ສະ ໝັກ ວັນພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງ: ສິດທິ, ໄລຍະເວລາ, ເງິນເດືອນ
ເນື້ອຫາ
- ການລາພັກຂອງຜູ້ປົກຄອງ: ມັນແມ່ນຫຍັງ?
- ເງິນເດືອນພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່: ວິທີການເງິນ?
- ໄລຍະພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງ: ຈົນກວ່າຈະເປັນໄປໄດ້?
- ສິດໃນການພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງ: ວິທີການສະ ໝັກ?
- ຂ້ອຍຕ້ອງພິຈາລະນາຫຍັງແດ່ໃນເວລາສະ ໝັກ?
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນກໍລະນີເຈັບເປັນ
- ພໍ່ແມ່ອອກຈາກເບກໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າບໍ?
- ການຄ້ ຳ ປະກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະປ້ອງກັນການໄລ່ອອກ
ການລ້ຽງດູເດັກຕ້ອງການຫຼາຍຈາກພໍ່ແມ່. ເວລາຫຼາຍກວ່າສິ່ງທັງ ໝົດ. ມັກຄຽງຄູ່ກັບວຽກເຕັມເວລາ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າແມ່ແລະພໍ່ຫຼາຍຄົນໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່. ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເບິ່ງແຍງລູກຫລານຂອງທ່ານເອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທາງເລືອກໃນການເບິ່ງແຍງເດັກເຊັ່ນ: ສູນເບິ່ງແຍງເດັກແລະສູນລ້ຽງດູເດັກບໍ່ມີຢູ່ເລື້ອຍໆເຖິງວ່າຈະມີສິດໄດ້ຮັບທາງກົດ ໝາຍ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກໍ່ຕາມ. ສິ່ງທີ່ພໍ່ແມ່ຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບສິດທິ, ໄລຍະເວລາແລະເງິນເດືອນໃນຊ່ວງພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່…
ການລາພັກຂອງຜູ້ປົກຄອງ: ມັນແມ່ນຫຍັງ?
ການລາພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່ (ຍັງເປັນ“ ການລາພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່”) ແມ່ນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນໂດຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຂອງການຂາດແມ່ຫຼືພໍ່ຈາກການມີວຽກເຮັດງານ ທຳ. ສິດທິໃນການຍົກເວັ້ນແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນພາກ 15 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນອຸດ ໜູນ ແລະການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງລັດຖະບານກາງ (BEEG). ມັນໃຊ້ໄດ້ກັບແມ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພໍ່ຫຼືພໍ່ແມ່ທັງສອງໃນເວລາດຽວກັນ.
ເວລາທີ່ໃຊ້ເພື່ອຈະຕ້ອງເປັນເຊັ່ນກັນ ຖືກປະຕິບັດໂດຍ ໜຶ່ງ ໃນສອງຜູ້ປົກຄອງທາງກົດ ໝາຍ ຫຼືມັນໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໃຫ້ກັນແລະກັນ. ພໍ່ແມ່ທັງສອງປະຈຸບັນສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ຫຼືວັນພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ໃນເວລາດຽວກັນ. ໃນບາງປະເທດເອີຣົບ, ເວລາ ໝົດ ເວລາກໍ່ຖືກແປເປັນ“ ການພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່”.
ເງິນເດືອນພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່: ວິທີການເງິນ?
ການລາພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງແມ່ນຮູບແບບການພັກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ໝາຍ ຄວາມວ່າ: ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນຊ່ວງເວລານີ້. ແລ້ວເຈົ້າອາໄສຢູ່ຫຍັງ? ກົດລະບຽບກົດ ໝາຍ ຕ່າງໆປະຕິບັດຢູ່ທີ່ນີ້, ຈາກການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ: ຕົວຢ່າງ, ແມ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ແມ່ຈາກຫົກອາທິດກ່ອນວັນຄົບ ກຳ ນົດຈົນຮອດແປດອາທິດຕໍ່ມາ. ປະກັນສຸຂະພາບຈ່າຍໃຫ້. ປະຈຸບັນມັນແມ່ນ 13 ເອີໂຣຕໍ່ມື້ແລະໄດ້ຮັບການອຸດ ໜູນ ຈາກນາຍຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນສຸດທິທີ່ຜ່ານມາ, ສະ ໜອງ ໃຫ້ວ່າທ່ານມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາ 390 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.
ກັບການເກີດຂອງເດັກ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເດັກຈະຖືກເພີ່ມ. ມັນແມ່ນ…
- 194 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ ສຳ ລັບລູກຜູ້ ທຳ ອິດແລະຜູ້ທີສອງ.
- 200 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ ສຳ ລັບລູກຜູ້ທີສາມ.
- 225 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ ສຳ ລັບລູກຜູ້ທີສີ່ແລະຕໍ່ມາ.
ພໍ່ແມ່ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ຈາກພໍ່ແມ່ ຫຼືສະ ໝັກ ຂໍເອົາເງີນລ້ຽງ Parental Allowance Plus. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 65 ຫາ 100 ເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິຂອງພວກເຂົາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງສາມາດຫາເງິນໄດ້ເຖິງ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຕໍ່ເວລາສ່ວນ ໜຶ່ງ ກັບນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນ. ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 15 ຄົນມີສິດເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ຍ້ອນວ່າສາຍພົວພັນການຈ້າງງານມີຢູ່ກ່ອນນີ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ 6 ເດືອນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ.
ໄລຍະພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງ: ຈົນກວ່າຈະເປັນໄປໄດ້?
ການພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງປົກກະຕິແລ້ວຈະເລີ່ມຕົ້ນແປດອາທິດຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ສະນັ້ນດ້ວຍໄລຍະເວລາຂອງການ ໝົດ ອາຍຸຂອງແມ່. ມັນມີເວລາສູງສຸດເຖິງສາມປີ. ຫລັງຈາກນັ້ນເຈົ້ານາຍຕ້ອງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດກັບຄືນ. ໄລຍະເວລາການປົກປ້ອງແມ່ແມ່ນມອບໃຫ້ແມ່ໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່. ສະນັ້ນມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປໂດຍການອອກລູກ.
ການຍົກຍ້າຍວັນພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ກໍ່ເປັນໄປໄດ້ ຈາກສອງປີເຖິງໄລຍະເວລາລະຫວ່າງປີທີສາມແລະແປດຂອງຊີວິດຂອງເດັກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ ໜຶ່ງ ປີໃນທັນທີຫຼັງຈາກການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ແລະປີທີສອງແລະປີທີ 3 ໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານລະຫວ່າງການເຂົ້າໂຮງຮຽນອະນຸບານແລະການເຂົ້າໂຮງຮຽນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕົກລົງກັບເລື່ອງນີ້. ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ລ່ວງ ໜ້າ ວ່າການພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານຄວນຢູ່ດົນປານໃດ. ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງລະຫວ່າງອາຍຸ 3 ແລະ 8 13 ອາທິດລ່ວງ ໜ້າ.
ສິດໃນການພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງ: ວິທີການສະ ໝັກ?
ຜູ້ໃດທີ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງແລະມີສິດເບິ່ງແຍງເດັກສາມາດສະ ໝັກ ຂໍລາພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງໄດ້. ມັນບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ມີສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນຫຼືວຽກງານຂອງນັກຮຽນ, ຍັງຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ດ້ອຍໂອກາດ. ຖ້າວ່າແມ່ຄົນດຽວມີລູກດູແລຮັກສາ, ພໍ່ສາມາດເອົາໃບລາອອກຈາກພໍ່ແມ່ໂດຍການຍິນຍອມຂອງແມ່ເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າພໍ່ແມ່ຄົນ ໜຶ່ງ ຫວ່າງງານ, ມີແຕ່ພາກສ່ວນອື່ນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດສະ ໝັກ ຂໍລາພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່.
ສະ ໝັກ ວັນພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ ທ່ານຕ້ອງເປັນຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຈັດອາທິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ຖ້າການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງແມ່ນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນທັນທີຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການເປັນແມ່, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນການພັກເຊົາຂອງເດັກໃນໄວໆນີ້ໃນ ໜຶ່ງ ອາທິດຫຼັງຈາກເກີດ. ໃນແງ່ຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືແລະຍຸດຕິ ທຳ, ທ່ານບໍ່ຄວນລໍຖ້າຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍ. ຊີ້ແຈງເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປກັບຄູ່ນອນຂອງທ່ານແລະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ໃນເວລາທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ລາວມີຂໍ້ຄວນລະວັງທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການສູນເສຍວຽກ.
ຂ້ອຍຕ້ອງພິຈາລະນາຫຍັງແດ່ໃນເວລາສະ ໝັກ?
ເມື່ອຍື່ນໃບສະ ໝັກ ແລ້ວ, ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານເຊັນຊື່ດ້ວຍຕົນເອງແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການລາພັກຂອງຜູ້ປົກຄອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ການລົງທະບຽນທາງອີເມວຫລືແຟັກແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼັງຈາກການຕັດສິນຂອງສານແຮງງານລັດຖະບານກາງ. ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດໄລຍະເວລາທີ່ມັນຄວນ ນຳ ໃຊ້ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງສອງປີ ທຳ ອິດ.
ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກພໍ່ແມ່ທີ່ ກຳ ເນີດ ຜູ້ອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄົວເຮືອນດຽວກັນກັບເດັກນ້ອຍກໍ່ສາມາດສະ ໝັກ ຂໍລາພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ປະກອບມີ: ຄູ່ຊີວິດ, ພໍ່ລ້ຽງ, ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າຫຼືອ້າຍໃຫຍ່.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນກໍລະນີເຈັບເປັນ
ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕັດສິນໃຈຕໍ່ການລາພັກຂອງພໍ່ແມ່, ຕົວຢ່າງ, ເພາະວ່າຄູ່ນອນຢູ່ເຮືອນຫຼືການເບິ່ງແຍງແມ່ນມີລະບຽບໃນທາງອື່ນ, ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນຖ້າເດັກເຈັບປ່ວຍ. ຖ້າເດັກເຈັບປ່ວຍ, ແມ່ແລະພໍ່ແຕ່ລະຄົນສາມາດຢູ່ເຮືອນໄດ້ສິບວັນເຮັດວຽກຕໍ່ປີແລະເບິ່ງແຍງເດັກ. ຖ້າທ່ານມີລູກຫຼາຍໆທ່ານກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ 25 ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ພໍ່ແມ່, ພໍ່ແມ່ດຽວບໍ່ເຖິງ 50 ວັນ. ສຳ ລັບສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ເດັກຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຕາມກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ຕ້ອງມີອາຍຸ 12 ປີ.
ພໍ່ແມ່ອອກຈາກເບກໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າບໍ?
ຫົວຂໍ້“ ການລາພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່” ແມ່ນບັນຫາທາງການເມືອງ. ແມ່ຫຼາຍຄົນທີ່ກັບໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນໆຫຼັງຈາກເກີດລູກແລະບໍ່ໄດ້ພັກວຽກຂອງພໍ່ແມ່ກໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ. ມີຄົນ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບສະແຕມ“ ເປັນອາຊີບ” ຫລືຖືກສະແດງວ່າເປັນ“ ແມ່ທີ່ບໍ່ດີ”. ມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກຄືກັນ, ເພາະວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະບໍ່ມີເງິນພຽງພໍ. ສິ່ງທີ່ກົງກັນຂ້າມຍັງສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້: ແມ່ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສາມປີຖືກສົງໃສວ່າເປັນຄົນຂີ້ກຽດຫລືບໍ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼາຍ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການລາພັກຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ຍາວກວ່ານັ້ນແມ່ນຕົວແທນ ມັນຍັງມີຄວາມສ່ຽງດ້ານວິຊາຊີບໃນປະເທດເຢຍລະມັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັ້ນແມ່ນຂື້ນກັບຫຼາຍປັດໃຈ:
- ໄລຍະເວລາດົນປານໃດ?
- ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ (ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ)?
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ບໍລິສັດບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປມັນສາມາດກ່າວໄດ້: ຜູ້ໃດທີ່ອອກຈາກການເຮັດທຸລະກິດເປັນເວລາ 3 ປີແລະໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໃນສັບພະສິນຄ້າແທນທີ່ຈະເປັນວຽກທີ່ຜ່ານມາເພື່ອເສີມງົບປະມານຂອງຄົວເຮືອນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບມາເຮັດວຽກຫລັງຈາກພໍ່ແມ່ອອກໄປ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງຫລາຍກວ່ານີ້ຖ້າທ່ານລາອອກຈາກວຽກເກົ່າຂອງທ່ານເພື່ອຈະໃຊ້ເວລາດົນກ່ວາການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນ 3 ປີຕາມກົດ ໝາຍ.
ຄຳ ແນະ ນຳ: ຂໍລາຍງານຊົ່ວຄາວ!ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ທ່ານຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນຊົ່ວຄາວທີ່ອອກກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນການລາອອກຂອງພໍ່ແມ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ກັບມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນເພື່ອສະ ໝັກ ຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນມີຜົນກະທົບທາງກົດ ໝາຍ. ໝາຍ ຄວາມວ່າ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່, ລາວບໍ່ສາມາດຕັດສິນທ່ານຢ່າງຮ້າຍແຮງກ່ວາໃນເອກະສານອ້າງອີງສຸດທ້າຍ.
ການຄ້ ຳ ປະກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະປ້ອງກັນການໄລ່ອອກ
ຜູ້ທີ່ສະ ໝັກ ຂໍວຽກພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ມີການຄ້ ຳ ປະກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ: ທ່ານສາມາດກັບຄືນຫາບໍລິສັດຫຼັງຈາກສາມປີສຸດທ້າຍ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າສັນຍາຈ້າງງານເກົ່າ ນຳ ໃຊ້ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາອີກຄັ້ງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຢ່າງອື່ນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ທ່ານຄວນພົບກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄວທີ່ສຸດ.
ການຮັບປະກັນວຽກບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດກໍ່ຕາມວ່າທ່ານມີສິດຕໍ່ກັບວຽກເກົ່າຂອງທ່ານ. ປົກກະຕິແລ້ວອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອານຸມັດການໂອນຍ້າຍຫລືການໂອນຍ້າຍມີຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ວຽກທີ່ມີຄ່າເທົ່າກັນກັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນ. ແຕ່ມັນຍັງສາມາດຢູ່ໃນພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງກໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກໃນຊ່ວງເວລານີ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແຈ້ງການຕັ້ງແຕ່ແປດອາທິດກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນເວລາທີ່ພັກເຊົາ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ການສິ້ນສຸດລົງແມ່ນຖືກປະກາດຮັບຮອງໂດຍ ອຳ ນາດການປົກຄອງສູງສຸດຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມປອດໄພໃນການປະກອບອາຊີບ. ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງນີ້ອາດຈະແມ່ນການຢຸດເຊົາການ ດຳ ເນີນງານຢ່າງສົມບູນຫຼືຖ້າວ່າພະນັກງານຕ້ອງຄາດຫວັງວ່າຈະຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນຍ້ອນການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ (ການລັກ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ).
