ຈົດ ໝາຍ ຄວາມ ເໝາະ ສົມ: ຄຳ ນິຍາມແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ

ເນື້ອຫາ

ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ: ມັນຢູ່ໃສ?
ຜູ້ໃດກະກຽມຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ?
ເມື່ອໃດທີ່ສາມາດຂໍຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມ?
ຈົດ ໝາຍ ຄວາມ ເໝາະ ສົມ: ເນື້ອຫາ, ໂຄງສ້າງແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ
ລາຍລະອຽດຂອງຕົວທ່ານເອງ
ການອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງການວາງສະແດງ
ລາຍລະອຽດຂອງຫົວຂໍ້ທີ່ຈະປະເມີນ
ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ
ອ່ານ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການສະ ໝັກ ແລະ dossiers ຢູ່ບ່ອນນີ້
ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການສະ ໝັກ
ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບປະຫວັດຫຍໍ້
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂຽນຈົດ ໝາຍ
ຮູບແບບການສະ ໝັກ ພິເສດ
ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການອ້າງອີງວຽກ
ຄຳ ແນະ ນຳ ພິເສດ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ
ສະ ໝັກ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ບາງບໍລິສັດ ຈຳ ກັດຕົວເອງກັບສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນແທ້ໆເມື່ອສະ ໝັກ. ຈົດ ໝາຍ ປົກຫຸ້ມ, ສືບຕໍ່, ເຮັດແລ້ວ. ໃນອີກດ້ານ ໜຶ່ງ ນາຍຈ້າງອື່ນໆຕ້ອງການເອກະສານຄົບຖ້ວນແລະກວ້າງຂວາງ. ຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກ, ເອກະສານອ້າງອີງ, ຈົດ ໝາຍ ຈູງໃຈແລະບາງຄັ້ງກ ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຫລືຢ່າງ ໜ້ອຍ ມີຜົນດີຕໍ່ໂອກາດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ຜູ້ຊອກວຽກບາງຄົນມີບັນຫາກັບຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ, ເພາະວ່າມັນມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼາຍຂື້ນແລະບໍ່ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສ່ວນປະກອບທີ່ຄົງທີ່ຂອງທຸກໆໃບສະ ໝັກ. ຖ້າທ່ານສົນໃຈໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຢ່າງແທ້ຈິງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີກລ້ຽງການສົ່ງ ໜັງ ສືທີ່ ເໝາະ ສົມຖ້າບໍລິສັດຮ້ອງຂໍ. ພວກເຮົາອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບ ໜຶ່ງ …

ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ: ມັນຢູ່ໃສ?

ທ່ານຮູ້ບໍ່ວ່າຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມແມ່ນຫຍັງ? ຄວນເປັນ ຄຳ ຕອບ ບໍ່ ດັງ, ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວໃນເລື່ອງນີ້, ແຕ່ວ່າໃນບໍລິສັດທີ່ດີຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນໆ. ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີ ສອງເຫດຜົນຕົ້ນຕໍ: ໃນດ້ານ ໜຶ່ງ, ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມໃນບັນດາປະເທດທີ່ເວົ້າພາສາເຢຍລະມັນຍັງບໍ່ທັນກ້າວ ໜ້າ ຈົນເຖິງປະຈຸບັນແລະມີຄວາມຕ້ອງການບາງຄັ້ງໂດຍບໍລິສັດ ສຳ ລັບຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຫຼືຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງ.

ຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຈົດ ໝາຍ ສະບັບດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ແນະ ນຳ: ມັນແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ເປັນພະນັກງານທີ່ດີ. ໃນເວລາດຽວກັນມັນຢັ້ງຢືນວ່າ ຄວາມ ເໝາະ ສົມແລະຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແລະປະກາດວ່າລາວມີຄວາມຮູ້ແລະຄຸນວຸດທິທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ.

ດ້ວຍຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບ ຈາກແຫລ່ງອື່ນ ການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ນອກ ເໜືອ ຈາກການ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົວທ່ານເອງໂດຍຜູ້ສະ ໝັກ ເອງ, ຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມເພີ່ມທັດສະນະຂອງຄົນພາຍນອກ - ມຸມມອງຈຸດປະສົງເພີ່ມເຕີມຂອງສິ່ງຕ່າງໆ.

ຜູ້ໃດກະກຽມຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ?

ມີຫລາຍໆຄົນທີ່ສາມາດຂຽນຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ ເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ສຸດ ສາມາດແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ມັນຍັງສາມາດຕັດສິນໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຫຼັກຖານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດສະເພາະຫຼືຕົວຢ່າງ, ຕ້ອງການລວມເອົາຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສຳ ລັບພຶດຕິ ກຳ ທາງສັງຄົມຂອງທ່ານ.

ພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງຫລືຜູ້ບໍລິຫານທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກມາແລ້ວ, ບາງທີແມ່ນແຕ່ອາຈານຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຍົກຕົວຢ່າງການຊີ້ ນຳ ທິດສະດີປະລິນຍາຕີຫລືປະລິນຍາໂທຂອງເຈົ້າ. ລູກຄ້າທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກໍ່ສາມາດຂໍຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.

ແຕ່ລະຕົວອັກສອນທີ່ ເໝາະ ສົມສາມາດສົ່ງຜົນດີແລະອ້ອມຮອບຮູບທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນໃບສະ ໝັກ. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ບາງຄົນປ່ອຍໃຫ້ ຄຳ ເວົ້າອອກໄປ ການອ້າງອີງທີ່ມີລະດັບສູງ ແມ່ນໄດ້ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງມັນສູງກວ່າເກົ່າ.

ເມື່ອໃດທີ່ສາມາດຂໍຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມ?

ບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນສາມາດຕັດສິນດ້ວຍຕົນເອງວ່າຂະບວນການສະ ໝັກ ວຽກໃດແນ່ນອນແລະເອກະສານໃດທີ່ຕ້ອງການແລະໃຫ້ຄະແນນໃນທາງບວກ. ໃນທາງທິດສະດີ, ຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ. ໃນປະເທດອາເມລິກາໂດຍສະເພາະ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການສະ ໝັກ, ໃນປະເທດເຢຍລະມັນແນວໂນ້ມນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດເທື່ອ.

ຍັງມີຢູ່ ບາງສະຖານະການໃນນັ້ນຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງເລື້ອຍໆ. ທ່ານຍັງສາມາດຄັດຕິດເອກະສານດັ່ງກ່າວຂອງຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງທ່ານເອງເປັນເອກະສານເພີ່ມເຕີມເພື່ອຈະໂດດເດັ່ນຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນຕື່ມອີກ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນ ມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມ ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະສະ ໝັກ ຫຼືປາດຖະ ໜາ ຢາກເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານ, ຕົວ ໜັງ ສືທີ່ ເໝາະ ສົມສາມາດມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງ. ທ່ານໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນກັບຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງທ່ານອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ ແລະໃຫ້ພວກເຂົາແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານເປັນການຢືນຢັນອີກຄັ້ງ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມສາມາດໃຊ້ໄດ້ ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງອາຊີບ ເປັນປັດໃຈ ສຳ ຄັນ. ໃນຈຸດນີ້, ຍັງຂາດປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈະພິສູດຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານ; ຈົດ ໝາຍ ຄວາມ ເໝາະ ສົມຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງຈາກຜູ້ຝຶກຫັດ ສຳ ເລັດສາມາດຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງນີ້ໄດ້.

ຈົດ ໝາຍ ຄວາມ ເໝາະ ສົມ: ເນື້ອຫາ, ໂຄງສ້າງແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ

ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມຈະຖືກສົ່ງເປັນກ ເອກະສານທາງການ ໃຊ້ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລະຄວນຕອບສະ ໜອງ ມາດຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສິ່ງນີ້ເພີ່ມຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງການຂຽນ. ໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມແມ່ນອີງໃສ່ການພົວພັນທາງທຸລະກິດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄວນຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ວາງສະແດງໃນຈົດ ໝາຍ. ນີ້ປະກອບມີຊື່, ທີ່ຢູ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ນັ້ນ. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້, ດີກວ່າເບີໂທລະສັບ. ຜູ້ຈັດການ HR ມັກຖາມອີກຄັ້ງ, ມີຈົດ ໝາຍ ສະບັບສົມເຫດສົມຜົນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທາງໂທລະສັບແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເຊື່ອ ໝັ້ນ ກັບຄວາມປະທັບໃຈທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.

ໂຄງສ້າງແບບຄລາສສິກປະກອບມີກ່ອນຂໍ້ຄວາມຕົວຈິງຂອງຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມ ວັນທີແລະຫົວຂໍ້ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ (ຖ້າເປັນໄປໄດ້ດ້ວຍລາຍລັກອັກສອນດ້ວຍມື) ລາຍເຊັນ ໃນຕອນທ້າຍຂອງເອກະສານ.

ເມື່ອເວົ້າເຖິງເນື້ອໃນຂອງຈົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມ, ຜູ້ຂຽນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີມືທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນກ່ຽວກັບລາວ ຄວາມຮັບຮູ້ສ່ວນຕົວແລະການຕັດສິນ. ສະນັ້ນບໍ່ມີການ ກຳ ນົດທີ່ຊັດເຈນ, ແຕ່ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງທີ່ຄວນ ຄຳ ນຶງເຖິງໃນເວລາຂຽນຈົດ ໝາຍ ສະບັບທີ່ ເໝາະ ສົມ:

ລາຍລະອຽດຂອງຕົວທ່ານເອງ
ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມຄວນລະບຸສັ້ນໆໂດຍຫຍໍ້ວ່າຜູ້ສະແດງສິນຄ້າແມ່ນໃຜ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ຜູ້ຈັດການ HR ສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຄິດຂອງຜູ້ທີ່ຂຽນເອກະສານແລະຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຜູ້ສະແດງ. ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນ, ແຕ່ມັນຕ້ອງມີລັກສະນະ ສຳ ຄັນຄື: ຜູ້ທົບທວນແມ່ນໃຜ? ການເຊື່ອມຕໍ່ມາຈາກໃສ? ຄວາມ ສຳ ພັນໃນລະຫວ່າງການຮ່ວມມືແມ່ນຫຍັງ?
ການອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງການວາງສະແດງ
ເຫດຜົນທີ່ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມຄວນຖືກສະ ເໜີ ໂດຍຫຍໍ້. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່, ຊຶ່ງເປັນສາເຫດທີ່ການຮ່ວມມືໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.
ລາຍລະອຽດຂອງຫົວຂໍ້ທີ່ຈະປະເມີນ
ພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ເໝາະ ສົມແມ່ນການປະເມີນຫົວຂໍ້. ໃນກໍລະນີຂອງຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ, ນີ້ແມ່ນຂຽນໄວ້ໃນຮູບແບບບຸກຄົນ ທຳ ອິດ, ຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວກັບທັດສະນະຂອງຜູ້ປະເມີນລາຄາ. ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຄວນສຸມໃສ່ທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ແລະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ
ນອກ ເໜືອ ຈາກຄຸນນະວຸດທິທີ່ບໍລິສຸດແລ້ວ, ຄວນມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ໂດຍກົງ. ການສ້າງສູດທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ, ແຕ່ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວມັນຄວນຈະແມ່ນການແນະ ນຳ ໃຫ້ບໍລິສັດວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນພະນັກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກມີໃນທີມຂອງທ່ານເອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້ບໍ່ຄວນເວົ້າເກີນຄວາມຈິງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື.

ອ່ານ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການສະ ໝັກ ແລະ dossiers ຢູ່ບ່ອນນີ້

ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການສະ ໝັກ

list ລາຍການກວດສອບໃບສະ ໝັກ
✔ ABC ຂອງ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການສະ ໝັກ
✔ແມ່ແບບການ ນຳ ໃຊ້
application ແບບຟອມສະ ໝັກ
folder ໂຟນເດີສະ ໝັກ
✔ ໜັງ ສືປົກ
photo ຮູບຖ່າຍໃບສະ ໝັກ
✔ແຜ່ນປົກ
profile ປະຫວັດຫຍໍ້
✔ ໜ້າ ໂປຣໄຟລ໌
page ໜ້າ ທີສາມ
✔ໃບປິວໃບສະ ໝັກ
ຂຽນໃບສະ ໝັກ
application ສະ ໝັກ ວິຊາຊີບ
✔ການສະ ໝັກ ຄູຝຶກສອນ

ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບປະຫວັດຫຍໍ້

ລາຍການກວດສອບຄືນ
ສືບຕໍ່ແມ່ແບບ
✔ CV ໃນຮູບແບບຕາຕະລາງ
CV ໃບສະ ໝັກ CV ອາເມລິກາ
resume ຊີວະປະຫວັດວິຊາຊີບ
vit ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ລະອຽດ
CV ຊີວະປະຫວັດ Online
ns ການຝຶກງານໃນຊີວະປະຫວັດ
ob Hobbies ໃນຊີວະປະຫວັດ
ການຫວ່າງງານໃນຊີວະປະຫວັດ
ຊ່ອງຫວ່າງໃນຊີວະປະຫວັດ
ພັກຜ່ອນໃນຊີວະປະຫວັດ
resume ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້?

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂຽນຈົດ ໝາຍ

✔ ໜັງ ສືປົກ
sentence ປະໂຫຍກແນະ ນຳ ໃນຈົດ ໝາຍ ປົກ
sentence ປະໂຫຍກສຸດທ້າຍໃນຈົດ ໝາຍ ປົກ
head ໃບ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ
line ຫົວຂໍ້ຂ່າວ
ເສັ້ນຫົວເລື່ອງໃນຈົດ ໝາຍ ປົກ
✔ຄວາມສົນໃຈໃນຈົດ ໝາຍ ປົກ
✔ຈຸດແຂງໃນຈົດ ໝາຍ ປົກ
✔ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນ
ify ພຽງແຕ່ປ່ຽນແປງວຽກ
ention ກ່າວເຖິງວັນເລີ່ມຕົ້ນບໍ?
✔ PS: ເຄັດລັບໃນການສະ ໝັກ
ເອກະສານຕິດຄັດ

ຮູບແບບການສະ ໝັກ ພິເສດ

forms ແບບຟອມສະ ໝັກ 11 ໃບ
application ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ
application ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ
application ສະ ໝັກ ໂດຍຫຍໍ້
ter ຈົດ ໝາຍ ຊຸກຍູ້
application ການສະ ໝັກ ແບບບໍ່ເປັນທາງການ
✔ສະ ໝັກ ຕາມ DIN 5008
application ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ Guerrilla

ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການອ້າງອີງວຽກ

✔ປະເມີນເອກະສານອ້າງອີງວຽກຂອງທ່ານ
form ການສ້າງເອກະສານອ້າງອີງ
report ບົດລາຍງານຊົ່ວຄາວ
description ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ
✔ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ
ferences ເອກະສານອ້າງອີງ & ຕົວຢ່າງ
list ບັນຊີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ

ຄຳ ແນະ ນຳ ພິເສດ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ

✔ສະ ໝັກ ໂດຍບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ
application ການ ນຳ ໃຊ້ພາຍໃນ
✔ສະ ໝັກ ດ້ວຍຄວາມຮອບຄອບ
✔ສະ ໝັກ ກັບຄວາມພິການ
application ໃບສະ ໝັກ ທາງອີເມວ
application ຮັບສະ ໝັກ ອອນລາຍ
folder ໂຟນເດີສະ ໝັກ ອອນລາຍ
✔ການສະ ໝັກ ເຂົ້າຝຶກງານ
✔ຮັບສະ ໝັກ ນັກຮຽນຝຶກຫັດ
✔ຮັບສະ ໝັກ ເປັນ ກຳ ມະກອນຊົ່ວຄາວ
✔ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານນ້ອຍ
✔ຮັບສະ ໝັກ ເປັນນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກ
✔ຮັບສະ ໝັກ ລະດັບປະລິນຍາຕີ
✔ສະ ໝັກ ຫລັງຈາກສິ້ນສຸດ
✔ຍຸດທະສາດ ສຳ ລັບຄົນຫວ່າງງານໄລຍະຍາວ
exchange ການແລກປ່ຽນວຽກຂອງອົງການການຈ້າງງານ
✔ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ
✔ປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ນາຍຈ້າງບໍ?
ການປະຕິເສດການສະ ໝັກ
application ໃບ ຄຳ ຮ້ອງຖອນເງິນ
letters ຂໍຂອບໃຈຈົດ ໝາຍ
protection ປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ
assistance ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການສະ ໝັກ
costs ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະ ໝັກ
forms ແບບຟອມສະ ໝັກ