແລະຖອນໃບສະ ເໜີ ຂອງຕົນ.




• ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ

  ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ໜຶ່ງ ແມ່ນທ່ານຕັດສິນໃຈເລືອກບໍລິສັດ A ສຳ ລັບເວລາ. ມັນໃຊ້ເວລາສອງສາມມື້ຕໍ່ໄປເພື່ອສົ່ງເອກະສານສັນຍາ - ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ, ບໍລິສັດ B ສາມາດຕິດຕໍ່ທ່ານ. ດີທີ່ສຸດ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນເຊັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານເລືອກ.
  
  ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນການສິ້ນສຸດ. ພາຍໃນ ໄລຍະເວລາ Probationary ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງສອງອາທິດໃຊ້ໄດ້ກັບທັງສອງຝ່າຍ. ຖ້າບໍລິສັດ B ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນເວລານັ້ນ, ທ່ານສາມາດລົງທະບຽນທາງດ້ານທິດສະດີກັບບໍລິສັດ A ແລະຢຸດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ ຕຳ ແໜ່ງ ຖ້າສະຖານະການໃນເບື້ອງຕົ້ນປ່ຽນແປງຈາກນັ້ນ.
  
  
  ຂໍ້ເສຍປຽບ: ເຮັດແບບນີ້ແລະບໍ່ເຮັດອີກຄັ້ງ. ມັນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສວຍງາມ ບໍ່ສັດຊື່ແລະຜິດພາດ ປາກົດ ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ກັບນາຍຈ້າງຄົນນີ້ອີກຕໍ່ໄປ. ຖ້າທ່ານຍັງຢູ່ໃນອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້, ສິ່ງນີ້ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນບໍ່ດີຕໍ່ກັບການ ນຳ ໃຊ້ອື່ນໆຂອງທ່ານ.




• ມີສິດເທົ່າທຽມຊັກຊ້າ

  ທ່ານມີສັນຍາແລ້ວ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຊັນສັນຍານັ້ນເທື່ອ. ພວກເຂົາ ທຳ ທ່າວ່າບໍ່ສະບາຍ, ພຽງແຕ່ຕອບອີເມວແລະໂທລະສັບ ຊັກຊ້າ. ນີ້ຊ່ວຍປະຢັດເວລາໃຫ້ທ່ານ, ຖ້າ ຈຳ ເປັນທ່ານກໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດຝັນຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ເພາະວ່າທ່ານເປັນ ໄລຍະເວລາຜູກມັດ ຕ້ອງຍຶດ ໝັ້ນ. ນາຍຈ້າງຮູ້ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຄວນຈະເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນທ່ານໄດ້ສັນຍາວ່າລາວເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ.

Variant 2: ການປ່ຽນແປງການຕັດສິນໃຈໃນຊ່ວງໄລຍະທົດລອງ

ທ່ານໄດ້ລົງລາຍເຊັນແລ້ວ, ແຕ່ທ່ານຢູ່ໃນ ໄລຍະເວລາ Probationary ແລະ ຄຳ ສັນຍາອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ມາຮອດ. ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍ ສຳ ລັບທ່ານ.

ຄ້າຍຄືກັນກັບກໍລະນີຂ້າງເທິງ, ສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃຊ້ໄດ້: ທ່ານແລະນາຍຈ້າງມີໂອກາດສະ ໝັກ ພາຍໃນສອງອາທິດໃນໄລຍະການທົດລອງໂດຍບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນ ຍົກເລີກ. ໃນທາງທິດສະດີ, ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກທີ່ປອດໄພຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານແລະຮັບເອົາວຽກອື່ນ. ດັ່ງໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ສິ່ງນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ.

ທາງເລືອກທີ 3: ຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ດີກວ່າແມ່ນເວລາທີ່ຈະມາເຖິງ

ທ່ານມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ ຫາ ໜຶ່ງ ປີ ຕຳ ແໜ່ງ ຊົ່ວຄາວທີ່ສົນໃຈເຈົ້າຫຼາຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານມີ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ອື່ນໆທີ່ເປີດໃຫ້.

ແນ່ນອນ, ມັນຂື້ນຢູ່ກັບວິທີການ ເຂັ້ມແຂງ ທ່ານໃຫ້ຄະແນນວຽກ. ຖ້າ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີ ກຳ ນົດເປັນໄລຍະທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບທ່ານ, ການຍອມຮັບແມ່ນຈະແຈ້ງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ແນ່ນອນ, ທ່ານຍັງຕ້ອງຄິດເຖິງອະນາຄົດ. ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ເຫລືອຢູ່ເປັນມິດ, ທ່ານຄວນຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນ ຍົກເລີກໂດຍໂທລະສັບ.

ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ເອກະສານຂອງທ່ານຈະຖືກເກັບຢູ່ທີ່ນັ້ນເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງສາມາດອ້າງອີງເຖິງວຽກປະຈຸບັນ, ຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານ ສັນຍານວ່າທ່ານຍັງຢູ່ໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ສົນໃຈ ແລະສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນວັນຕໍ່ມາ. ບາງທີມັນອາດຈະມີໂອກາດຢູ່ທີ່ ໜຶ່ງ ຂອງນາຍຈ້າງຄົນອື່ນຫຼັງຈາກທີ່ວຽກ ໃໝ່ ຂອງເຈົ້າໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ?

ຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ: ວິທີການຂັບຂີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການພິຈາລະນາທັງ ໝົດ ຄວນແມ່ນຕົວທ່ານເອງ ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ: ທ່ານຕ້ອງການຮັບການຮັກສາຄືແນວໃດ?

ທ່ານພິຈາລະນາວ່າອຸດສາຫະ ກຳ ໃຫຍ່ຫລືບໍລິຫານໄດ້ແນວໃດ? ຖ້າທ່ານແຍກຄົນອື່ນ, ມັນສາມາດປ່ຽນເປັນອັນ ໜຶ່ງ ອັນດຽວກັນ ແກ້ແຄ້ນວັນຕໍ່ມາ. ເຈົ້າພົບກັນສະ ເໝີ ສອງຄັ້ງ…

ມັນຄວນຈະແຈ້ງວ່າມັນພົວພັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງປະມານຫນຶ່ງຄົນ ການຮ່ວມມືທີ່ເຄົາລົບ ໄປ. ນີ້ຍັງປະກອບມີ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຂັ້ນຕ່ ຳ.

ທີ່ສຸດບໍ່ເຄີຍແນະ ນຳ. ອີງຕາມຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ປະສົມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ການເປີດກວ້າງແລະມີສິດເທົ່າທຽມຊັກຊ້າ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ເຊັນສັນຍາທັນທີ, ແຕ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນ.

ແທນທີ່ຈະເວົ້າຕົວະທ່ານຄວນພິຈາລະນາຈຸດໃດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນມີຄວາມ ໜ້າ ສົນໃຈກັບບໍລິສັດ A: ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ບໍ? ຈາກນັ້ນ, ໃນທາງທິດສະດີ, ມັນຍັງມີທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ A ພິຈາລະນາຄືນ ໃໝ່, ທ່ານທັງສອງອາດຈະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ ໜ້າ ພໍໃຈ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດ A ບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າລາວເປັນຄົນແບບນັ້ນ ທາງເລືອກທີສອງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການໂອ້ລົມກັນໂດຍສະເພາະແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງການຈ້າງງານເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງກັບຄົນອື່ນໂດຍການເຮັດສິ່ງນີ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານເລືອກເອົາການປະສົມທີ່ແນະ ນຳ, ມາ ແທ້ຈິງ ໃນໄລຍະແລະມັນຈະຈ່າຍໄປໃນທີ່ສຸດ.