ຄວາມສາມາດຫຼັກ: ສິ່ງທີ່ຄິດໄລ່ໃນເວລາທີ່ສະ ໝັກ
ເນື້ອຫາ
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຫຼັກ
- ຄວາມສາມາດຫຼັກ: ທ່ານຄວນຖ່າຍທອດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອສະ ໝັກ
- ການຕະຫຼາດ
- ການແຈກຢາຍ
- ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງລູກຄ້າ
- ການຄຸ້ມຄອງ
- ການບັນຊີ
- ການບໍລິຫານ / ກອງເລຂາ
- ຊອກຫາຄວາມສາມາດຫຼັກ: ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານນັບ
ການ ສຳ ພາດປະກອບມີ 5 ໄລຍະປົກກະຕິຄື: ການສົນທະນາຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົນເອງ, ການແນະ ນຳ ບໍລິສັດ, ການສອບຖາມ, ການປິດ. ໄລຍະທີສອງຂອງການຮູ້ຈັກເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ໃນນີ້ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຄະແນນ (ຫຼືບໍ່) ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ ຄວາມສາມາດຫລັກ ເອົາຕາມ. ຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບເວົ້າມາຈາກປະຫວັດຫຍໍ້, ແຕ່ດຽວນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວກັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າທັກສະອ່ອນ ...
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຫຼັກ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ແລະຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ເປັນປົກກະຕິມັກຈະຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ງ່າຍດາຍແລະບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ສ່ວນຫຼາຍພວກເຂົາໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ບອກເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫຼືເລື່ອງນັ້ນ ສະຖານະການ ມີທີ່ ຄວາມ ສຳ ເລັດຜົນ ພວກເຂົາສາມາດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໄດ້ແລ້ວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການ, ແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ ຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫລືບັນຫາຕ່າງໆ ແມ່ນ.
ວິທີນີ້, ທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສາມາດສົນທະນາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບັນຍາກາດຜ່ອນຄາຍ. ແຕ່ສິ່ງນັ້ນກໍ່ຍັງເປັນໄພອັນຕະລາຍ:
- ພວກເຂົາວຸ້ນວາຍຫຼືແມ່ນແຕ່ຕົກເຂົ້າໄປໃນ ການຂັດຂືນເຊິ່ງ ທຳ ລາຍຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື.
- ທ່ານຈະສູນເສຍສິ່ງນັ້ນ ກະທູ້ສີແດງ ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງເບິ່ງຄືວ່າຍາກທີ່ຈະສຸມໃສ່ແລະສຸມໃສ່.
- ພວກເຂົາບອກທຸກປະເພດ - ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ການກຽມຕົວທີ່ດີມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ. ທ່ານບໍ່ຄວນກຽມຕົວພຽງແຕ່ ຄຳ ຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫລືແມ່ນແຕ່ ຄຳ ຖາມທີ່ຫຼອກລວງເທົ່ານັ້ນ. ມັນກໍ່ແມ່ນການພິສູດໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ຄວາມສາມາດຫຼັກ.
ສະນັ້ນຖ້າທ່ານເບິ່ງເລື່ອງຂອງທ່ານແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນກະກຽມແລະເກັບຮັກສາໂດຍຫຍໍ້ແລະອ່ອນທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ສ້າງພວກມັນຂື້ນໃນແບບທີ່ພວກເຂົາສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ອ່ອນແລະທັກສະທາງສັງຄົມທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ. ທ່ານມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍຄະແນນໃນເວລາທີ່ເລືອກບຸກຄະລາກອນ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຫົກລາຍຊື່ ສຳ ລັບ ຫົກວຽກເຮັດງານ ທຳ ແບບເກົ່າ ດ້ວຍ 10 ຄວາມສາມາດຫຼັກທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ...
ຄວາມສາມາດຫຼັກ: ທ່ານຄວນຖ່າຍທອດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອສະ ໝັກ
ເອົາໃຈໃສ່: ກະລຸນາຢ່າເຂົ້າໃຈຜິດຕໍ່ຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້. ສິບຄຸນນະພາບບໍ່ໄດ້ສະແດງເຖິງທັກສະທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຄວນຈະມີ ສະເພາະ ຕ້ອງເອົາມາໃຫ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ທັກສະການສື່ສານແລະທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນໃນ (ເກືອບ) ທຸກໆວຽກໃນທຸກມື້ນີ້. ຄວາມສາມາດຫຼັກໆທີ່ກ່າວມານັ້ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເທົ່ານັ້ນ;
ການຕະຫຼາດ
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
- ການປັບຕົວ
- ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ
- ການຊັກຊວນ
- ການແນມເບິ່ງ
- ຄວາມຢືດຢຸ່ນ
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການວາງແຜນ
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ
- ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ
- ການຕິດຕາມເບິ່ງແນວໂນ້ມ
ການແຈກຢາຍ
- ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ ທຳ ມະຊາດຂອງມະນຸດ
- ອຳ ນາດຕໍ່ລອງ
- ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ
- ການຊັກຊວນ
- ການປັບຕົວ
- ຄວາມຢືດຢຸ່ນ
- ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
- ແນວຄິດແຂ່ງຂັນ
ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງລູກຄ້າ
- ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ
- ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ
- ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ແນວຄິດຂ້າງຕົວຂອງໂຕ
- ຄວາມທົນທານຄວາມກົດດັນ
- ຄວາມອົດທົນ
- ການລິເລີ່ມ
- ການຕັດສິນ
- ຄວາມຮັກຂອງລາຍລະອຽດ
- ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ການຄຸ້ມຄອງ
- ພະລັງງານການວິເຄາະ
- ການແນມເບິ່ງ
- ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ຄວາມຕັດສິນໃຈ
- ການຊັກຊວນ
- ຄວາມແຂງແຮງ
- ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນ
- Foresight
- ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
ການບັນຊີ
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ
- ພະລັງງານການວິເຄາະ
- ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນ
- ການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ການຕັດສິນ
- ການດູແລ
- ສະຕິ
- ຄວາມຮັກຂອງລາຍລະອຽດ
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ຄວາມຊື່ສັດ
ການບໍລິຫານ / ກອງເລຂາ
- ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ
- ທັກສະການສື່ສານ
- ຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື
- ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນ
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ
- ຄວາມຮັກຂອງລາຍລະອຽດ
- ການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ຮັກຄວາມເປັນລະບຽບ
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ການດູແລ
ຊອກຫາຄວາມສາມາດຫຼັກ: ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານນັບ
ບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະເປັນຢ່າງລະອຽດຫຼືສຸດທ້າຍ. ສະນັ້ນຖ້າທ່ານຄິດວ່າຄວາມສາມາດຫຼັກອື່ນໆແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ, ກະລຸນາຂຽນພວກເຮົາໃສ່ ຄຳ ເຫັນ - ກະລຸນາສະ ເໜີ ທາງເລືອກຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈ ສຳ ລັບຄົນອື່ນ. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະແລກປ່ຽນທັກສະເຫຼົ່ານີ້, ກວ້າງຂວາງກວ່າແລະເຊື່ອ ໝັ້ນ ໃນການອະນຸມັດໃນການສົນທະນານີ້.
