ຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ: ຄວາມຜິດພາດທີ່ອັນຕະລາຍ 11 ແລະຄວາມຜິດພາດຂອງຂ້ອຍ!

ເນື້ອຫາ

• ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ 1: ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.
• ຂໍ້ຜິດພາດທີ 2: ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກ ຄຳ ເຕືອນກ່ອນແຈ້ງການ.
• ຂໍ້ຜິດພາດ 3: ຄຳ ເຕືອນສາມຢ່າງ ສຳ ລັບການຢຸດຕິການປະພຶດ.
• ຂໍ້ຜິດພາດທີ 4: ການຢຸດເຊົາແມ່ນຍັງຖືກຕ້ອງທາງປາກ.
• ຂໍ້ຜິດພາດ 5: ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກການປະຕິບັດງານ, ມີການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກ.
• ຂໍ້ຜິດພາດ 6: ການຢຸດເຊົາແມ່ນມີປະສິດຕິຜົນເທົ່ານັ້ນດ້ວຍເຫດຜົນ.
• ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ 7: ຖ້າທ່ານເຊົາຕົວເອງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃດໆ.
• ຂໍ້ຜິດພາດທີ 8: ດ້ວຍການສິ້ນສຸດລົງ, ສິດໃນການພັກຜ່ອນຈະ ໝົດ ກຳ ນົດ.
• ຂໍ້ຜິດພາດ 9: ບໍ່ມີການສິ້ນສຸດລົງໃນໄລຍະທົດລອງ.
• ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ 10: ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ອນ.
• ຂໍ້ຜິດພາດ 11: ການອ້າງອີງວຽກຕ້ອງດີຫຼາຍ.

ມີຂໍ້ຜິດພາດຫລາຍຢ່າງທີ່ອ້ອມຮອບການຖືກໄລ່ອອກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງຫລືລູກຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການຢຸດເຊົາຖືກຢຸດຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ນີ້ກໍ່ມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສົມເຫດສົມຜົນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາບາງຢ່າງລ່ວງ ໜ້າ ເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ດີ. ອ່ານທີ່ນີ້ຂໍ້ຜິດພາດແລະນິທານທີ່ເປັນຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດ ...

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ 1: ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.

ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຍິງພະນັກງານທີ່ປ່ວຍຂອງລາວເຊັ່ນກັນ. ຄວາມເຈັບປ່ວຍບໍ່ແມ່ນການປົກປ້ອງຕໍ່ກັບການຖືກໄລ່ອອກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຢຸດເຊົາຍ້ອນການເຈັບເປັນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຂໍ້ ກຳ ນົດບາງຢ່າງ. ດ້ານ ໜຶ່ງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນດ້ວຍການຄາດຄະເນດ້ານສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະຟື້ນຕົວຢ່າງສົມບູນໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເຈັບເປັນຂອງພະນັກງານຕ້ອງ ໝາຍ ເຖິງຄວາມບົກຜ່ອງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຂະບວນການ ດຳ ເນີນງານຂອງບໍລິສັດ.

ຂໍ້ຜິດພາດທີ 2: ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກ ຄຳ ເຕືອນກ່ອນແຈ້ງການ.

ບໍ່, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການກະ ທຳ ຜິດຮ້າຍແຮງ, ການຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນລ່ວງ ໜ້າ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ລວມມີການລັກ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການດູຖູກຫລືແມ່ນແຕ່ການສໍ້ໂກງເວລາເຮັດວຽກ. ສະນັ້ນທ່ານບໍ່ຄວນອີງໃສ່ການໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕັກເຕືອນກ່ອນທຸກກໍລະນີ.

ຂໍ້ຜິດພາດ 3: ຄຳ ເຕືອນສາມຢ່າງ ສຳ ລັບການຢຸດຕິການປະພຶດ.

ນາຍຈ້າງມີພັນທະພຽງແຕ່ຕັກເຕືອນພະນັກງານຂອງຕົນກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະງັບການປະພຶດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າລາວປະກົດຕົວຢ່າງຖາວອນໃນຫ້ອງການ. ການເຕືອນໄພມີ ໜ້າ ທີ່ຂອງການເຕືອນໄພ. ນາງແນະ ນຳ ໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕື່ມອີກສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຕາມກົດ ໝາຍ ແຮງງານ. ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ປົກກະຕິກັບການສິ້ນສຸດປະເພດນີ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງອອກ ຄຳ ເຕືອນຢ່າງ ໜ້ອຍ ສາມຄັ້ງໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ: ຖ້າພະນັກງານບໍ່ປ່ຽນແປງການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການແຈ້ງເຕືອນ ໜຶ່ງ ຄັ້ງກໍ່ພຽງພໍ.

ຂໍ້ຜິດພາດທີ 4: ການຢຸດເຊົາແມ່ນຍັງຖືກຕ້ອງທາງປາກ.

ທ່ານອາດຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຮູບເງົາຈາກຮູບເງົາທີ່ເຈົ້ານາຍຍົກຟ້ອງພະນັກງານດ້ວຍ ຄຳ ທີ່ວ່າ“ ທ່ານຖືກໄລ່ອອກ!”. ນີ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ເຢຍລະມັນ. ໃນປະເທດນີ້, ຕ້ອງມີການແຈ້ງການຢຸດເຊົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,“ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ” ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ (ໂດຍທາງໄປສະນີຫຼືດ້ວຍຕົວເອງ). ການແຈ້ງເຕືອນການຢຸດເຊົາແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອົາໃຫ້ທ່ານທາງໂທລະສັບມືຖື, ໂດຍ SMS ຫຼືທາງອີເມວ.

ຂໍ້ຜິດພາດ 5: ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກການປະຕິບັດງານ, ມີການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກ.

ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງວ່າຈ້າງງານຫຼືການລວມ ໝູ່ ສະ ໜອງ ໃຫ້ມັນ, ການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນກໍລະນີຢຸດຕິ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຢຸດຕິ, ທັງສອງຝ່າຍທີ່ເຮັດສັນຍາມັກຈະຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບການຈ່າຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບອັດຕະໂນມັດຕໍ່ເລື່ອງນີ້, ບໍ່ແມ່ນແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກການປະຕິບັດງານ.

ຂໍ້ຜິດພາດ 6: ການຢຸດເຊົາແມ່ນມີປະສິດຕິຜົນເທົ່ານັ້ນດ້ວຍເຫດຜົນ.

ບໍ່. ທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍທີ່ມີພະນັກງານ ໜ້ອຍ ກວ່າສິບຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບໍ່ຕ້ອງມີການຕັກເຕືອນໃດໆ. ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ລາວເປັນເວລາຫົກເດືອນ. ຖ້າອີກດ້ານ ໜຶ່ງ, ການປ້ອງກັນຕ້ານການຖືກໄລ່ອອກ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງມີເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກ, ແຕ່ວ່າລາວບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງໃນການແຈ້ງການຢຸດເຊົາ. ລາວບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍເຫດຜົນ ສຳ ລັບການຍົກເລີກຈົນກວ່າຈະມີການກະ ທຳ ໃນການປົກປ້ອງຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກພາຍໃນສາມອາທິດ, ການຢຸດເຊົາຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ 7: ຖ້າທ່ານເຊົາຕົວເອງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃດໆ.

ມັນຖືກຕ້ອງທີ່ຫ້ອງການຈ້າງງານສາມາດບັງຄັບໃຊ້ການເກືອດຫ້າມຫລາຍອາທິດຖ້າທ່ານລາອອກຕົນເອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອົງການການຈ້າງງານສາມາດຍົກເລີກໄລຍະເວລາສະກັດກັ້ນຖ້າມີເຫດຜົນ ສຳ ຄັນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຢຸດເຊົາ. ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວແມ່ນ:

• ຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ (ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ກະ ທຳ ຜິດ, ການຂົ່ມເຫັງຫລືອື່ນໆ).
• ທ່ານຢູ່ໃນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີຫລືຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ຕະຫຼອດການ.
• ຄູ່ນອນຂອງທ່ານອາໃສຢູ່ໃນເມືອງອື່ນແລະທ່ານ ກຳ ລັງຢູ່ຮ່ວມກັນ.

ຂໍ້ຜິດພາດທີ 8: ດ້ວຍການສິ້ນສຸດລົງ, ສິດໃນການພັກຜ່ອນຈະ ໝົດ ກຳ ນົດ.

ດ້ວຍການຮ່ວມມືໃນແຕ່ລະເດືອນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ ໜຶ່ງ ສ່ວນສິບຂອງສິດໃນການພັກຜ່ອນຂອງລາວ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ ໝົດ ອາຍຸໂດຍບໍ່ມີການທົດແທນພຽງແຕ່ວ່າຂ້າງ ໜຶ່ງ ເຊົາ. ໃນທາງທິດສະດີ, ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຈົນກ່ວາກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ; ສໍາລັບບາງຄົນ, ມື້ກ່ອນມື້ທໍາອິດຂອງວັນພັກກໍ່ແມ່ນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປະຕິເສດການລາພັກຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນຖ້າມີເຫດຜົນການ ດຳ ເນີນງານທີ່ຮີບດ່ວນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການພັກຜ່ອນທີ່ຍັງເຫຼືອສາມາດຈ່າຍໄດ້.

ຂໍ້ຜິດພາດ 9: ບໍ່ມີການສິ້ນສຸດລົງໃນໄລຍະທົດລອງ.

ນີ້ກໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດພາດຂອງການຢຸດເຊົາປົກກະຕິ. ກົງກັນຂ້າມ, ມັນແມ່ນວິທີການອື່ນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງ: ໄລຍະເວລາແຈ້ງການອື່ນໆແມ່ນໃຊ້ກັບໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ຄືສັ້ນກວ່າ. ການຢຸດເຊົາໃນໄລຍະການທົດລອງສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃນສອງອາທິດແລະໃນມື້ສຸດທ້າຍ. ຄວາມຜິດພາດອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ແມ່ນການສົມມຸດຕິຖານທົ່ວໄປວ່າການປົກປ້ອງຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດຈະມີຜົນຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງໃຊ້. ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຕ້ອງມີຢ່າງນ້ອຍຫົກເດືອນກ່ອນລະບຽບການດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນເວລາລໍຖ້າອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ສຳ ເລັດ. ຖ້າໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນສັ້ນກວ່າຫົກເດືອນ (ຕົວຢ່າງ, ມີພຽງສາມຄົນ), ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຢຸດສັນຍາໂດຍບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ 10: ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ອນ.

ເຊັ່ນດຽວກັບ ຄຳ ເຕືອນທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກຈາກພຶດຕິ ກຳ, ມັນຍັງມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ແນ່ນອນ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກປະຕິບັດງານ. ນາຍຈ້າງມີພັນທະໃນການເລືອກສັງຄົມ. ນີ້ມັກຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າເງື່ອນໄຂຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ສະຖານະການສົມລົດ, ຄວາມພິການຫຼືອາຍຸແມ່ນມີບົດບາດ.

ການຖອດຖອນໄດ້ງ່າຍໆຈາກຫຼາຍໆຄົນຈາກນີ້: ພະນັກງານໄວ 27 ປີທີ່ຫາກໍ່ເຮັດວຽກພຽງສອງປີຕ້ອງໄດ້ອອກຈາກໄວກ່ວາອາຍຸ 45 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນເປັນເວລາ 15 ປີ. ແຕ່ຖ້າວ່າຜູ້ຊາຍອາຍຸ 27 ປີເປັນພໍ່ຂອງສອງຄົນແລະເປັນຜູ້ເຮັດອາຫານການກິນຢ່າງດຽວ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍອາຍຸ 45 ປີຍັງໂສດແລະບໍ່ມີຄວາມຜູກພັນ, ກະແສສາມາດຫັນໄປໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດເອົາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອອກຈາກການເລືອກສັງຄົມ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ ສຳ ລັບການ ດຳ ເນີນງານທີ່ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຖານຂ້າງເທິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະພິສູດສິ່ງນີ້.

ຂໍ້ຜິດພາດ 11: ການອ້າງອີງວຽກຕ້ອງດີຫຼາຍ.

ແບບຄລາສສິກໃນບັນດາຂໍ້ຜິດພາດທີ່ໄດ້ເຮັດໃນເວລາສິ້ນສຸດສັນຍາ: ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບສິດໃນການອ້າງອີງວຽກທີ່ດີຫຼາຍ. ບໍ່, ມີພຽງແຕ່ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເອກະສານອ້າງອີງວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ແລະນາຍຈ້າງຄົນເກົ່າຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງມັນ. ດັ່ງນັ້ນໃນທາງທີ່ລາວບໍ່ມີເຈດຕະນາໃສ່ອຸປະສັກໃນວິທີການຂອງອະດີດພະນັກງານ. ມັນຍັງຕ້ອງກົງກັບຂໍ້ເທັດຈິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງດີ - ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງສານແຮງງານ, "ພໍໃຈ" ແມ່ນອະນຸຍາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາສາເຢຍລະມັນທີ່ສາມາດກວດສອບໄດ້ ສຳ ລັບປະຈັກພະຍານໄດ້ພັດທະນາໃນຫລາຍປີຜ່ານມາ. ການສ້າງແບບຟອມທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນພາຍໃນມີຂໍ້ມູນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ.