ການຝຶກອົບຮົມ: ຂໍ້ສະ ເໜີ, ການຄັດເລືອກ, ການເງິນ

ເນື້ອຫາ

• ຄໍານິຍາມ: ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງຫຼືການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ?
• ການຝຶກອົບຮົມການປັບຕົວ
• ການຝຶກອົບຮົມການຂະຫຍາຍ
• ການຝຶກອົບຮົມ ບຳ ລຸງຮັກສາ
• ການຝຶກອົບຮົມຄວາມກ້າວ ໜ້າ
• ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມສົ່ງເສີມອາຊີບແລະເງິນເດືອນ
• ການເງິນການຝຶກອົບຮົມ: ເງີນສໍາລັບພະນັກງານ
• ການເງິນໂດຍນາຍຈ້າງ
• ການລະດົມທຶນຜ່ານນາຍຈ້າງ
• ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມໂດຍຜ່ານການສະ ໜອງ ທຶນຂອງລັດ
• ຄວາມກ້າວ ໜ້າ BAföG
• ການສົ່ງເສີມຂອງຂັວນ
• ໂບນັດການສຶກສາ
• ບັນທຶກດ້ວຍໃບແຈ້ງພາສີຂອງທ່ານ
• ສະບັບພິເສດ
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໂຄສະນາ
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄືນບໍ?
• ການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການ
• Webinars ແລະຫຼັກສູດ online ແມ່ນທາງເລືອກໃນການຝຶກອົບຮົມ
• ການຝຶກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບບໍລິສັດ

ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ ເປັນຂອງທຸກໆອາຊີບແລະທຸກໆອາຊີບໃນທຸກວັນນີ້. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການ ກຳ ນົດການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດທີ່ເຮັດໃຫ້ສິ່ງ ຈຳ ເປັນນີ້, ແຕ່ແທນທີ່ຈະມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໄວໃນສັງຄົມຄວາມຮູ້ແລະຕະຫຼາດແຮງງານເພື່ອຈະສາມາດຮັບຮອງຕົນເອງຕໍ່ກັບຄູ່ແຂ່ງ, ແລະເປັນທີ່ດຶງດູດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດກ້າວຫນ້າ. ໂດຍສະເພາະ ຫລັກສູດ online ແລະ webinars ປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເປັນພິເສດໃນບັນດາຊຸດຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ. ແຕ່ຄວາມນິຍົມບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຖາມຕົວເອງດ້ວຍ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້: ເວບໄຊທ໌ດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າເປັນການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປບໍ? ແລະການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງກໍ່ຄຸ້ມຄ່າບໍ? ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຕອບ…

ຄໍານິຍາມ: ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງຫຼືການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ?

ຂໍ້ ກຳ ນົດມັກ ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ ແລະ ການສຶກສາຕໍ່ໄປ ການນໍາໃຊ້ຄໍາສັບຄ້າຍຄື. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດທັງ ໝົດ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມມັນກໍ່ມີ - ດັງໆ ນິຍາມ - ຄວາມແຕກຕ່າງສອງສາມຢ່າງ.

ໃນ ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ ມັນແມ່ນຮູບແບບພິເສດຂອງການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ຈຸດພິເສດນີ້ແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ (BBiG). ຈະ​ມີ ສີ່ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຝຶກອົບຮົມ ນິຍາມແລະຄວາມແຕກຕ່າງ:

1. ການຝຶກອົບຮົມການປັບຕົວ

   ຜ່ານການຝືກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຢູ່ແລະສະພາບເຕັກນິກແມ່ນຖືກປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການແລະຂໍ້ ກຳ ນົດໃນປະຈຸບັນແລະ ໃໝ່.

2. ການຝຶກອົບຮົມການຂະຫຍາຍ

   ຜ່ານຮູບແບບການຝືກອົບຮົມທີ່ກ້າວ ໜ້າ ນີ້, ພື້ນຖານດ້ານເຕັກນິກແລະຄຸນນະວຸດທິໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກແລະໃນບາງກໍລະນີໄດ້ລົງເລິກໃນຂົງເຂດ ໃໝ່. ຫົວຂໍ້ ໃໝ່ ກໍ່ສາມາດເປີດຂື້ນໄດ້.

3. ການຝຶກອົບຮົມ ບຳ ລຸງຮັກສາ

   ດ້ວຍຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມຮູ້ທີ່ມີຢູ່ແມ່ນຕົ້ນຕໍທີ່ສົດຊື່ນແລະດັ່ງນັ້ນຄຸນນະພາບແລະຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບຄົງທີ່ຈຶ່ງຖືກຮັບປະກັນ.

4. ການຝຶກອົບຮົມຄວາມກ້າວ ໜ້າ

   ການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ້າວ ໜ້າ ນີ້ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານວິຊາຊີບ (ການສົ່ງເສີມ) ແລະການປະຕິບັດວຽກງານ ໃໝ່ - ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງ ທາງເລືອກໃນການສຶກສາບໍ່ເຕັມເວລາ ເປັນ. ເພາະວ່າພວກເຂົາ ...

• ແມ່ນເລື້ອຍໆ ສັ້ນກວ່າ - ຫົກຫາສິບສອງເດືອນ - ເປັນຫລັກສູດ.
• ແມ່ນ - ຖ້າມັນເຮັດ ສຳ ເລັດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢູ່ IHK - ຖືກຮັບຮູ້ເຊັ່ນກັນ ຄືກັບລະດັບ.
• ມັກຈະສະແດງຄວາມຮູ້ ພາກປະຕິບັດຫຼາຍກ່ວາການສຶກສາ.
• ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປ ລາຄາຖືກກວ່າລະດັບທຽບເທົ່າ.

ກ ການສຶກສາຕໍ່ໄປ ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ແນວຄວາມຄິດຂອງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ, ຍັງສາມາດເປັນຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມງ່າຍໆຫຼືການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ໃໝ່ ທີ່ສົມບູນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ນາງເປັນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນ ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆ (ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເນື້ອຫາບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງທັງ ໝົດ), ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປໂດຍປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍນາຍຈ້າງ.

ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມສົ່ງເສີມອາຊີບແລະເງິນເດືອນ

ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຄຸ້ມຄ່າ. ນາງສົ່ງເສີມ ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ - ແລະເພີ່ມຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງ ໜຶ່ງ ຄົນ ຍົກ. ນີ້ແມ່ນ ໝາກ ຜົນຂອງຜູ້ຕາງ ໜ້າ ການສຶກສາ Kantar TNS "ທ່າອ່ຽງການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມໃນປະເທດເຢຍລະມັນປີ 2016", ເຊິ່ງ ດຳ ເນີນໃນແຕ່ລະປີແລະໃນນັ້ນມີຜູ້ຈັດການ HR 300 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. 87 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຈັດການ HR ກ່າວວ່າການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງຈະສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກ, ສຳ ລັບ 78 ເປີເຊັນແມ່ນສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂື້ນ - ເຊິ່ງມີ ໜຶ່ງ ຄົນເວົ້າວ່າ: ຂໍ້ລິເລີ່ມສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານແມ່ນການຕັດສິນໃຈຢາກສືບຕໍ່ພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ສຳ ລັບ 83 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ທີ່ຖືກ ສຳ ຫຼວດ, ນີ້ແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນໃຈ. ເມື່ອເວົ້າເຖິງການວ່າຈ້າງພະນັກງານ ໃໝ່, 77 ເປີເຊັນເບິ່ງເຂົາເຈົ້າ ການລິເລີ່ມ.

ການເງິນການຝຶກອົບຮົມ: ເງີນສໍາລັບພະນັກງານ

ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ເໜືອ ເງິນທັງ ໝົດ. ອີງຕາມເນື້ອໃນແລະຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ແມ່ນແຕ່ເງິນຫຼາຍ. ໂຊກດີ, ນອກ ເໜືອ ຈາກການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງນາຍຈ້າງ, ຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ມີບາງຄົນເຊັ່ນກັນ ທຶນຮອນເພື່ອການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ ການກໍາຈັດ. ແຕ່ອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ ...

ການເງິນໂດຍນາຍຈ້າງ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະຫຼືພື້ນຖານ, ທ່ານຄວນກວດເບິ່ງ ການເງິນຂອງການຝຶກອົບຮົມໂດຍນາຍຈ້າງ ກວດສອບ. ຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນກັບຜູ້ຄວບຄຸມແລະບໍລິສັດແມ່ນດີແລະຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຕ້ອງການຢູ່ ນຳ ບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານກວ່ານີ້, ໂອກາດຂອງສິ່ງນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີ.

ທ ການເງິນໂດຍນາຍຈ້າງ ຍັງຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າ ...

• ເພື່ອຕອບແທນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີ ເຮັດສັນຍາກັບບໍລິສັດເປັນເວລາຫລາຍປີ ແລະ / ຫຼືຢ່າເອົາສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນເດືອນ.
• ພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມເວລາທີ່ລະບຸ ຫຼາຍສາມາດປ່ຽນແປງໃນບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງ ໃໝ່, ຄວາມຕ້ອງການ ໃໝ່ ຫລືບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
• ໄດ້ ຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ເຮັດຜ່ານການຝຶກອົບຮົມບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງທັນເວລາ. ຖ້າຕົວຢ່າງ, ການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຈະເປີດຂຶ້ນ, ທ່ານກໍ່ຍັງຖືກຜູກມັດໄວ້.
• ຖ້າທ່ານເລີກການຝຶກອົບຮົມຍ້ອນເຫດຜົນ ສຳ ຄັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດ ຮຽກເອົາສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນ. ອີງຕາມຈຸດເວລາ, ເງິນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍມາລວມກັນ.

ເຖິງວ່າຈະມີເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນາຍຈ້າງສາມາດສະ ໜອງ ເງິນໄດ້ ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ.

ການລະດົມທຶນຜ່ານນາຍຈ້າງ

ບາງສ່ວນຂອງທີ່ກວ້າງທີ່ສຸດ ທຶນການຝຶກອົບຮົມ ພະນັກງານສາມາດຮັບເອົາພວກເຂົາໂດຍທາງອ້ອມຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າໂຄງການ WeGebAU ຂອງອົງການຈັດຫາງານລັດຖະບານກາງໃຫ້ບໍລິການ, ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນວຸດທິແລະພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າແລະມີອາຍຸສູງຂື້ນຕື່ມເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຢູ່ກັບບໍລິສັດ.

ດ້ານ ໜຶ່ງ, ມັນປ້ອງກັນການຫວ່າງງານແລະໃນອີກດ້ານ ໜຶ່ງ, ເງິນອຸດ ໜູນ ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃນບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ປີ 2014 ເທົ່ານັ້ນ ພາກສ່ວນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຍອມຮັບ. ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າ:

• ທີ່ ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 45 ປີ, ອົງການການຈ້າງງານຮັບຜິດຊອບສູງເຖິງ 75 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼັກສູດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນບໍລິສັດແລະ / ຫຼືພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ.
• ທີ່ ພະນັກງານ ໜຸ່ມ ການລະດົມທຶນຈະເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າບໍລິສັດຈ່າຍຢ່າງ ໜ້ອຍ 50 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼັກສູດ.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ໜຶ່ງ ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ ຄູປອງການສຶກສາ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດໃຊ້ຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ນາຍຈ້າງ, ໃນທາງກັບກັນ, ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ສຳ ລັບເງິນເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບເງິນອຸດ ໜູນ ທີ່ບໍລິສັດສະ ໝັກ ຂໍເງິນອຸດ ໜູນ ຜ່ານການບໍລິການນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນໄດ້ທີ່ນີ້, ແຕ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງໃບສະ ໝັກ ໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ.

ມັນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ ການຟື້ນຟູວິຊາຊີບ. ຜູ້ໃດທີ່ຈ້າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ກັບມາເຮັດວຽກຫລັງຈາກເຈັບເປັນມາດົນຫຼືບັນຫາສຸຂະພາບອື່ນໆສາມາດສະ ໝັກ ຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກອົງການຈ້າງງານລັດຖະບານກາງເພື່ອການຝຶກອົບຮົມທີ່ ຈຳ ເປັນຕໍ່ໄປ.

ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນບົດຂຽນຂອງພວກເຮົາ ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ.

ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມໂດຍຜ່ານການສະ ໜອງ ທຶນຂອງລັດ

ພະນັກງານເອງກໍ່ສາມາດສະ ໝັກ ຂໍທຶນຈາກປະຊາຊົນໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂື້ນກັບເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ. ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການຫລາຍ ຄູປອງການສຶກສາ. ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້, ຄ່າເດີນທາງແລະທີ່ພັກ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກແລະໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍອົງການການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ.

ພະນັກງານຕ້ອງລົງທະບຽນກັບອົງການຈ້າງງານ. ການບໍລິການນີ້ຍັງ ໜ້າ ສົນໃຈ ສຳ ລັບພະນັກງານເມື່ອພວກເຂົາກັບມາເຮັດວຽກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບບັດການສຶກສາ. ນີ້ແມ່ນການບໍລິການທີ່ເປັນທາງເລືອກ, ມັນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນ ການພິຈາລະນາຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຄະດີ.

ມັນມີຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານຫຼືພະນັກງານທີ່ຖືກຂົ່ມຂູ່ຢ່າງແຮງກັບການຫວ່າງງານຖ້າພວກເຂົາບໍ່ ສຳ ເລັດຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ແລະ / ຫຼືບໍ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ.

ມັນຍັງມີທາງເລືອກໃນການລະດົມທຶນອື່ນໆ:

• ຄວາມກ້າວ ໜ້າ BAföG

  ທຶນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ນີ້ພາຍໃຕ້ໂຄງການ AFBG (Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz) ເພື່ອສະ ໜອງ ທຶນເພື່ອການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ. ເພື່ອແນໃສ່ຊ່າງຫັດຖະ ກຳ ແລະ ກຳ ມະກອນທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານອື່ນໆທີ່ ກຳ ລັງຝຶກອົບຮົມໃຫ້ກາຍເປັນຊ່າງຫັດຖະ ກຳ ຫລືນາຍຊ່າງອຸດສາຫະ ກຳ, ຊ່າງເຕັກນິກ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດຫລືຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຈາກລັດ. ບໍ່ວ່າລາຍໄດ້ຫລືຊັບສິນໃດໆກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນທຶນເຖິງ 15,000 ເອີໂຣ. ລັດໃຫ້ທ່ານ 40 ເປີເຊັນຂອງສິ່ງນີ້ເປັນເງິນອຸດ ໜູນ, ສຳ ລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງກອງທຶນທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມທະນາຄານດອກເບ້ຍຕ່ ຳ ຈາກ Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW).

  ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຢູ່ນີ້:

  • ການກູ້ຢືມເງິນຂອງນັກສຶກສາຕົ້ນສະບັບ: ສິ່ງທີ່ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້

• ການສົ່ງເສີມຂອງຂັວນ

  ທ ພື້ນຖານ ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ມີພອນສະຫວັນ ດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມແລະອອກທຶນການສຶກສາຕື່ມອີກ, ມັນສະ ໜອງ ໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນສູງກວ່າສະເລ່ຍ. ມັນຍັງມີພື້ນຖານອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາ. ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ມີຄະແນນດີໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຜູ້ທີ່ມີພື້ນຖານການເມືອງທີ່ແນ່ນອນ, ເປັນຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນ ໜ້ອຍ ຫຼືເປັນຕົວແທນຂອງຄຸນຄ່າທາງສັງຄົມຫຼືສາດສະ ໜາ ໃດ ໜຶ່ງ.

  ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຢູ່ນີ້:

  • ການສະ ໝັກ ເອົາທຶນການສຶກສາ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບຈົດ ໝາຍ ຂອງແຮງຈູງໃຈ

• ໂບນັດການສຶກສາ

  ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນຕົວ. ເຊິ່ງແນໃສ່ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ ຳ ແລະແຮງງານທີ່ມີທັກສະຕ່ ຳ ເຊິ່ງມັກຈະບໍ່ກ້າວ ໜ້າ ຍ້ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປ. ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາສາມາດໃຫ້ການບັນເທົາທຸກທາງດ້ານການເງິນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນທຶນສົມບູນ.

  ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຢູ່ນີ້:

  • ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ: ສືບຕໍ່ການສຶກສາ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ ຳ

ບັນທຶກດ້ວຍໃບແຈ້ງພາສີຂອງທ່ານ

ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງີນການຝຶກອົບຮົມຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຫລືພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການອຸດ ໜູນ ຈາກລັດຖະບານ (ນີ້ມັກຈະເປັນເວລາທີ່ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີ“ ສູງເກີນໄປ”) ຍັງຕ້ອງຍື່ນໃບເສຍພາສີ.

ທ່ານສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທາງອ້ອມດ້ານການເງິນ ສຳ ມະນາຫຼືຫຼັກສູດຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ສະບັບພິເສດ

  ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈເປັນພິເສດ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຍົກຕົວຢ່າງຈົບປະລິນຍາເປັນການຝຶກອົບຮົມເບື້ອງຕົ້ນ. ປັດຈຸບັນນີ້ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ເຖິງ 6,000 ເອີໂຣ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດ ຄຳ ນຶງເຖິງໃນປີທີ່ພວກເຂົາປະກົດຕົວຈິງ. ໃນທາງທິດສະດີ, ທ່ານສາມາດລະບຸເອກະສານການຮຽນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ທີ່ພັກແລະອາຫານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສຳ ລັບນັກຮຽນຫຼາຍຄົນມັນບໍ່ສົມຄວນທີ່ຈະລະບຸສະບັບພິເສດດັ່ງກ່າວ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ ໜ້ອຍ ຫລືບໍ່ມີຄ່າທຽບເທົ່າກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອາດຈະຖືກຊົດເຊີຍ.

• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໂຄສະນາ

  ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ສຳ ລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ ສຳ ເລັດການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກໃນຮູບແບບຂອງລະດັບປະລິນຍາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງທີສອງຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍໄດ້, ເຊັ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້, ຮັບປະກັນແລະຮັກສາລາຍໄດ້. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງີນເດືອນລະ 1,000 ເອີໂຣ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ຫຼັກຖານກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມໂດຍການສະ ໜອງ ໃບຮັບເງິນ. ຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນມີຄ່າໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຮູ້ແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນດີເກີນ 1,000 ເອີໂຣ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄືນບໍ?

ໃນລັດລັດຖະບານກາງສ່ວນໃຫຍ່, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ວັນພັກການສຶກສາ. ສຳ ລັບຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ພວກເຂົາສາມາດພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເວລາຫ້າມື້ຕໍ່ປີ - ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້.

ໜ້າ ທີ່ໃຫ້ ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຍັງບໍ່ທັນສົ່ງຜົນໃຫ້ສົມມຸດຕິຖານຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, Sandra Voigt, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ແຮງງານຢູ່ Anwalt.de ກ່າວ. ບໍ່ໄດ້ ປາດຖະ ໜາ ຢາກເຂົ້າຮ່ວມ ໃນການສືບຕໍ່ການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມຈາກນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະຖືວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂື້ນ.

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເປັນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ອານຸປະໂຫຍດການຈ່າຍຄືນ ຕົກລົງເຫັນດີລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້. ຄົນສຸດທ້າຍຈະຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມທັງ ໝົດ ຫລືບາງສ່ວນຖ້າລາວ ປ່ຽນນາຍຈ້າງພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ ຫຼືການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງຢຸດກ່ອນໄວອັນຄວນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆສັນຍາການຈ່າຍຄືນແມ່ນມີຜົນ. ແນ່ນອນແມ່ນໂດຍສະເພາະ ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດ ພິຈາລະນາ:

• ຂໍ້ຕົກລົງການຈ່າຍຄືນຕ້ອງ ເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມ ໄດ້ຮັບການຕີ.
• ການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໂອກາດທີ່ດີກວ່າໃນຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໄປ ຂໍ້ສະ ເໜີ - ການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ພິເສດທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບບໍລິສັດອື່ນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້.
• ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ ບໍ່ຜູກພັນກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ກາຍ​ເປັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະເວລາຂອງການຜູກມັດທີ່ສູງເຖິງ 6 ເດືອນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະການຝຶກອົບຮົມເຖິງ ໜຶ່ງ ເດືອນ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດແມ່ນໄລຍະການຜູກມັດຂອງຫ້າປີແລະໄລຍະການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປແມ່ນ 2 ປີ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຖ້າຕົວຢ່າງພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍໂດຍສະເພາະຈາກການຝຶກອົບຮົມ.
• ຈຳ ນວນເງິນຈ່າຍຄືນແມ່ນອະນຸຍາດ ບໍ່ສູງກ່ວາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ ແລະຕ້ອງຫຼຸດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ພ້ອມທັງປະເພດແລະພື້ນຖານຂອງການຄິດໄລ່ປະລິມານທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນຍັງລວມຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຈ່າຍຄືນ, ດັ່ງທີ່ສານແຮງງານພາກພື້ນ Nuremberg ໄດ້ຕັດສິນ (ການຕັດສິນວັນທີ 08/20/2014, Az.: 4 Sa 96 / 14). ຈຳ ນວນການຈ່າຍຄືນທີ່ແນ່ນອນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລະບຸ - ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຕ້ອງສາມາດລະບຸໄດ້ວ່າ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍປະມານ ຄາດຫວັງວ່າລາວໃນກໍລະນີທີ່ມີພັນທະທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄືນ.
• ພັນທະການຈ່າຍຄືນຕ້ອງບໍ່ຕິດພັນກັບການລາອອກຂອງພະນັກງານຈາກບໍລິສັດ, ແຕ່ຢ່າງຈະແຈ້ງ ພຽງແຕ່ເປັນການຢຸດເຊົາທີ່ເກີດຈາກຫຼືເກີດຈາກພະນັກງານ ຫຼືການສິ້ນສຸດການຝຶກອົບຮົມຫລືການສຶກສາເພີ່ມເຕີມທີ່ລິເລີ່ມໂດຍລາວ.

ການລະເມີດຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະ ນຳ ໄປສູ່ ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງຂໍ້ຕົກລົງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງເອົາການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກພະນັກງານເກົ່າຂອງລາວ.

ການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການ

ອີງຕາມຜູ້ໃຫ້ບໍລິການການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຖາມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິຊາໃດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເປັນພິເສດໃນເວລານີ້. ພະນັກງານທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງໃນຂະ ແໜງ ການສຶກສາ, ການຮັກສາອາຊີບ, ການຮັກສາການປາກເວົ້າແລະສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ການເບິ່ງແຍງພະຍາບານແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການສູງໃນຕະຫລາດແຮງງານ, ຍ້ອນວ່າມັນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ສຸດທ້າຍເປັນເວລາຫລາຍປີແລ້ວ ຂາດເຂີນພະນັກງານທີ່ມີສີມື.

ໃນດ້ານເສດຖະກິດ, ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມສູງ:

• ນັກບັນຊີ
• ຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ເຊັ່ນ: ລະດັບ IHK ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄ້າ)
• ພາ​ສາ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ (ລວມທັງພາສາອັງກິດໂດຍສະເພາະແມ່ນພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ)
• ຕົ້ນສະບັບອຸດສາຫະກໍາ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ
• ການບໍລິຫານໂຄງການ
• ນັກວິຊາການ

Webinars ແລະຫຼັກສູດ online ແມ່ນທາງເລືອກໃນການຝຶກອົບຮົມ

ຄ້າຍຄືກັບຫຼັກສູດການຮຽນທາງໄກ, ຫຼາຍຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ້າວ ໜ້າ ແບບຄລາສສິກດຽວນີ້ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ (ນອກຈາກນີ້) ທາງອິນເຕີເນັດແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີເວລາແລະສະຖານທີ່.

ຖ້າຫຼັກສູດທາງອິນເຕີເນັດດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນຢູ່ສະຖາບັນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນສະພາການຄ້າຫຼືສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ເຄົາລົບໃນອຸດສະຫະ ກຳ - ບໍ່ມີຫຍັງສາມາດເວົ້າໄດ້ໃນເວລານັ້ນ - ເພາະວ່າໃບຢັ້ງຢືນສຸດທ້າຍໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ທົ່ວໄປ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຊ້ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມໃນປະຈຸບັນ MOOCs - ຫຼັກສູດເປີດສອນ Online - ເພື່ອພັດທະນາການຮຽນ - ການສອນດ້ວຍຕົນເອງ, ຄຸນຄ່າຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ. ມີ MOOC ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຫຼາຍຢ່າງເຊິ່ງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເລິກແລະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງ (ມີທ່າແຮງ) ໄດ້ຊະນະແລ້ວ ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດ, ເປັນ ຄຳ ຖາມແລະຂື້ນກັບອຸດສາຫະ ກຳ ແລະບໍລິສັດ.

ສຸດຍອດນັ້ນ, Webinars ບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ວ່າຈະເປັນ ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມ ເຫມາະສົມກັບທ່ານ, ທ່ານຄວນຈະໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ:

• ຕ້ອງການອັນ ໜຶ່ງ ໂຄງປະກອບການໃຫ້ ໃນການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ?
• ມັກ ໜຶ່ງ ໄລຍະເວລາ ສຳ ລັບອຸປະກອນການຮຽນແລະແບບການສອນ?
• ຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ ໃນການແລກປ່ຽນສ່ວນຕົວ ກັບ ລຳ ໂພງບໍ?
• ງ່າຍໆ ລົບກວນຈາກການກະຕຸ້ນສິ່ງແວດລ້ອມ?
• ທ່ານຮູ້ສຶກ ຮຽນໃນກຸ່ມ ເປັນສຸກ?

ຖ້າທ່ານຕອບວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ" ຕໍ່ສອງຫລືຫຼາຍ ຄຳ ຖາມ, ຫລັກສູດການສອນທາງອິນເຕີເນັດສ່ວນໃຫຍ່ຈະເປັນອັນ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບທ່ານ ສິ່ງທ້າທາຍພິເສດ ກາຍ​ເປັນ.

ການຝຶກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດ: ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບບໍລິສັດ

ຫລັກສູດອອນໄລສາມາດເປັນ ສຳ ລັບ ການໂອນຄວາມຮູ້ໃນບໍລິສັດ ເປັນສື່ກາງທີ່ດີເລີດ. ເປັນຊ່ອງທາງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະ, ພວກເຂົາບໍ່ພຽງພໍ - ເອກະສານທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແມ່ນຍັງມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັກສູດ online ແມ່ນ ເໝາະ ສຳ ລັບການແນະ ນຳ ຫົວຂໍ້, ສອນພື້ນຖານແລະມາພ້ອມກັບຫຼັກສູດການປະເຊີນ ​​ໜ້າ.

ເຊິ່ງ ເງື່ອນໄຂ ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຫຼັກສູດທາງອິນເຕີເນັດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາແນະ ນຳ ພວກເຂົາໃນພວກເຮົາ PDF ຟຣີ ອ່ານ, ເຊິ່ງພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເປັນດາວໂຫລດຢູ່ທີ່ນີ້:

• 22 ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບທຸລະກິດ