ທີ່ພັກແລະການສົມທຽບ: ຊຸກຍູ້ການຄິດ ໃໝ່
ເນື້ອຫາ
- ທີ່ພັກອາໄສແລະການລວບລວມຕາມ Jean Piaget
- ສົ່ງເສີມການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນໂດຍຜ່ານທີ່ພັກ
- ການ ທຳ ລາຍແບບປົກກະຕິ
- ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການ
- ລົບລ້າງຄວາມສົງໃສໃນຕົວເອງ
- ຜູ້ອ່ານອື່ນໆກໍ່ຈະເຫັນບົດຂຽນເຫຼົ່ານີ້ ໜ້າ ສົນໃຈ:
ຂໍ້ ກຳ ນົດ ທີ່ພັກແລະ Assimilation ມາຈາກຈິດຕະວິທະຍາແລະອະທິບາຍຂັ້ນຕອນທີ່ຄົນເຮົາດູດຊຶມແລະຈັດປະສົບການ ໃໝ່ໆ ໃນຮູບແບບຄວາມຄິດທີ່ມີຢູ່. ຈາກນັ້ນພວກເຂົາຈະ ກຳ ນົດພຶດຕິ ກຳ, ວິທີການຄິດແລະການກະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາ. ໃນຂະນະທີ່ assimilation ຈັດແບ່ງຄວາມຮູ້ ໃໝ່ ໃນຮູບແບບຄວາມຄິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເກີດຂື້ນໂດຍຜ່ານທາງ ທີ່ພັກ ຄວາມຮູ້ ໃໝ່, ແນວຄິດ ໃໝ່ ແລະຮູບແບບການປະພຶດ ໃໝ່ - ໃນສັ້ນ: ການພັດທະນາຕົນເອງກ້າວ ໜ້າ ໄວຂື້ນ ...
ທີ່ພັກອາໄສແລະການລວບລວມຕາມ Jean Piaget
ຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ພັກແລະການ ນຳ ເຂົ້າມາແຕ່ເດີມມາຈາກ ຮູບແບບຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາໂດຍ Jean Piaget.
- ທ assimilation (ພາສາຝຣັ່ງ ສຳ ລັບ ຈັດລຽນ) ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນທີ່ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຈັດແບ່ງປະສົບການ ໃໝ່ໆ ເຂົ້າໃນລະບົບສະຕິປັນຍາທີ່ມີຢູ່.
- ໃນ ທີ່ພັກ (ພາສາຝຣັ່ງ ສຳ ລັບ ການປັບຕົວ) ໂຄງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວປ່ຽນແປງຜ່ານປະສົບການ, ມຸມມອງຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍອອກ. ພາຍໃຕ້ໄລຍະ ໂຄງການ Piaget ເຂົ້າໃຈພື້ນຖານການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານຂອງມະນຸດ, ຄວາມຮູ້ແລະຮູບແບບການປະພຶດຖືກຈັດເຂົ້າຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ອີງຕາມທິດສະດີນີ້, ຂະບວນການຕ່າງໆຈະໄປ ໂດຍບໍ່ມີເຂດແດນທີ່ຈະແຈ້ງ ເຂົ້າໄປໃນກັນແລະກັນ, ພວກເຂົາມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ສຳ ລັບການຈັດປະເພດຂອງປະສົບການຂອງບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໃນມຸມມອງໂລກຂອງລາວແລະຄວນຈະຢູ່ໃນ ດຸ່ນດ່ຽງ ແມ່ນ: ໂຄງການທີ່ມີຢູ່ຄວນໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໂດຍຜ່ານການຮັບຮອງ, ແຕ່ວ່າທີ່ພັກກໍ່ຄວນສ້າງແຜນການ ໃໝ່ ຖ້າການຮັບຮອງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼືລົ້ມເຫຼວເລື້ອຍໆ.
ພຽງແຕ່ຜ່ານທັງສອງ ຂະບວນການມັນສະຫມອງ ປະຊາຊົນສາມາດພັດທະນາແລະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກປະສົບການ.
ສົ່ງເສີມການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນໂດຍຜ່ານທີ່ພັກ
ສະນັ້ນແທນທີ່ຈະຖາມຕົວເອງວ່າຈຸດແຂງຂອງທ່ານນອນຢູ່ໃສແລະບ່ອນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກດີ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຖາມຕົວທ່ານເອງເຊັ່ນກັນ: ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້, ຮັບຮູ້ຫລືຕີຄວາມ ໝາຍ ໃໝ່ ໃນເວລາໃດ?
ເພື່ອ ສະທ້ອນ ແບ່ງປັນອະດີດຂອງທ່ານແລະກ້າວໄປສູ່ລະດັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກທີ່ພັກ. ຄອນກີດ:
-
ການ ທຳ ລາຍແບບປົກກະຕິ
ທ ແຜນການສະຫມອງ ຫຼືຮູບແບບຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາພັດທະນາຕາມໄລຍະເວລາຈາກປະສົບການແລະ ກຳ ນົດຊີວິດແລະພຶດຕິ ກຳ ຂອງພວກເຮົາ. ບາງທີທ່ານອາດຮູ້ສຶກປອດໄພແລະປອດໄພຜ່ານການເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິຂອງແຕ່ລະມື້. ແຕ່ເຈົ້າພໍໃຈແທ້ໆບໍ?
ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ການພິຈາລະນາຕົນເອງເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານເລີ່ມຄິດຄືນ ໃໝ່ ເຖິງເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລະ ທຳ ລາຍແບບປົກກະຕິ - ຄິດແຕກຕ່າງກັນແລະດັ່ງນັ້ນການສ້າງແຜນການ ໃໝ່. ທ່ານຢາກປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືປັບປຸງສະຖານະການການເງິນຂອງທ່ານ ພັດທະນາສ່ວນຕົວ? ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່ ຫຼືເກົ່າ, ທ່ານຄວນຊອກຫາວິທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານັ້ນ. -
ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການ
ທ ການຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ທາງແນວຕັ້ງ ສົມມຸດເຂົ້າໃນໂຄງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ: ຕົວຢ່າງ, ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນຫຼືເຈລະຈາ, ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານເອງຕໍ່ຄວາມຂັດແຍ້ງຫຼືການເຈລະຈາ - ມັນແມ່ນແລະຍັງຄົງເປັນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄວາມຄິດເຫັນ.
ແຕ່ອອກຈາກລະຫວ່າງການສົນທະນາ ເຖິງແຫຼ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະພະຍາຍາມຊອກຫາຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງມັນ, ຄິດວິທີການຂອງທ່ານຜ່ານຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເລີ່ມເຂົ້າໃຈແລະອື່ນໆ ຫຼັກຂອງການໂຕ້ຖຽງ ກວດພົບ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະທ້ອນເຖິງຄວາມຂັດແຍ້ງແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈ ໃໝ່ ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຍາວນານ. -
ລົບລ້າງຄວາມສົງໃສໃນຕົວເອງ
ໃນການເດີນທາງໄປສູ່ເປົ້າ ໝາຍ ວິຊາຊີບຫລືສ່ວນຕົວ ໃໝ່, ທ່ານອາດຈະປະສົບກັບຄວາມສົງໃສໃນຕົວເອງ. ພຽງແຕ່ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດ ລົ້ມເຫລວ. ແຮງກະຕຸ້ນຄັ້ງ ທຳ ອິດຈະອ່ອນເພຍ, ຄວາມສົງໄສຈະແຂງແຮງ ...
ຄິດຕ່າງ: ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ? ຂ້ອຍຕ້ອງການຫຍັງເພື່ອເອົາຊະນະອຸປະສັກທີ່ເປັນໄປໄດ້? ມັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີອຸປະສັກຢູ່ສະ ເໝີ - ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນປະສົບການທີ່ ນຳ ໄປສູ່ ທີ່ພັກ ເປັນຂອງ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຂັ້ມແຂງແລະພັດທະນາໄປເລື້ອຍໆ.
ຜູ້ອ່ານອື່ນໆກໍ່ຈະເຫັນບົດຂຽນເຫຼົ່ານີ້ ໜ້າ ສົນໃຈ:
- ຜົນກະທົບດ້ານຈິດຕະສາດ: ທ່ານຄວນຮູ້ພວກເຂົາ
- ການພັດທະນາບຸກຄະລິກກະພາບ: ມີຫຍັງຢູ່ໃນເຈົ້າ?
- ການພັດທະນາອາຊີບ: ການກີດຂວາງຫຼາຍແມ່ນເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ
