ການຕັດເງິນເດືອນ: ມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເມື່ອໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ການຕັດເງິນເດືອນ: ເມື່ອໃດທີ່ມັນສົມເຫດສົມຜົນ?
- ການຕັດເງິນເດືອນ: ນາງສາມາດຕີໄດ້ໃຜ?
- ທາງເລືອກຕັດເງິນເດືອນ: ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໄປກ່ຽວກັບມັນ
ສັນຍາການຈ້າງງານມີຂໍ້ ກຳ ນົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າເງິນເດືອນສູງປານໃດທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງລາວໃນທ້າຍເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກກວ່າເມື່ອນາຍຈ້າງບໍ່ພໍໃຈກັບຜົນງານຂອງພະນັກງານຂອງລາວ. ຂໍ້ຜິດພາດຕ່າງໆຈະເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງແຕ່ວ່າ ໜ້າ ວຽກທີ່ ໜ້າ ພໍໃຈຫຼື ໜ້າ ວຽກກໍ່ຍັງຖືກປະໄວ້ໃຫ້ ໝົດ. ນາຍຈ້າງມັກຈະເຫັນຄວາມ ຈຳ ເປັນໃນການກະ ທຳ ແລະປະເດັນຂອງການຕັດຄ່າແຮງງານ> ກໍ່ຈະເກີດຂື້ນຢ່າງໄວວາ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ບໍທີ່ການປະຕິບັດງ່າຍດາຍແລະບໍ່ດີສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບໃບເລື່ອນເງິນເດືອນ? ພວກເຮົາອະທິບາຍວ່າເມື່ອໃດທີ່ການຕັດເງິນເດືອນສາມາດພິຈາລະນາໄດ້ທັງ ໝົດ ແລະວິທີໃດທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ແທນເພື່ອລົງໂທດການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ ...
ການຕັດເງິນເດືອນ: ເມື່ອໃດທີ່ມັນສົມເຫດສົມຜົນ?
ກ່ອນອື່ນຫມົດ: ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຢ້ານວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕັດເງິນເດືອນຂອງທ່ານທັນທີຖ້າທ່ານປະຕິບັດບໍ່ດີ. ບໍ່ມີພະນັກງານໃດໆທີ່ຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີເລີດສະ ເໝີ, ສະນັ້ນຢ່າກັງວົນຖ້າການ ນຳ ສະ ເໜີ ຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານບໍ່ດີເທົ່າທີ່ທ່ານຈະມັກຫລືຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າມີຄວາມຄິດ ໃໝ່ ໄດ້.
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງສາມາດແກ້ໄຂຫຼືວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບຂໍ້ຜິດພາດແຕ່ຝ່າຍດຽວແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອປັບປຸງ, ແຕ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການລົງໂທດໃນຮູບແບບຂອງການຕັດເງິນເດືອນ. ເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນນີ້, ການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່າ ຕໍ່າກ່ວາຄວາມຄາດຫວັງຂອງບໍລິສັດ.
ນອກນັ້ນ, ມັນແມ່ນ ວຽກງານຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອພິສູດການຂາດການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ສາມາດພິສູດໄດ້ຕະຫຼອດເວລາສຸກເສີນທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດຕົວຈິງບໍ່ດີແລະດັ່ງນັ້ນການຕັດເງິນເດືອນສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນໄດ້.
ການຕັດເງິນເດືອນ: ນາງສາມາດຕີໄດ້ໃຜ?
ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຕ້ອງການໃນໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ ແລະກໍ່ຍັງຕົກຕໍ່າກວ່າເມື່ອທຽບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ, ມັນກໍ່ມາເຖິງ ເງິນເດືອນຕັດເທົ່າທີ່ຍົກເວັ້ນ ພິຈາລະນາ. ສາເຫດ: ມັນບໍ່ສາມາດຕັດເງິນເດືອນພະນັກງານໄດ້ງ່າຍຖ້າຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງລາວບໍ່ຖືກຕ້ອງອີກຕໍ່ໄປ.
ຢູ່ເບື້ອງຫລັງນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ວ່າສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ ບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໃນກໍລະນີທີ່ປະຕິບັດບໍ່ດີ ສະຫນອງ. ທ ພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມ ສຳ ເລັດໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງຖືວ່າພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ປະຕິບັດໄດ້ດີທີ່ສຸດ.
ກ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານເຊິ່ງກ ຄ່າແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີ. ຖ້ານາຍຈ້າງພົບຢູ່ນີ້ວ່າພະນັກງານທີ່ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການບໍລິການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ - ແລະໃນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານກວ່ານີ້ - ການຕັດເງິນເດືອນສາມາດເປັນວິທີການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ສິ່ງນີ້.
ທາງເລືອກຕັດເງິນເດືອນ: ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໄປກ່ຽວກັບມັນ
ດຽວນີ້, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະເຊີນກັບການລໍ້ລວງແລະກັບມານັ່ງເຮັດວຽກອີກຄັ້ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານປອດໄພບໍ່ວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຫຍັງກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນລະມັດລະວັງດີກວ່າ. ເພາະແນ່ນອນ ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບມັນເທົ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດບໍ່ດີໃນໄລຍະຍາວແລະກໍ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນທີມ, ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກງານຕ້ອງໄດ້ຖືກໂອນໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ການຂາດການບໍລິການ, ຍົກຕົວຢ່າງໂດຍມີ ຄຳ ເຕືອນ. ສິ່ງນີ້ເຮັດຄື ຄຳ ເຕືອນ ສຳ ລັບພະນັກງານແລະພ້ອມດຽວກັນນີ້ແມ່ນການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ປ່ຽນແປງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ຜ່ານມາແລະປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າ ຄຳ ເຕືອນບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ບໍລິສັດກໍ່ມີ ສອງວິທີໃນການຢຸດຕິພະນັກງານທີ່ເສີຍເມີຍ:
- ການສິ້ນສຸດສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນອ່ອນເພຍຈົນວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການ ດຳ ເນີນງານຫຼືທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມອັນຕະລາຍ, ພະນັກງານສາມາດຢຸດຕິໄດ້ຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີນີ້, ວິທີອື່ນຕ້ອງໄດ້ພະຍາຍາມກ່ອນເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານໃຫ້ສູງຂື້ນ. ຕົວຢ່າງນີ້ອາດຈະເປັນການໂອນໄປຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ອື່ນທີ່ອາດຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.
- ການສິ້ນສຸດການພົວພັນກັບການປະພຶດ. ບຸກຄົນໃດທີ່ຊ້າກ່ວາການປະຕິບັດງານຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນເວລາດົນນານກໍ່ສາມາດສູນເສຍວຽກຍ້ອນການຢຸດເຊົາກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້, ກໍ່ຄືກັນ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຄວາມພະຍາຍາມຕ້ອງໄດ້ເຮັດເພື່ອເພີ່ມປະສິດຕິພາບໃນທາງອື່ນແລະຢ່າງ ໜ້ອຍ ຕ້ອງມີການເຕືອນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ກ່ອນທີ່ຈະມີການສິ້ນສຸດການສິ້ນສຸດລົງ. ການສິ້ນສຸດການປະພຶດຕົວແມ່ນອີງໃສ່ການບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຕາມສັນຍາ.
